香港优才和高才通计划优缺点总结，一文对比香港优才和高才通区别、优劣势、申请要求！
香港优才计划和香港高才通计划都是目前非常火的香港人才引进政策，这两个计划有哪些不一样？两者的优缺点是什么？如果同时符合两类人才计划，应该怎么申请优才还是高才通？关于这些问题，这篇文我们都来解决！
香港高才通和优才计划8个区别
香港优才计划和高才通计划各有不同，总结下来，香港优才和香港高才通主要有7个不同点：
1.计划目的不同
香港优才计划是香港政府在2006年推出的，旨在吸引高技术人才或优秀人才来港定居，藉以提升香港的竞争力的一项人才引进计划，希望人才到港定居。
香港高才通是香港政府2022年底新推出的，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇的一项人才引进计划，希望人才到港就业。
一项计划目的是吸引人才到香港定居，一项计划的目的是吸引人才到香港就业。
2.审核部门不同
香港优才和高才通两项人才计划的审核部门也有所区别。
香港高才通计划审核部门是高端人才通行证计划小组；
香港优才计划审核部门是优秀人才及内地居民组
但如果两个项目都审核通过的话，那你就要做出选择，在高才通和优才里面，只能选择一个在香港逗留。
3.对人才要求条件不同
香港优才计划和高才通计划对人才的要求有很大的不同。
1）香港优才对人才要求
香港优才计划要求申请人在满足基本资格的基础上，通过两套计分制度中的一套获取分数，分数达标才能提交申请，进入甄选程序。
基本资格：18周岁以上，有学士以上学位，家庭人均存款12万港元以上，无犯罪或不良入境记录。
两种计分制度：
综合计分制：综合计分制主要从年龄、学历/专业资格、工作经历、人才清单、语言能力、家庭背景几个要素来评分，最新适用的最低及格分数是80分，想要申请的人需要先评估其个人资历是否已达到最低及格分数，达到80分以上才能提交申请，进入甄选程序。
成就计分制：适用具备超凡才能或技术或再某个领域获得过成就奖的个别人士（如奥斯卡影帝、奥运会冠军等），符合条件即得满分245分。
2）香港高才通对人才的要求
香港高才通计划则对符合资格的人士分为A、B、C三类，申请人符合其一就可以提交申请。
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上的人士，需要人才是高收入人群或企业老板
B类：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少3年工作经验的人士，要求人才毕业于顶尖大学并且有工作经验
C类：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士，要求人才毕业于世界顶尖大学。
简单来说高才通要吸引的人才就是具备赚钱能力或世界顶尖大学的高层次人才。
4.配额限制不同
香港优才计划以往长期一年只有1000个名额，2020年名额增至2000个，2021年配额由2000个增至4000个，2022年10月公布，2023-2024年这两年的年度配额改为无限额
香港高才计划对于A类、B类的申请人，不设配额限制。而对于C类申请人，每年限额10000个，采取先到先得的规则。
5.申请周期不同
香港优才计划申请周期一般为6-12个月，审批流程优化之后审批速度有所加快，有5个月获批的，但是由于申请人数过多，目前审核周期也并不快。
香港高才通计划开始会在2-4周内完成审批，但后期入境处在严查造假，所以审核变严审批变慢，需要审核一个月以上才获批，但是整体获批周期一般再1-3个月。
6.首次获批逗留期限不同
香港优才综合计分制获批准到港，一般首次入境可获准在港逗留3年，3年逗留期限到期前需要申请延长逗留期限，而成就计分制获批首次逗留期限则直接给8年签证。
香港高才通计划首次入境可获准在港逗留2年，2年逗留期限到期前需要申请延长逗留期限
7.续签（延长逗留期限）要求不同
香港优才计划在获批3年后要延长逗留期限，港府没有强制要求赴港定居或者工作，只要求申请人通常性居住于香港或者与香港保持紧密联系即可，申请人可通过到港租房居住、工作或让受养人赴港读书等方式完成续签
香港高才通计划获批2年后要延长逗留期限，港府明确要求申请人必须获得香港本地公司聘用，或者自己成立公司自雇，申请人的续签跟工作挂钩，通过“工作”完成续签。
8.续签模式不同
香港优才计划通过综合计分制获批人才的续签通常是以3+3+2的模式，即首次获批3年，第一次续签3年，第二次续签2年，期间满7年可以申请香港永居；通过成就计分制获批人才则不需要续签即可直接在7年后申请永居。
香港高才通计划获批人士的续签通常会以2+3+3的模式，即首次获批2年，后面2次续签都是给3年，以达到申请香港永久性居民的7年年限要求。
如果申请人属于高收入人群，即来港不少于2年并且收入能达到200万港币及以上人士，不管是高才还是优才获批，均有续签“优待”，这类人才如通过优才获批，续签模式改为3+5，如果通过高才通获批，续签模式改为2+6，都比普通申请人减少了一次续签，续签1次即可达到申请永居年限。
