近年，大学毕业生数量逐年上升，2024年高校毕业生人数为1179万，较上年增加21万；2023年高校毕业生人数1158万，较上年增加82万；2022年高校毕业生人数为1076万，较上年增加167万。与严峻就业形势共同存在的是，“找到工作”只是第一步，年轻人如何完成从学生到职场人的身份转换，在新的环境里站稳脚跟，才是更让人挠头的社会课题。
01、学生与职场人的区别
1.角色的定位不同
学生角色是指在国家教育的支持和家庭经济的资助下，学习知识、培养能力、全面提高自身素质，努力成长为社会的合格人才。学生阶段，是人生中增长知识、发展智力、求学成才的关键阶段，大学生的中心任务是努力学习以专业知识为主的多方面知识，培养以专业能力为主的各种能力。而职业角色的扮演者往往具有一定的基础知识和业务能力，能遵守相应的职业规范，履行一定的义务，并且取得经济上的独立。
2.承担的责任不同
学生以学习、探索为主要任务，在校园里不害怕犯错误，什么事情都可以去尝试，哪怕是错了，也不会造成太大影响，不用承担过多的社会责任。他们在学习方面可以依靠导师，在生活方面可以依靠父母，基本没有什么负担。但成为职业人以后，为了适应社会，他们必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管理风格。
如果在工作中犯了错误，他们需要自己独立地承担相应的责任。3.面对的环境不同大学生在校园里基本上是”寝室-教室-食堂”三点一线的简单慢生活。学习时间可弹性安排，有较长的节假休息日，教学大纲提供清晰的学习任务，学术上多鼓励师生讨论，以知识为导向，这样单纯的校园文化气氛使他们无拘无束、自由自在。
成为职场人后，在职场上面对着快速的生活节奏，严格规定的上下班时间，不能迟到早退，经常加班加点，工作任务急且重，也没有寒暑假，可自由支配的时间少，一切以经济利益为导向，人际关系复杂等一系列问题。很多人由于缺乏实际工作经验，刚开始工作时往往不能得心应手，工作压力较大，这给他们心理上造成了一定的负担。
02、学生向职场人的转变
1.心理上的转变
中国经济网的数据显示，近8成职场人有过裸辞的想法，其中超7成职场人真的把裸辞付诸行动，只有30%的人“只是想一想”。很多人就职很长时间后还不能稳定情绪，进入职场人角色，反而认为单位有问题，没有适合自己的职位。很多同学做事心浮气躁，轻视实践，眼高手低，在角色转换的过程中受社会环境的影响，表现出不踏实的浮躁作风和不稳定的情绪。
一阵子想干这项工作，一阵子又想干那项工作，不能深入了解工作性质及工作技巧。此外，学生心理依赖性强，天不怕地不怕，总觉得天塌下来也总有人会替你挡着。但是在工作中，没有人会为你的错误买单，要学会独立，增强心理承受能力。
2.思维上的转变
学生思维的特点是没有斗争思维、高度体制化、轻信、重感情、思维封闭和固化。而职场是以利益为导向的，公司只看结果不看过程，要从封闭性思维转向开放性思维，从单一性思维转向多维性思维，从保守性思维转向创造性思维。进入职场后，毕业生首先要做的事情是清空过去，把在学校中各种好的或者坏的事情都抛掉，撕掉过去的标签，重新出发。
比如有些毕业生在大学里做过学生会干部、校社团干部等，成绩优异获得过各种奖项，但是进入职场后面对全新的工作和环境，没有人认识你曾经有多么优秀，意味着一切都要从零开始做起，需要在职场中要保持谦虚的态度。或者有些毕业生在学校里并不出众，初入职场有些不自信，不敢表现出真正的自己，这时，职场意味着全新的开始和重新塑造自己的机会，不要对自我做出限制。
总之，心里上你要知道，你已经是职场人了，不再是学生，以往的学生思维一定要抛弃掉。比如，我不会但是我可以学/对工作没有明确的责任感/缺乏主动学习的意识/要别人催收你的工作成果等
3.能力上的转变
在职场里，主动学习的意识很重要，因为大家都很忙，没有人会像学校的老师那样一步一步教你，更多时候只是告诉你一个框架，其余你自己主动摸索。
