中国留学生在找工作中最大的优势是什么？最明显的劣势是什么？

本期答疑知识点抢先预览：

【求职答疑专场】

-中国留学生在找工作中最大的优势是什么？最明显的劣势是什么？

-请问什么样的背景适合进入咨询公司？

-美本大四，明年读研。今年秋招的时候，参加意义大吗是否建议参加？

-美本计算机在美申就业，简历怎么样做好？怎样申企有何好途径、建议？

-硕士毕业和博士毕业哪个留美机会更大？

-CFA，FRM证书对在美就业金融行业帮助大吗？

（提问均来自答疑群家长真实提问，文末可扫码加入家长答疑群）

答家长提问：

01、中国留学生在找工作中最大的优势是什么？最明显的劣势是什么？

中国留学生找工作最大优势是什么，这个问题很难回答，因为现在每个人都很不同，很难说有哪个优势是所有人共同拥有的。我是90年代出国留学的，这30年我看到留学生群体最大的变化就是更加个性化，比如说我那个时候出国大家基本只在两个专业间选择，一个是商科的会计，另一个是以计算机为代表的理工科，因为这两个专业最容易留在美国，而现在选择什么专业的都有，理工科，商科，人文社科，艺术。另外，我那个年代大家毕业后基本没有人打算回国，一门心思要留在美国发展，而现在绝大多数留学生有更多的选择，会自由选择留美或者回国。

我觉得90年代中国留学生找工作最大的优势是能够吃苦，会在找工作上下很大的功夫，愿意强迫自己融入美国圈子，练习英语，不管自己是不是喜欢这么做，而现在的中国留学生选择更多，不愿意强迫自己做不喜欢的事情，每个人都想走适合自己的路，我觉得这是一种进步，体现在社会多元化。说到优势，其实每个人生来有不同的优势，如何把自己的优势用在职业发展上，而不是大家都走同样的路，是需要好好思考的。

我有一个15年的客户，他像大多数人一样选择了数据分析这个专业，但是这方面并不是他的强项，他知道如果找这方面的工作他可以找到，但是他不会做得很好，也不会做得长久，后来他选择了能够把自己的优势发挥到最大的一个职业，经过几年的摸索，他现在找到了自己的定位，有明确的职业发展目标，生活得很快乐，也很满足，对未来也有很多的期许。所以与其说中国留学生最大优势是什么，不如说去找到你的最大优势，在职场上不断强化它。

第二个问题中国留学生在找工作中有什么明显的劣势，的确是有的，而且这个劣势30年几乎没怎么变，就是不会推销自己。这个可能跟中国文化息息相关，在美国找工作时这一点是需要改变的，好在这个推销自己的能力可以通过刻意学习和练习来提升的。

02、请问什么样的背景适合进入咨询公司？

咨询公司对专业背景是没有什么要求的，从商科到文科到理工科都可以。顶尖咨询公司比如MBB，他们都有自己的Target school目标学校。

对于目标学校的学生基本上是不限专业，当然商学院的学生对咨询公司会更感兴趣，希望进入咨询公司的占比会比较大，所以可能会看到进入咨询公司的学生很多是商科，但不代表商科背景的同学就更有优势，只能说学商的同学更愿意去咨询公司。

咨询公司比较看重学习能力，逻辑思考能力，分析问题解决问题的能力，还有表达能力。这也是为什么咨询公司面试通常是用Case interview这种方式来进行，学生需要进行大量的练习。

我们之前做过一个分享，一个OSU的学生，在本科毕业以后拿到了麦肯锡的Offer。他就提到从大一就开始准备Mock interview，到他大四拿到麦肯锡的Offer，大概有做了200多个Case interview。

除此之外，还做了很多其他跟进入咨询公司相关的准备工作。比如，加入学校的咨询社团，大一暑假大二暑假也做了一些相关的实习。这些实习经历对于大三拿到麦肯锡实习Offer起到了一个很重要的作用。他大四毕业后的正式Offer也是从大三的实习后转正的。

