有时会有同学问到我如果读了博士，毕业后可以找什么样的工作，然后薪资水平是怎样的，今天我就一并回答了。通过一些博士的研究报告可以看出，博士毕业生所拥有的广泛的职业道路——证明博士学位并不一定意味着要在学术界度过一生。
传统上会认为博士资格引导毕业生进入学术或学术相关的研究领域，但来自私营部门和公共部门的需求带来了各种机会。口耳相传，即大多数从大学和研究生院毕业并获得博士学位的人基本会处于学术环境中。
然而，英国2023年6月公布的证据表明，博士学位真正是有资格获得广泛的职业生涯。
按学科领域的变化
“研究人员做什么？”这份报告指出，不同学科领域的就业模式差异很大，例如，更多的计算机科学博士毕业生受雇为IT专业人员，而几乎一半的社会科学博士生都在教育行业就业。
超过三分之一的博士毕业生从事特定的研究工作，23%在高等教育机构担任研究人员，14%在高等教育担任讲师。
尽管教育部门是物理科学和工程博士学位的最大雇主，2018年有41%的毕业生在该领域工作，但仍有相当大比例的毕业生受雇于制造业，25%的毕业生受雇于商业、金融和IT，另有20%的毕业生受雇于制造业。
研究表明，博士学位真正有资格获得广泛的职业生涯。近年来，私营部门雇主对博士研究的一个特殊要求是生物技术。
澳大利亚非营利企业高管协会发布过一个新闻：“在南澳大利亚的一个郊区，五家生物技术公司雇佣的员工比南澳大利亚三所大学雇佣的生物化学、微生物等领域加起来员工总数还要多。
薪酬前景
许多国际学生希望获得博士学位能提高毕业时的工资。
澳大利亚昆士兰大学的马克•韦斯特（Mark Western）教授证实，2018年进行的一项在线调查显示，在八所澳大利亚顶尖大学中的一所获得博士学位后，学生的平均工资为6.6万美元。他还说：“大多数博士毕业生对他们的工作感到满意，并且获得了他们满意的薪水。”
虽然世界各国正在收紧移民政策，只向国际学生提供毕业后短期在本国工作的机会，但在博士学位水平上，移民的机会大大增加。
技能短缺主宰了许多主要发达经济体，其结果是高技能博士毕业生更具有吸引力，也日益受到需要关键领域专业知识的劳动力缺乏国家的需求。
更改全球局面
但是，当前的经济形势可能会影响到一些国家新学术人员的任命。尤其是美国大学和学院的就业竞争水平可能会提高，但其他国家的情况有所不同。
在澳大利亚和德国，学术人口的“老龄化”已经导致对新的学术人员替换退休人员的需求增加。
尽管各个国家的博士毕业生寻求学术职业的前景各不相同，但全球化的高等教育市场的持续增长对任命新的学术人员产生了积极影响。
马来西亚、阿拉伯联合酋长国、沙特阿拉伯以及整个中亚地区的新兴大学都在寻找新的博士毕业生，以帮助建立自己的声誉。SimplyHired.com报告说，所有部门的博士生就业岗位快速地增长了129%。
知识经济推动需求
然而，学术和其他需要博士学位的工作的需求已经在增加，这是由于各国需要确保人才移民满足本国知识经济不断变化的需求。SimplyHired.com是一家专门为高技能求职者提供服务的网站，其报告称，在2017年11月至2019年2月期间，所有行业的博士生就业岗位都增长了惊人的129%。
在国际博士教育中，与在学术或商业领域寻求就业的学生相关的一个关键因素是制定项目，以确保学生获得的技能与整个劳动力市场相关。
大学在其博士课程中引入了新的教学要素，以确保学生的技能更符合严格的学术方法以及对一系列就业部门高水平毕业生的需求。
尽管攻读博士学位的动机因人而异，但现实情况表明，毕业后很快找到工作是所有学生的一个重要目标。
由于大学、工业、政府和公共部门雇主都将招聘具有研究生资格的员工作为优先考虑的对象，因此在未来的许多年里，博士生还会受到欢迎。也许现在正是让自己具备进入全球人才竞争的最佳时机。
2018年的QS国际招聘人员调查揭示了研究生学位的薪资福利，以及哪些部门在硕士或博士学位上的价值最高。
你可能有很多理由考虑攻读硕士或博士学位，但从世界各地的雇主那里收集到的证据表明，拥有研究生学位的候选人比没有这种资格的同事赚更多的钱。
从咨询到工程和技术等不同的就业部门都积极报道了研究生院和研究生项目的学生人数不断增加，并鼓励更多此类候选人申请职业机会。
工资差距的加大
最近发布的QS调查显示，拥有硕士或博士学位的人可以获得的经济利益，并强调了那些拥有和没有高级学位的求职者之间的差距越来越大。
2018年QS国际招聘人员调查是一项涉及北美和亚洲498名国际雇主的年度调查，调查结果显示，拥有本科学历的员工与具有研究生资格的员工之间的差异可能高达71%。
“在过去五年左右的时间里，招聘人员的态度发生了根本性的转变，以鼓励具备更多资格的应聘者在其公司申请职位。
“全球雇主现在将研究生学位作为求职者之间区别的关键点，而QS国际招聘人员调查显示，95%的国际雇主积极招聘具有研究生资格的员工。”
研究生学位的需求
与具有本科基本资格的员工相比，获得硕士学位进入工作领域的员工所支付的额外费用是相当可观的。
在一些专业领域，技术显得特别重要，硕士学位的好处也可能超过长达四年的工作经验。在航空航天、国防和高科技领域，津贴高达31%。
从财务角度来看，与只有本科学历的候选人相比，拥有硕士或博士学位的人在所有部门的平均报告工资都要高，而制药和医疗保健行业对其研究生员工的奖励要高于其他任何部门。
博士在国内外劳动力市场的地位不同于其他研究生。多年来，研究学位的价值一直得到学术和研究机构的认可，但随着当前知识经济竞争的加剧，企业在招聘博士毕业生方面变得更加积极。
这些候选人被视为具有高度积极、研究驱动力、创造性和独创性，并带来一整套有利于任何形式的商业或行业的技能。
研究学位的好处
2022年的QS国际招聘人员调查显示，在研究生研究项目上投资3到5年确实可以获得经济回报。
这项研究为那些在欧洲和北美寻求就业机会的人描绘了一个美好的远景；在所有被调查的就业部门中，有博士资格的人都会得到额外的报酬，这一比例在2%到93%之间，取决于该部门。
随着政府一级机构更多地参与鼓励更多的研究生教育，最有可能的情况是，具备最佳资格的候选人将获得最佳的就业机会和更高的薪水。
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