领英发布2024留学生归国求职报告！

近日，领英（LinkedIn）权威发布了《2024中国留学生回国求职洞察报告》，在当今回国就业动机日益多元、个性化求职需求凸显的趋势下，该报告深入剖析了中国留学生的职业路径、最新趋势与面临的挑战；聚焦于留学生回国后的就业偏好...

1、英美仍是留学主流目的地

在留学目的地上，美国与英国依旧稳坐头两把交椅，其中美国更是断层领先，吸引了超20万学子远渡重洋求学。

紧随其后的为加拿大与澳大利亚，这两地凭借着宽松的工作签证政策，正日渐成为众多留学生心中的理想学府之地。

中国香港，则凭借地理位置的亲近、紧凑高效的学制、相对经济的学习成本，以及其教育质量的国际高认可度，成功跻身留学热门地区第六位。

2023年毕业的中国留学生中，硕士群体占比最高，达48%，博士占比14%。

从专业选择上来看，计算机科学、工商管理、金融学是留学生选择最多的三大专业，这些学科不仅反映了高等教育与行业需求的深度融合，也映射出学生对于未来就业市场趋势的敏锐洞察，它们无疑是当今时代背景下的“烫金学科”，紧密贴合全球发展的脉搏。

2、留学生性别/年龄

中国留学生年龄主要为26岁以下，连续4年保持七成以上的比例，说明中国留学生群体呈现年轻化趋势。

且女性占比更高（较男性群体多8%）。

图源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》

3、近九成留学生毕业后回国发展

2023年，近九成的留学生在完成学业后倾向于回国寻求职业发展，这一比例相较于前一年翻番；选择继续深造的人仅为7%，比去年下降10%；而意向毕业后留在海外求职的中国留学生比例从上年度的37%急剧下降至3%，展现出回国热潮的显著增强。

选择创业的仅为2%，表明中国留学生创业意愿低。

综合来看，绝大部分留学生毕业后都倾向于回国应聘，竞争压力非常大。

4、选择回国就业因素

至于为什么选择回国就业，大多数人认为，家庭因素、文化环境是最主要的原因。国内可以陪伴家人朋友，生活习惯也更适应，生活更便利。

调研进一步揭示，留学生普遍认为国内的发展机遇更好，比留在国外有更多的机会。有66%的受访者认为回国求职会自带优势，同时半数以上（55%）对未来求职持有乐观态度。

当然，也有近40%的留学生表达了迷茫与焦虑情绪，面对当前复杂多变的就业形势，提前适应就业市场，以积极心态面对挑战，变迷茫为动力。

图源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》

5、回国求职规划/关注因素

从留学生的回国求职规划来看，调研显示，47%的中国留学生毕业前就在海外开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作，其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位。

中国留学生在选择回国就业时，最关注的因素包括：薪资福利待遇（74%），职业发展与上升空间（67%），工作稳定性（高关注度），工作地点，以及工作与兴趣的匹配度。

这表明留学生们在择业时对经济补偿有高期望，可能源于海外教育投资及对高生活质量的追求

6、就业偏好/热门行业/期望薪资

在就业地点的选择上，长三角地区成为留学生的首选（38%），其次是京津和粤港澳大湾区（各占20%）。

在选择地点的考虑因素上，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，同时，城市环境与个人兴趣也是两大重要考量因素。这表明留学生在选工作地点时，平衡职业机会、家庭和生活质量。

留学生回国求职，最热门的前三大行业分别为：高科技/互联网、金融服务&保险、新能源与新能源汽车行业。

而在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，管培生是首选的岗位职能（占比 33%），因为它能提供快速了解公司和职业发展的机会。

技术研发类岗位（占比 28%）的受欢迎程度则与高科技和互联网行业的首选相协调，反映了留学生对技术和创新的倾向。

市场、公关、广告和营销类岗位也显示了留学生对商业战略和市场沟通的兴趣。

相较于 2022 年，2023 年有更多留学毕业生归国就业的薪资预期是中等薪资水平。

其中，8-12K 月薪预期的比例从 20% 增长到 31%，12-18K 从 22% 增至 33%，而预期 18-25K 和超过 25K 月薪的比例分别降至 13% 和 15%。

这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。

7、求职信息需求

在求职之旅中，留学生对于就业信息的渴求展现出明显的精确化与深度化倾向。

超过六成（61%）的留学生表达了对高度相关招聘机会的迫切需求，而59%的学生则着重强调了寻找与个人技能及兴趣高度契合岗位的重要性；

这体现出留学生们对高效、个性化职业匹配的高度重视。

此外，这些海归们还会积极寻求细致的就业指南和政策解析，旨在获取全方位、深层次的求职辅助与策略建议，以便在复杂的就业环境中稳步前行。

8、海归博士就业选择呈现多样性

尽管高达81%的归国博士生倾向于直接步入职场，但相比之下，仅半数（55%）选择回国发展，揭示出博士生群体相较于本科及硕士毕业生，存在更强的意愿留在海外就业市场。

这一现象背后，弥漫着对未来职业路径的不确定性，以及来自就业竞争的重压，同时伴随着对现有工作机会与薪酬待遇未达预期的不满情绪。

值得注意的是，接近八成的归国博士抱有较高的薪资期待，目标月薪超过18,000人民币，且明显偏好于在经济繁荣地带寻求职业机遇；

尤其在高科技、生物医药行业，以及技术与教育培训领域寻找用武之地。这些现状不仅折射出博士学位在特定行业可能面临的过度专业化与市场需求不完全匹配的困境，也凸显了针对博士层次人才加强就业援助、职业规划指导的紧迫性。

同时，这也对企业的人才吸纳策略提出了更高要求，在招聘过程中需细腻考虑高层次人才群体的独特需求与期望，以更精准的策略吸引并留住宝贵的人力资源。