应届生该如何选择工作？

每个应届生都将面临一个核心问题：是先“有份工作”以求生存，还是坚持“找到理想工作”以求发展？对于未经职场磨炼的应届生来说，这个问题并不好回答。

本文通过多角度分析就业问题，旨在为即将毕业的大学生提供一份职业规划指南和秋招攻略，帮助他们根据自身情况做出最合适的选择，在现实与理想之间寻求平衡。

01、理想VS现实，大学生步入社会的第一课

1、当代大学生的热门理想工作

理想的工作不仅涉及薪酬和职位的高低，更多的是关于能否在工作中找到意义、满足感和成就感。每个人对于理想工作的定义都不尽相同，以下是几种被广泛认为是“理想”的工作类型。

（1）体制内：公务员、事业单位职员等体制内岗位不容易受到外部经济环境的影响，总体薪酬结构稳定，包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪休假、节假日福利等。凭借高稳定性、高福利待遇、高社会地位等多重优势著称，是大学生和研究生眼中的“香饽饽”。

（2）高校教师：作为高级知识分子，高校教师享有较高的社会地位。教师工作时间相对灵活，除了授课时间外，科研、备课等活动可根据个人时间安排。虽然高校教师的初始薪资可能不如一些私营企业的职位高，但随着职称晋升和学术成果的累积，收入也会逐渐增加

（3）带货博主：只要手机能联网，带货博主可以在任何地方工作，还可以根据自己的时间安排来决定何时进行直播。成功的带货博主可以通过推广商品赚取佣金，有的博主月收入可以达到数十万甚至更多，还可以通过广告合作、品牌代言等多种途径增加收入。

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2、当代大学生的就业现实

毕业生们在寻找理想工作的同时，不得不在现实的考验中砥砺前行。

（1）就业市场供需失调：一边是企业频频高呼“人才难求”，另一边则是求职者抱怨“好工作难觅”。首先，企业和求职者之间的技能不匹配是导致“人才难求”和“好工作难觅”并存的重要原因之一。

劳动力受教育水平提高，但教育内容可能与市场需求不完全对接，导致毕业生虽然学历高，但缺乏实际工作中所需的技能和经验。此外，不同地区之间的经济发展水平和产业结构差异导致就业机会分布不均，表现为一些发达地区或大城市就业机会较多，而一些欠发达地区则就业机会较少。

（2）经济压力持续增大：预计2024年高校毕业生人数将达到1179万，比去年增加21万。高校毕业生成为城镇新增就业的主体，但16至24岁的城镇青年失业率持续走高。部分行业及中小微企业的经营面临困难，过去吸纳毕业生最多的行业，如互联网、房地产和教培行业，其招聘需求显著放缓。

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02、应届生就业现状分析

1、就业趋势

随着高校毕业生的数量攀升至1179万新高，就业市场的竞争愈发激烈。求职者们对于工作的选择更加审慎，他们普遍倾向于那些提供优厚薪酬、稳定性强、通勤便利的职位。

（1）行业趋势方面，互联网和数字经济依然风头无两，AI、集成电路、新能源汽车等前沿领域的岗位需求持续火热。同时，物流、娱乐、医疗等服务业也展现出强劲的增长势头。

（2）招聘市场方面，企业越来越倾向于采用灵活的合同工制度，而远程办公也逐步成为职场新常态。在技术的推动下，AI等专业人才成为企业争抢的焦点，多代际职场的融合也为就业市场带来了新的活力。

（3）地域差异方面，长三角、珠三角等经济发达城市群继续发挥人才“磁铁”效应，而昆明、乌鲁木齐等西部城市在招聘市场上的表现也颇为抢眼，部分西部地区对人才也有强烈吸引力。

2、应届生身份是好是坏？

优势方面，

①由于应届生刚从学校毕业，具有较强的学习能力和适应能力，企业通常愿意招聘应届生进行培养。此外，应届生在校园招聘中往往不需要过于丰富的工作经验，企业更看重的是他们的潜力、专业能力和综合素质。

②国家为了促进应届生就业，也出台了一系列政策措施，比如提供就业补贴、税收优惠等，鼓励企业招聘应届生。

然而，应届生身份的劣势在于，

①由于缺乏实际工作经验，应届生在应聘一些要求较高的岗位时，可能会发现自己的竞争力不如有工作经历的求职者。企业在社会招聘中往往更注重候选人的专业技能和工作业绩，这对于刚毕业的应届生来说是一个不小的挑战。

②应届生在职业规划和薪资期望上可能存在一定的盲目性，这也会影响他们的求职结果。

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3、行业发展带来了哪些新机会

人工智能领域和大健康领域的人才需求反映了当前科技发展和产业变革的方向。同时，随着数字化转型的推进，市场营销领域对于具备数字营销能力的人才也提出了更高的要求。

（1）人工智能领域

①人工智能与大模型算法方向：人才需求集中在具备深厚数学基础、算法设计能力和编程技能的高级人才上。这类人才通常担任算法工程师、机器学习工程师、自然语言处理工程师等职位。为了胜任这些职位，求职者需要熟悉Python、Java等编程语言，并掌握深度学习框架如TensorFlow、PyTorch等工具和技术。

