美国时间周一早上，哈佛大学文理学院正式宣布将改革招聘流程，学院将不再要求教职工申请者提供多样性、包容性和归属感(diversity, inclusion, and belonging，简称DIB)声明。
哈佛大学文理学院教职员工事务与规划负责人尼娜·齐泽(Nina Zipser)在邮件中写道，她和哈佛大学文理学院院长霍皮·E·霍克斯特拉(Hopi E. Hoekstra)之所以做出这一改变，是因为众多教职员工反馈，认为现有的DIB声明要求“收集的信息范围太窄”，并且可能让“国际背景的候选人感到困惑”。
以前，哈佛大学文理学院要求所有教职工申请者提交一份声明，描述他们“为多元化、包容性和归属感做出的努力，包括过去、现在和预期的未来贡献”。
而现在，取而代之的是一份服务声明：申请者需要展现自己的学术贡献，和一份教学和指导声明：申请者将阐述如何培养“鼓励学生提问和分享想法的学习环境”。这项改革不仅适用于外部招聘，也适用于哈佛大学文理学院内部的晋升和评审程序。
过去，候选人需要在“服务陈述”或“公民身份陈述”中描述他们对社区的贡献，对促进DIB方面的贡献，但现在内部程序更新后，申请者不再需要谈论这些内容。
越来越多的高校因面临内部和外部压力，正在逐渐弱化或放弃多元化、公平和包容(Diversity, Equity, and Inclusion，简称DEI)的倡议。
麻省理工学院上个月宣布了类似的决定，未来申请麻省理工学院的任何教职，将不再要求提供DEI文书。同时在哈佛大学内部，也有不少教授正在敦促大学放弃相似的DIB声明。他们认为，DIB声明迫使潜在的教职员工宣扬机构观点，而不是进行独立的思考。
哈佛大学学术自由委员会联席主席、心理学教授史蒂文·平克(StevenPinker)在2023年12月的《波士顿环球报》中称这些声明会将“持不同观点或者不善于撒谎的未来一代学者清除出去”。
哈佛大学文理学院教职员工事务与规划负责人尼娜·齐泽(Nina Zipser)在电子邮件中表示，在任命和晋升手册中删除了有关DIB声明的内容，是为了在促进多元化和包容性等的同时，兼顾其他重要考量因素。“我们应该从更宽广的视角认识到教师对学术贡献的方式，其中包括增加多样性、包容性和归属感的工作。”她写道。
继MIT以后，哈佛大学文理学院也官宣放弃多元化文书。让我们拭目以待，在未来的高等教育界，DEI将何去何从......
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