英国百强企业最爱招哪所大学的毕业生？牛津、剑桥均没进前十？

由于英国通货膨胀的影响，在英国的生活成本正被不断地拉高，近期还有报道指出，在全球经济都不景气的环境下，英国的就业市场更是尤其严峻，其猥琐速度达到了全球的两倍。在这样的大背景下，英国今年的毕业生就业着实成了一个大问题。

尤其在新的工签标准下，毕业后想要留英或许只能面向大企业投递简历，那么英国的百强企业在招聘应届生时有哪些偏好呢？在百强企业最受欢迎的大学中，牛津和剑桥大学都没有进入前十又是怎么一回事呢？

►2024年英国毕业生就业整体情况

High Fliers Research在2024年1月开展了对于英国最知名且最成功的100所企业的毕业生岗位及起薪调查，根据调查的结果，近期英国的应届生就业市场主要有以下特征：

• 在2023年，位居The Times Top 100 Graduate Employers的企业主们对于应届毕业生的招聘出现了“意料之外的减少”：在2021年和2022年期间，对于应届生的招聘有显著地增长，但这一趋势并没有持续到2023年。

• 比起去年预估的应届生岗位将会增长6.3%的趋势，2023年应届生的就业岗位实际同比下降了6.4%，超过3500个应届生岗位被削减或空置。

• 与前一年相比，2023年英国前百企业有接近一半都减少了对于应届生的录取，在15个关键工业及商业领域中，有10个领域的应届生招聘出现下降。

• 毕业生岗位减少幅度最大的是头部的会计及专业服务公司、零售业、投资银行、军队和科技公司。

• 目前，英国最知名的企业主对于2024年应届生的招聘目标依旧保持谨慎，预计2024年的应届生岗位将以较缓和的趋势增长1.5%。

• 可以预计在会计及专业服务公司领域会进一步缩减招聘，但可预见在工程及工业领域的企业主会对应届生有显著的需求增长，在公共领域也会出现额外的应届生就业机会。

• 英国头部企业给予应届生的起薪预计将在2024年连续第三年增长，新的中位数起薪可达到34000英镑。

• 与2023年的应届生起薪相比，今年英国头部企业的应届生薪资预计将增长500英镑，比起2020年的中位数起薪（30000英镑）增长了13.3%。

• 2024年对应届生给出最慷慨offer的企业来自投资银行（中位数起薪达到55000英镑）、法律公司（中位数起薪达到50000英镑）和咨询公司（中位数起薪达到47500英镑）。

总的来说，今年毕业生的就业情况与去年基本持平，2021年、2022年两年的应届生岗位大幅增长主要是由于此前COVID-19的影响，导致企业对于应届生的招聘大幅下降，需要扩大招聘规模填补空缺。在2024年，英国的应届生就业市场预计整体会依旧处于一个竞争比较激烈的情况。

►最受英国百强企业欢迎的大学

在2019年之前，英国头部企业主瞄准的大学数量稳步增长，由2011-2012年的平均19所大学增长到了2019-2020年招聘季的27所大学。但2019年之后，由于线下招聘会无法如期召开，应届生的招聘完全转为线上后，有相当一部分的企业主不在将招聘方针局限于特定的几所大学，而是转为面向英国全境或按照领域为主导进行毕业生招聘。因此，在2021-2022年，每个企业主平均锁定的英国大学数量回落至了22所。

随着企业主们从2022年秋季开始，重新开始完整的校园招聘计划，各企业主的平均目标大学数量回升至了27所，并在今年保持同样的水平。会计及专业服务公司、公共领域的企业主、科技公司、投资银行和零售业积极地公布了它们的应届生岗位，所计划开展招聘的当地大学数量也是最多的。

目前，被最多英国百强企业设为招聘目标的5所大学分别是：伯明翰大学、曼彻斯特大学、诺丁汉大学、利兹大学和布里斯托大学。这些大学在2023-2024年期间，通过开展大学招聘会、校园企业雇主说明会、大学特定的虚拟活动、职业推广服务和倡议，吸引了英国最顶级的企业主们。而另一方面，牛津和剑桥大学则只分别位列第15和第13，G5当中只有UCL进入了前10。

►以就业为导向的择校方案

值得一提的是，最受英国百强企业欢迎的前5所大学，均没有进入“好大学指南（The Time & Sunday Times Good University Guide 2024）”的前10名。其中，被英国头部企业主标记最频繁的三所大学：伯明翰大学（排名第22）、曼彻斯特大学（排名第23）和诺丁汉大学（排名第32）在好大学指南上的排名表现只能说是一般。

这实际上给出了一个很强烈的信号：大学的学术排名表现和实际就业情况难以划等号。 在考虑就业，尤其是留英就业时，务必需要纳入考量的一点是大学的地理位置。

在最受英国百强雇主欢迎的20所大学当中，位于伦敦的大学共有4所，而上榜的大学也几乎都是英国各大都市圈内的大学。另一方面，尽管在2024年好大学指南中排名第一，但地理位置并不是特别机构的圣安德鲁斯大学就未能进入前20。

在企业重新回归线下招聘的现在，大学能够承载多少招聘活动、对于学生的就业情况有多重视也反过来决定了企业对于大学的印象分。同时，一所大学在学术和就业方面的投入在一定程度上往往是此消彼长的，如果未来有在英就职的打算，在选择大学时大可不必过度拘泥于大学的排名。