03、美本大四，明年读研。今年秋招的时候，参加意义大吗是否建议参加？

建议参加的。我们在做秋招培训的时候，第一步就是让同学明确自己参加秋招的目标，当然大多数同学是为了找工作找实习，但也有部分同学是为了锻炼自己，积攒求职经验。

我一直认为找工作是一个技能，里面包括做公司研究，在不同场合推销自己，面试技巧，建立职场人脉，社交技能等，像任何其他技能一样，找工作技能需要不断的刻意练习，才能逐渐掌握。大学期间是锻炼这个技能最佳时期。

我分享一下我自己的经历，在研究生入学后第一个月我就拿到了暑假的Offer,后来暑假Offer转成了全职Offer,可以说整个过程非常顺利。在我研二的时候，我决定参加更多的招聘活动和面试，虽然说我已经有了工作Offer了，但是我觉得我的求职技能还没有得到很多锻炼，不能因为找到工作就减少这方面的锻炼，后来我面试了很多公司，也通过面试了解了很多行业和公司，对我帮助非常大。

04、美本计算机在美申就业，简历怎么样做好？怎样申企有何好途径、建议？

学生求职简历包括几个板块：教育经历（大学之后，不包括高中），实习经历，项目经历，课外活动，还有其他技能，包括掌握的计算机语言，应用过的软件，语言，兴趣爱好等。

除了大框架之外，还有就是框架下的内容，好的内容是能够对应应聘岗位需要的能力的。所以在找工作之前，先要对自己的能力做一个评估，看一下适合什么样的岗位，再研究一下这类岗位的JD(岗位职责)，做到知己知彼，而不是盲目进行投递。

中国留学生在美国找工作主要是3条途径，第一是内推，第二是校招，第三是市面上的招聘网站，比如像indeed,类似国内的智联招聘。这三条途径中最有效的是内推，互联网科技公司目前也是主要利用公司员工内推渠道来进行招聘。

关于如何拿到内推，我们有一系列的培训，其中包括领英Profile,如果用领英做Networking（点击阅读文字版攻略）。校招也是在校生特别需要重视的，公司既然来校园进行招聘就说明公司认可这个学校的学生，而且还能面对面沟通，这比在网络上去海投成功率要高很多。

关于如何参加学校的招聘会，我们也会有相应的培训。By the way, 这些培训都是针对机构留学客户的，不过我们也会提供给有需要的学生和家长。

05、硕士毕业和博士毕业哪个留美机会更大？

回答这个问题是有前提的，前提就是你学的是理工科，而且你是善于并且喜欢科研工作。在这个前提下，可以说博士毕业留美机会更大。硕士和博士是很不同的学位，硕士门槛低，人数要远远超过读博士的人，硕士的职业选择也可以广，而博士主要出路是做科研。

由于读博士的人数少且职业选择有限，所以大家看到的是大多数博士会选择留美，因为美国在科研领域还是领先其他国家的，美国移民政策也更加欢迎科研人才，比如说在高校工作可以免去H1-B工作签证的抽签。

不过，不是所有学科都有很多博士位置的，比如说商科和文科就很少，博士也并不是适合所有人的，甚至可以说大多数人是不适合读博的。所有这个问题不能一概而论，要根据个人的情况来做分析。

06、CFA，FRM证书对在美就业金融行业帮助大吗？

我认为这些证书的作用就是锦上添花，但不是雪中送炭。也就是说雇主不会因为这些证书对你感兴趣，而是因为你其他的经历，包括你的教育经历，实习实践经历，还有一些比较出色的技能，雇主才会对你感兴趣。在此基础上你说我有这些证书，它会是一个加分项，证书不是起一个决定性的作用。

如果你其他方面不够出色的话，你即使有一个证书，不会有太多的帮助。