除了专业技能外，也要提高综合能力，如创新创造能力、组织沟通能力、抗压能力、适应能力等等。就拿为人处世方面而言，在学校里经常要面对的是师生关系和同学关系，而在职场中则要面对的是同事关系，人际关系发生变化，相应的交往原则和沟通技巧也要做出调整和改变。
应届毕业生在初入职场时，要树立团队意识，积极融入到团队中，主动融入职场。明确工作的本质是让自己变得更有能力，是各司其职，完成好本职工作，工作不是为了交朋友，但同时也不要把自己边缘化，在交流中，面对想要回避的问题时，要采取合理的方式回避。除此之外，要学会在职场中找到标杆，给自己树立一个榜样，观察他们处理问题的方式并学习模仿。
4.行动上的转变
职场不是学校，很多时候，我们的一言一行是颇为重要的。企业需要的不是思想家，而是实干家，对上司和同事需要协助的工作，要记得有闭环思维：遇事有交代，件件有着落，事事有回音。所以，大学生要改变在校时高谈阔论、喜欢争辩的行为模式，不做行动的矮子，增强行动力，积极行动，把自己培养成行动派。
5.形象上的改变
可以尝试慢慢从学生装换为职场装。一个员工的形象也代表了公司形象，你出去和客户谈合作，客户了解你们公司，很多时候也是从你的第一印象中了解的。所以，保持干净整洁的外表是十分重要的。不一定要浓妆艳抹，但是要干净利落整洁。
6.经济上的改变
有些毕业生在进入职场后，初次体会到自己挣钱的感觉，实现了经济自由，生活上的压力比较小，处于一种自给自足的状态。因此对于理财的意识比较薄弱，月光族的现象比较普遍，追求能力承受范围之外的消费。
但是这种消费状态容易造成的问题是没有抵抗风险的能力，也没有使自身的能力得到提升。比如对于一个没有经济压力的新人来说，没有生活的负担，但是经过几年的工作后，在需要的时候发现自己没有积蓄。
03、解决问题的对策
1.调整心态，热爱工作
调整就业心态，做好心理准备是角色转换的基础。事业不会是一帆风顺的，如果心理准备不足，就会产生过激情绪，影响自身工作状态，甚至会连累整个团队的工作进度。因此，要提前调整心态，充分做好心理上的“受挫准备”。在事业顺利的时候不沾沾自喜，在事业失意时不自暴自弃，这是事业成功者的必备素质。
2.虚心学习，勤于思考
一个人在校期间学习到的东西毕竟是有限的，尤其是随着科技的发展进步，新的知识技能不断涌现，很多知识和能力需要在工作实践中去学习、锻炼和提高。大学毕业生在校期间虽然学到了不少知识和技能，但面对全新的职业，还需要像小学生那样从头学起，虚心向有经验的领导和同事学习，不断丰富自己的专业知识，提高自己的专业技能，最终达到自我完善。
3.规划职业，勇于担当
正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素。在进行自己的职业规划时，要客观衡量自身的能力，不能好高骛远、眼高手低。此外，要结合自身的专业知识及能力为自己的职业生涯进行合理的规划。努力承担岗位责任，不断地提升自身技能，主动适应工作环境，促使自己更好、更快地完成角色转换。
4.正视评价，主动沟通
从踏入新的工作单位的大门起，必然会受到新群体对你的评论，这是在新的环境中，以新角色的要求对你做出的新的估价。要想了解自己的表现是否符合角色的要求，要想对自己的行为做出较准确的判断，都要借助于这些评价。
一个人如果光凭自我感觉来认识自己是不行的。当别人给自己提建议时，要好好分析自己身上是否真的存在他人所说的问题，如果建议合理，要学会采纳。
同时，作为公司的新人，面对陌生的环境与面孔，要主动与同事和上级打招呼，在空闲之余主动协助同事工作，一份善意不仅有助于表现自己的亲和力，更可以创造工作沟通交流的机会，深化对职场的感知。
以上就是今天分享的所有内容了，希望对各位2024年毕业的小伙伴们有所帮助！
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