②智能驾驶方向：在智能驾驶领域，需要能够研发自动驾驶系统、车辆感知技术、路径规划算法等方面的专业人才。这类人才通常担任自动驾驶软件工程师、车辆控制工程师、智能网联技术专家等职位。为了胜任这些职位，求职者需要熟悉汽车电子控制系统、雷达与激光雷达技术、图像识别等关键技术领域。

③智能制造装备与工业互联网方向：此类岗位需要能够设计和实施智能制造系统的工程师，以及精通工业互联网技术的专业人才。这类人才通常担任智能制造系统工程师、工业互联网架构师、智能工厂项目经理等职位。为了胜任这些职位，求职者需要了解自动化生产线设计、物联网技术、大数据分析等关键技术领域。

新华网：http://www.news.cn/politics/20240112/316d64568a6d4d508861ef8e7eb6cc54/c.html

（2）大健康领域

①生物技术与制药：需要具有生物学、化学、医学等跨学科背景的专业人才，推动药物研发的进步。这类人才通常担任生物技术研究员、临床试验协调员、药品注册专员等职位。为了胜任这些职位，求职者需要熟悉药物研发流程、分子生物学实验技术、临床试验管理等关键技能。

②数字医疗：需要具备医学知识与信息技术相结合的复合型人才，开发和应用数字医疗解决方案。这类人才通常担任医疗数据分析员、数字疗法设计师、远程医疗服务提供商等职位。为了胜任这些职位，求职者需要掌握医疗信息系统、数据隐私法规、远程监控技术等相关技能。

腾讯网：https://new.qq.com/rain/a/20240507A07C2Q00

（3）市场营销领域

①数字化转型：需要能够利用数字工具和技术提升品牌知名度和销售业绩的专业人才。这类人才通常担任数字营销经理、社交媒体营销专员、电子商务运营专员等职位。为了胜任这些职位，求职者需要掌握SEO/SEM、社交媒体营销策略、数据分析工具等关键技能。

②品牌与产品管理：需要能够制定和执行品牌战略、优化产品线的专业人才。这类人才通常担任品牌经理、产品经理、市场分析师等职位。为了胜任这些职位，求职者需要具备市场调研能力、品牌定位技巧、竞品分析能力等关键技能。

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03、如何把握秋招与春招

1、秋招攻略

内推与实习（3-7月初）：根据目标岗位定制简历，突出相关经验和技能，确保简历内容与岗位要求高度匹配；通过实习和人脉，争取内部推荐机会，内部推荐往往能提高简历通过率。

准备阶段（7月）：集中复习核心专业知识，确保对行业背景有深入理解；通过培训和模拟面试，提高简历撰写和面试技巧，尤其注意要突出个人亮点；利用暑期时间参与实习，获取实际工作经验，增强简历竞争力，同时考虑实习期间的内推机会。

正式申请（8-11月）：定期关注目标企业的招聘动态，及时响应，确保不错过任何机会；参加宣讲会，深入了解企业，展现个人兴趣和优势，同时可以提问展示自己的热情和诚意；针对不同企业的招聘流程，个性化准备相应的笔试和面试内容，如案例分析、技术测试等，确保有充分准备。

2、春招攻略

招聘信息关注（2月起）：春节后开始关注春招信息，了解岗位需求和招聘流程，为投递简历做好准备。

准备阶段（2-3月）：基于秋招经验，进一步完善简历和面试技巧，确保简历内容与岗位要求高度匹配，同时准备春招相关的面试内容；保持积极心态，应对春招的挑战，避免因秋招未获满意offer而影响春招的表现。

应对春招（3-4月）：把握投递时间，避免错失机会，确保简历及时送达招聘方；充分准备面试，展现个人能力和潜力，包括对行业和岗位的理解、个人优势等；将春招视为重要机会，全力以赴，争取在春招中取得满意的结果。

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04、“有份工作”or“找到理想工作”？

对于大多数应届生来说，先“有份工作”可能是一种更为现实的选择，它能够提供经济上的安全感，同时也是一个了解自我、积累经验的过程。但是，这并不意味着放弃追求“理想工作”。在找到第一份工作后，可以通过业余时间继续学习、参加培训等方式提升自己的竞争力，为未来找到理想工作做准备。

当然，如果有机会直接“找到理想工作”，并且这份工作提供的机会与个人的职业规划相符，那么无疑是最理想的情况。总之，应届毕业生应该根据自己的实际情况灵活选择，并保持开放的心态，随时准备抓住机会。