老师种族歧视这件事应该怎么反映？

老师种族歧视（但不明显，卡中国人分，本地人就有第二次重做的机会），这件事应该怎么反映？

回答一

首先，不要因为这种情况而感到慌乱或不安。保持冷静，以便能够更好地处理这种情况。可以尝试与涉嫌种族歧视的老师或其他相关人员交流，表达自己的感受和关切，并试图解决问题。在交流过程中，需要保持冷静、尊重他人，并尽量避免情绪化的言语。

回答二

家长您好：如果你遇到了老师对待学生存在种族歧视的情况，这是一个严重的问题，需要得到解决。以下是一些建议：

记录证据： 如果可能的话，记录相关事件的时间、日期、地点和细节，包括老师的行为和言论。保留相关的电子邮件、笔记、考试成绩或其他证据。

与学校管理层或领导人联系： 尽快与学校的管理层或主管进行沟通。可以是校长、副校长、学术主管或学校的投诉部门。向他们说明情况，并提供任何可用的证据。有些学校会有特定的投诉程序，遵循学校规定的程序提交投诉。

与家长或监护人商讨： 如果你是学生，与你的家长或监护人商讨发生的情况，并请他们协助你与学校联系，以确保问题得到妥善解决。

寻求支持： 如果学校内部无法解决问题，可以考虑寻求外部支持。有时候，学校董事会、教育监管机构、民权组织或律师可能会提供帮助。

保持冷静和专业： 在处理这类问题时，保持冷静和专业是非常重要的。表达自己的观点和感受时，尽量客观和清晰地说明事实，避免情绪化的表达。

考虑寻求心理支持：经历这样的情况可能会对你的情绪和心理状态造成影响。如果需要，考虑寻求心理健康专业人士的支持和建议。

在处理这样的情况时，坚持追求公平和公正非常重要。学校应该是一个安全、包容和公平对待所有学生的地方。如果你觉得自己遭受了不公正的待遇，寻求解决方案是非常重要的。另外平常你也可以私底下和老师多沟通，过年过节送老师一些小礼物和贺卡，也许能收到意想不到的的效果！

回答三

1. 除非所有亚洲学生联名上诉，尤其是在学校有一定比例数量的话，会有一定作用，但这并不一定work。

2. 如果收集好证据的话，可以先和老师沟通，但大几率会影响期末成绩。

3. 建议问老师，具体为什么卡中国学生，是卡课上的所有学生，还是卡我们自己，如果老师有解释，那么可以向年级反馈下这个事，如果academic department director也无视，那么就向校长和admission 及Dean反应。

回答四

是什么样的学校？截止到目前为止，没听说专门针对中国认得卡分得学校，学校正常是不会支持这种做法的老师。个别老师如果存在这种行为，你一定要有足够的证据，不能凭空感觉，你是否有把作业或者考试给多几个外国的老师去帮你看看是否确实很好或者存在问题。

如果你有了足够的证据，可以先找你的advisor沟通，因为他们对学校是比较了解的，然后他会帮你约相关的老师或者学校领导进行沟通。

千万不要在网上或者微信群里，朋友圈等地方乱发或者抱怨。

回答五

拿到实锤证据才是硬道理。有证据之后，找advisor沟通，advisor不行的话，直接找校领导沟通。如果其他中国学生也有同样的情况的话，就联手一起反映情况。

回答六

如果您遇到老师的种族歧视问题，您可以采取以下措施来反映：

1. 收集证据：记录下具体的歧视言行和时间，尽量收集相关证据，例如聊天记录、邮件、短信等。

2. 与学校联系：将问题反映给学校的相关负责人，可以是校长、副校长或学生事务办公室。说明您的遭遇，并提供相关证据。

3. 寻求支持：与其他学生或家长交流，了解是否有其他人也遇到了类似问题。如果有，可以一起行动，共同向学校反映问题。

4. 寻求咨询：咨询学校的辅导员、顾问或学生服务部门，寻求他们的建议和支持。

5. 匿名举报：如果您担心报复或不愿意直接揭示身份，您可以考虑使用匿名信或匿名举报渠道向学校反映问题。

请注意，每个学校的处理方式可能有所不同，但学校通常会对种族歧视问题采取行动。重要的是坚持维护自己的权益，并与学校合作解决问题。