香港高才通的优缺点
通过上面内容可以总结出高才通的优缺点点，简单总结如下：
1.高才通的优点：
1）A类无学历限制，香港其他人才政策都对学历有基本的要求（学士学位），而高才通的A类人才对学历没有限制，只需要年薪达到要求即可。
2）申请条件清晰，高才通对申请人的要求非常简单明了，要么是年收入250万港币的高收入人群，要么是符合资格大学的本科毕业生，不像优才那样即使达到分数也不一定知道自己是否能获批，高才通只需满足申请条件一般会获批。
3）审批速度快，因为申请条件清晰，所以要求的证明材料也相对简单，收集和递交速度就会比较快，如A类提供资产证明;B类提供学历证明与工作证明;C类提供学历证明。
2.高才通的缺点：
1）续签不容易，高才通计划类似于工作签证，适合赴港“就业”的人士，申请人必须受聘于香港地区的企业或者自雇。
2）不适合普通人申请，高才通的面向人群为高薪人士和百强名校毕业生，对于年收入达不到250万港元和非全球百强名校的人来说，不适用。
3）“一次”申请权，香港高才通只能申请一次，通过高才通申请香港身份获批的人才，只要断签后失去香港身份，下次就不能再通过高才通申请了。
香港优才计划的优缺点
香港优才计划的优势
香港优才计划优势有很多，这里只简单列举香港优才有别于其他其他人才计划的优点，总结下来优才有以下3个独特优势：
1)条件宽泛，适合多类型人才
香港优才计划没有局限某个行业或者学历的人才，申请条件还是比较灵活的，满足5个基本资格基础上，满足综合计分制和成就计分制两套计分制度之一就能申请，综合计分制的申请人可以在六个维度上为自己积累分数，赢取获批概率。
2)子女和配偶，对获批有帮助
根据香港出入境的规定，通过香港优才计划申请获批身份的申请人，随同的配偶和未成年子女均可一同以受养人的方式，与主申请人一同获得香港身份，如果配偶拥有学士学位及以上学历，子女未成年，还可以助你在优才综合计分制中增加分数，提高你的获批率。
3）申请前后均无需在港找工作
香港优才计划申请人不管是在申请前还是获批后均没有强制要求在香港工作（获得本地公司雇佣或开办业务），无需提前获取香港雇主聘用，降低了申请难度，获批后无需强制赴港工作，降低了续签难度，同时也满足了想长居内地与家人相聚的人才需求，只有优才计划能同时兼顾这两个优势。
4)续签灵活自由，可常在内地
通过香港优才获批香港身份后，如果想要续签，港府没有强制要求人才必须在港工作或者在港长期定居，可以在内地居住+香港工作，或在香港居住+内地工作，也可通过孩子在港读书而协助续签。
2.香港优才的缺点
1）竞争激烈，通过率较低
根据香港入境处2023年公布的香港优才的获批数据来看，申请人数8万+，获批人数不到1.3万+，申请获批率约18%，被拒人数5000多人，被拒率是29%以上，已审核数据中通过率约70%，相对其他人才计划（超过90%）来说，竞争非常激烈，而且获批率并不高。
2）申请周期长，需耐心等待
香港优才计划的获批周期一般在5-12个月，长一点的甚至有超过12个月才获批的，相对香港高才通1-3个月获批，香港专才3-6个月获批周期，香港留学3-6个约获批来看，香港优才计划申请的人才确实需要等待更长时间。
3）对学历有限制，倾斜高学历
优才计划没有强制要求申请人名校毕业，但是确实是有学历门槛的，至少要有本科学位证才拥有申请资格，限制低学历的同时，政策也在倾斜更高学历和世界百强名校毕业的人才
4）审核具有倾向性，更偏好某类人才
港府对于优才计划引进的人才有一定的倾向性的，通过香港优才计划获批的人才类型更倾向于那些具有丰富工作经验、名校毕业、名企就业过、高学历或者香港紧缺性行业人才。
选“高才通”还是“优才”？
同时符合香港高才通和优才计划申请要求，但是申请哪项计划，要看申请人的情况：
1.看计划的实际要求
如果你符合香港高才通要求的“合资格大学名单”的“学士学位”，但不符合优才名校加分范围，可选高才通，如果两者都符合，都可以选，如果有以上高才和优才合资格大学的硕士、博士学位，只能在优才加分，不能申请高才通，可以考虑选择优才计划。
2.看人才的实际需求
如果你想要快速获批香港身份，想要后期到香港工作或对后期是否到香港工作无所谓，可以考虑选择高才通，如果你不想去香港长期定居和工作，选择优才计划。
3.看计划的续签难度
香港优才续签需满足“通常性居住”条件，没有强制到港工作，相对比较灵活一些，如果你短期内不打算到香港工作或定居，可以选择香港优才。而香港高才通的续签条件是必须获得香港公司雇佣（基本都要过去工作），如果后期有打算赴港工作，选择高才通。
4.同时申请高优才
香港入境处并没有规定只能申请一个类别，并且高才通和优才的审核部门是相互独立的，所以不会对你的申请造成影响。香港只要你符合条件，申请材料真实、一致，同时申请高才通和优才是可以的，不会影响审批结果。
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