最近网上一篇华东师范大学硕士生毕业论文《她为什么换了导师——一项导生关系的案例研究》引起大家的广泛关注与讨论。
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最吸引人的就是论文中提到的A同学（受访者）与几位导师之间的故事。其实A同学的案例在硕博研究生中是比较常见的一种情况。
A换导师的核心原因就是导师与学生地位悬殊，导师不接受A换研究学科的想法，态度过于强硬，引发选题风波。导致学生对导师失望、极度害怕，进一步丧失对导师基本科研能力的信任从而导致师生矛盾激化。幸而学校及时帮助，为其更换导师，才能让该学生及时解脱出来，避免更糟糕的事情发生。
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其实在读研究生期间，大家都会遇到形形色色的导师。经过老师的观察，最让广大硕博生心生反感的导师大致分为以下几种： 入学前后两副面孔、自私自利、抠门、学术水平一般，没法提供指导、对学生很push、PUA学生、把学生当廉价劳动力等等。
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下面老师也为大家整理了一些关于研究生最讨厌导师的一些真实案例，希望大家今后可以在遇到相类似的情况时可以妥善处理，尽最大可能保护自己。
入学前后两副面孔，疯狂PUA学生，打击其自信心
某top高校生科院，保研学弟，已毕业
在保研之前，我参加了现在导师组的夏令营。当时导师热情地跟组内师兄师姐介绍我来自名校，很有想法，非常聪明，是个科研的好苗子，已经内定我为他的研究生了，就等保研结果了。
当时我也很年轻，甚至听完导师的话有点飘飘然，觉得导师非常器重我，将来一定大有前途。就没有跟课题组的学生再打听，同时放弃了其他学校的offer，直接来到这里。
进来后的第一次组会就被导师批的体无完肤，说我的PPT汇报是垃圾，一点逻辑都没有，名校学生也不过是徒有其表。后面的每次组会也是会无差别的骂所有人一次，跟我进来之前看到的情况截然不同。
后来时间久了之后跟组内师兄师姐一沟通才知道，他们都是这样过来的。一开始用糖衣炮弹哄学生进来，进来之后为了方便PUA学生就对其进行精神上的打压，让学生觉得是自己的能力有问题——导师当时那么相信我，是我自己不好辜负了导师的信任。让学生自己感到愧疚，更加努力帮他干活。
朝令夕改、学术深耕能力不强
某科研院所，博士，亲身案例，已毕业
在申博面试的时候，导师听我讲了一些关于日后我进到他们课题组想做的一些课题的设想，导师当时极力赞赏我的看法，觉得我的科学假设很超前，也是他一直想做的，希望我可以加入他们实验室，尽快开始课题。
我当时也满怀憧憬，以为终于遇到了自己的伯乐，可以大展身手了！
结果我入学后第一件事就是跟我说我提出的课题之前没人做过，不知道能不能有结果。先做他给我的课题，能够很快出成果。我委婉表达了导师做的课题已经有太多人在做，其实创新性不强，但可以两个课题一起做。
导师便恼羞成怒，开始对我冷言嘲讽：“你自己已经发表高水平文章了？你知道什么是创新吗？如果你不愿意听我的指导，不尊重我，以后可以不用跟我汇报，你想怎么样就怎么样。”
最后在自己摸索一段时间后，课题有了一点眉目再去跟他汇报，又被一顿批，说我背着他浪费实验室资源，但是已经做了，就接着推进吧。等到下一次再汇报他又说自己根本没同意我做这个课题，怎么还在做。
到现在将近毕业了，我当时提出的课题历经坎坷也终于有了结果。我导师对我的态度也总是打压加冷嘲热讽。本想请他帮我推荐出国深造，也是基本不可能了，不在其他导师面前说我坏话已经是很仁慈了。
入学前让我不要太大压力，入学后嫌我下班太早，说我摆架子……
某高校环能学院，研二在读师妹
我在申请我导师硕士之前，去课题组待了两星期。当时师兄师姐也不太跟我说话，我每天都跟他们一起干活，下班也很晚。但当时觉得自己反正下班了也没事干，不如在课题组多学习会儿，完全没意识到事情的严重性。
导师看到后跟我说：“高年级师兄师姐他们有自己的课题和毕业压力，他们都比较忙，很正常。你还都是低年级，不用给自己太大压力，该放松的时候也要学会放松。”
等我入学后第二个月，因为家里离学校比较近，每周会回家一天，不在学校。被导师在群里通报批评，说我每天下班很早（实则是晚上十点），周末从来不在实验室，比师兄师姐架子还大，带坏了实验室风气。
从此之后，我也学会了察言观色，小心翼翼，也逐渐明白了在这里学生没有什么下班时间休息时间。导师在的时候哪怕是节假日或者半夜，我们都必须在，否则就会被抓到，当众处刑。
发学校最低档位补助，还克扣学生工资......
