从经济学的角度分析：为什么马斯克的500亿美元薪酬并不高？

最近马斯克的500亿美元天价薪酬引起了热议。其实这一薪酬方案并非最近才有的，而是早在2018年的时候马斯克就和特斯拉的董事会定下了这轮薪酬激励方案。

方案一共有12期目标，每期目标包括：（1）公司市值增加500亿美元，以及（2）营业收入（Revenue）以及息税前利润（EBIDA）两项运营指标同时达标。

假如12期目标全部实现，特斯拉公司的营业收入将相当于在2017年的基础上增长21倍，市值增加11倍。也就是说市值要从当时的300多亿翻到6500亿。只有在这种变态的目标达成的情况下马斯克才能拿到特斯拉12%的公司股票期权奖励。如果没有达到则分文没有。

由此可见，马斯克要想真的拿到这笔薪酬其实难度非常之高。在薪酬计划刚公布的2018年，很多媒体还嘲笑这份计划就如“天方夜谭”。‍‍

这次马斯克薪酬计划能成功其实也来自全体股东的意愿。在美国股市市值最高的15家公司中，特斯拉的散户比例最高。而不仅大多数股东支持马斯克的薪酬方案，其中90%的散户都支持马斯克。

可谓是深得民心。说了这么多我相信同学们已经充分理解了马斯克要想拿到这笔薪酬有多难了。今天卓老师也从经济学的角度来给大家分析下为什么完全符合经济学原理，甚至有可能还拿少了。ALEVEL经济学学到A2的同学或是学完AP微观经济的同学们一定接触过一个理论叫做Marginalproductivity theory of wages，中文叫做边际生产率理论，具体公式如下。

这个理论简单来说就是一个人的工资应该取决于他给企业创造的价值。用更通俗一点的话来说就是他给这家公司赚了多少钱。如果这个员工每天摸鱼，带薪拉屎。那产能就很低，which并没有给公司赚到钱，那么理论上他的工资也就相应的应该很低。

如果这个员工依然每天摸鱼，带薪拉屎，但是他的产能贼高，给公司赚到了很多钱，那么他的工资就应该高。所以从经济学的角度来说一家企业愿意给一个员工开多少工资完全取决的这名员工能给这个企业创造多少价值。

MRP决定了企业给的薪资现在很多CEO都对外宣称不拿工资，但其实并非不拿，而是如果CEO没达到盈利目标的话，那么他们将分文没有，如果达到了的话那可能就是天价工资。

所以这种天价薪资本质上就是来自于员工和企业的对赌。只不过这个对赌其实是一种双赢的。达不到，企业不需要给工资，达到了也企业赚钱了，员工也赚钱了，可谓双赢。

卓老师之所以说这笔薪酬并不高是因为按照协议，首先是因为这笔钱也不是以现金形式一次给，而是以股份期权的形式分期给到他，所以他依然是和公司强绑定的。另外特斯拉的年营业收入也从200亿美金增加到了1750亿美金。年利润也从当年的15亿美金增加到了140美金，按照边际生产率理论他给公司创造的价值是要高于公司给他的这12%的股份的。2023年Johnlocke论文竞赛经济组的题目就问过，如果我们禁止亿万富翁的存在会发生什么。

卓老师以为，如果我们禁止亿万富翁的存在也就遏制了人们创新的能力。因为创新就牵扯到风险，而这世界上不可能所有人都无私的去承担风险。像是马斯克承担了风险，最后带动了特斯拉的发展，甚至推动了新能源汽车行业的发展。这不仅为全球经济创造了大量就业，还降低了碳排放并推动了科技的发展（自动驾驶）。为经济注入了大量活力，推动了经济的增长。

总之，卓老师认为这500亿美金薪酬给的合情合理，非常值。如果有人愿意和我签署这样的薪酬协议，我随时欢迎。