某高校基础医学院，研三在读师妹
入学前因为在导师课题组周末做课题，平时有课不太来实验室。而导师在组织实验室团建以及聚餐的时候都会叫上我。当时觉得这位老师对学生真好，我还没进来就能享受这么多福利。
等到入学之后才知道是噩梦的开始……导师对学生补助非常抠门，不仅最基础的学生补助发的是学校最低档位，还时不时以课题进展慢、违反实验室规章制度为由，克扣学生工资，让我们交罚款。
最后才知道就连平时课题组聚餐也是用我们平时的罚款。美其名曰：我不是要你们的工资，而是希望以这种方式激励大家认真工作，罚款的钱最终也使用在学生身上，不是进到我个人这里，希望大家不要有抵触情绪。
说自己是为学生服务的，却来跟我抢一作
某科研院所社科专业，博四在读学长
我导师是个青年PI，入学之前说他喜欢跟学生交朋友，是为学生服务的。他非常反感有些导师们的独断专行以及官僚主义，且我是我导师第一个学生，他一定会尽力指导我让我顺利毕业的。
当时听了导师这一通肺腑之言，觉得一定要全力付出，跟我导师共进退。
很快在我们的共同努力下，实验室的第一篇独立的科研论文就要发表了。结果署名的时候导师找我谈话，说他有晋升压力，需要一篇好的一作文章用于评优，让我把文章一作让出来，日后再有文章了一定给我一作。
我当时听完心灰意冷，人生中第一篇文章一作却不是自己的，但因这篇文章前期调研都是我导师之前做的，所以我也不太好争辩什么，只能表示同意。但这件事情之后我对导师的信任程度也大打折扣，不知道以后会不会还有这样的事情发生。
知乎案例：被当作免费劳动力，
无偿打工做横向，成为导师的私人保姆……
有些导师把自己的研究生当做廉价劳动力，从入学开始学生就没有自己的课题，断断续续的一直在做导师从外面合作公司接来的横向项目。丝毫不管这样学生能不能毕业，只在乎自己的个人利益。甚至学生忙自己课题、写论文还会被责备没有责任心，不关心老师的利益会不会受损。
更有一部分导师没有师德，官僚主义严重，完全把自己的研究生当成保姆！自己的孩子辅导作业、接送上下学都让自己的学生去，仿佛学生的主线任务是为导师打工，有时甚至取快递或者接送导师孩子晚了一些都会被导师训斥。
遇到这种导师部分同学选择忍耐，不想跟导师起冲突，觉得自己短短几年，不想多生事端，只要忙的过来就自己尽量满足。实则一边加重了自己的身心压力，一边也在助长着这些无良导师的不正之风，让他们以为自己的行为很正常，对自己以后的学生都变本加利，害人也害己。
在选择导师前，一定要多跟课题组的师兄师姐或者隔壁课题组没有利益关系的同学打听，仔细辨别导师是否有所伪装。
人品是我们选择导师的第一考量标准，如果导师人品不好，注定让你在整个求学生涯中都倍感痛苦，无法形成良性的师生关系，也不能够专注完成自己的学业。要知道求学远没有身心健康来得重要，多学会跟身边信任的人沟通，疏解压力；如果遇到实在无法承受的导师，一定学会及时止损，切不可拖延时间。
写在最后
如果大家还在选导师的过程，发现自己想选的导师人品上有问题，那么科研能力再强也不建议选择，就连爱因斯坦都说过：“很多人都认为成就一个科研人员的是才智，他们错了，是人格”。
最后老师希望大家在求学之前都能做好导师的人品调研，选到一位“德艺双馨”好导师！
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