01 上海交通大学分子医学研究院
上海交通大学分子医学研究院谭蔚泓院士大团队—DNA技术与免疫工程实验室招聘副研究员
薪资：26-50万
学历要求：博士
工作地点：上海交通大学医学院分子医学研究院
学科领域：免疫学、基础医学
一、课题组长简介：
杨宇，上海交通大学医学院分子医学研究院研究员、博士生导师。2017年博士毕业于澳门大学生物医药专业，随后在美国佛罗里达大学谭蔚泓院士课题组从事生物纳米技术和肿瘤免疫治疗领域的博士后研究工作。
长期在生物材料、dna分子与纳米工程、免疫工程等交叉学科领域从事研究，近年来针对肿瘤等重大疾病的诊疗，发展了一系列基于dna分子与生物材料的光学治疗、放射治疗、靶向治疗与精准免疫治疗新策略。以第一或通讯作者在sci. adv.（2篇）、chem、j. am. chem. soc.（2篇）、angew. chem. int. ed、adv. mater.、nano lett.（3篇）、acs nano（3篇）、acs cent. sci.（2篇）、 biomaterials（2篇）等国际高水平学术刊物上发表sci文章40余篇。论文总引用4600余次，h因子34，多篇论文入选 “esi高被引论文” 。获得澳门科技奖研究生科技研发奖（2018）、baxter china青年研究者奖一等奖（2019）。担任nano micro letters、exploration和ajps等期刊青年编委。
课题组网站：https://imm.renji.com/yang-yu/yang-yu-jian-jie/
二、招聘岗位
副研究员/助理研究员 1名
三、招聘要求：
1、具有免疫学、基础医学等相关专业的博士学位；
2、在相关领域具备一定的研究基础，有下列研究背景的申请者将优先考虑：肿瘤学、免疫学、肿瘤免疫治疗、基础医学
3、能独立从事课题研究，具有团队合作精神并协助pi培养研究生，具有良好的英文读写能力。
四、薪酬待遇：
1、基础年薪年26-30万元，按照国家和上海市政策提供各类保险和住房公积金（含补充公积金），协助办理上海市户口；
2、可享受各类人才培养项目在岗津贴和、科研经费和研绩效奖励；
3、提供丰富的临床科研资源，一流的科研平台及宽松的科研环境，助力青年人才的成长和发展；
4、依托强大的医院资源，为职工及家属提供良好的医疗及体检服务；并提供高温补贴、食堂就餐补贴（6000元/年标准）、工会物资福利等；
五、团队优势
1、拥有先进完善的生物材料实验室，充足的科研经费和技术积累，舒适的办公环境
2、课题组同美国，新加坡等国家以及国内的多所高校具有良好的合作关系， 有广泛的国内外交流合作机会；
3、团队成员年轻，气氛轻松活跃，极具人文关怀；讲求平等合作，互利共赢。
六、申请方式：
1、简历投递：请将个人简历、成果代表作等申请材料发送至：yuyang@shsmu.edu.cn，邮件标题请注明“姓名-副研究员/助理研究员申请”。
2、面试：我们将对报名者的应聘材料进行遴选与资格审查，初审合格者将收到面试通知。
02 河南大学未来技术学院 河南大学未来技术学院（量子信息）2023年面向海内外诚聘优秀人才
薪资：以岗定薪，14万-70万
学历要求：博士
工作地点：河南省郑州市明理路北段379号河南大学（郑州校区）
研究方向：量子信息与量子计算等
一、招聘学科与方向
（一）量子信息与量子计算：研究方向包含有量子光学与通信、量子信息与调控、量子精密测量、量子计算模型与算法、量子机器学习、量子电路与量子计算机等。（招聘岗位：全职，10名）
（二）量子物理：研究方向包含有电子强关联物理、纳米结构与低维物理、固态量子信息、密度泛函理论、拓扑与超导物理等。（招聘岗位：全职，5名）
（三）光电信息材料与器件：研究方向包含有信息存储材料与器件、量子信息材料与器件、二维材料光电器件、智能材料与感知器件、薄膜晶体管等相关方向。（招聘岗位：学科领军人才和学科带头人，3名）
四、招聘岗位
至善特聘教授、青年英才计划、青年教师、博士后研究人员。
五、岗位层次与待遇
（一）至善特聘教授
学校设立至善特聘教授，通过海内外引进、校内遴选等方式培养学科领军人才、学科带头人和优秀学术骨干。至善特聘教授设有卓越人才、领军人才、拔尖人才三个岗位类型，对符合河南大学要求，通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇：
（1）卓越人才岗
条件：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。
薪酬待遇：享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（2）领军人才岗
条件：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。
薪酬待遇：享受有竞争力的年薪；提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（3）拔尖人才岗
条件：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；原则上年龄不超过50周岁。
薪酬待遇：年薪不低于70万；提供丰厚的安家费及住房（或住房补贴）、充足的科研启动经费及平台建设经费；根据实际情况解决或协助解决配偶工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队等。
（二）青年英才计划
为引进和培养一批发展潜力较大的优秀青年学者，学校实施“青年英才计划”，设有青年英才a岗、青年英才b岗，对符合河南大学要求，通过校学术委员会评审、符合学校发展和建设需要的受聘人选提供以下待遇：
（1）青年英才a岗
条件：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；原则上年龄不超过38周岁。
薪酬待遇：年薪不低于50万；提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；配备专业学术团队；支持争取国家和地方人才计划项目。
（2）青年英才b岗
条件：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；原则上年龄不超过35周岁。
薪酬待遇：年薪不低于30万；提供安家费及购房补贴；提供充足的科研启动经费；解决子女（中小学、幼儿园）入学问题；支持争取国家和地方人才计划项目。
（三）青年教师
条件：具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；具有本学科领域代表性科研成果。
薪酬待遇：纳入事业编制；实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇；一次性提供安家费18-21万元（另郑州市“黄河人才计划”，提供首次购房补贴10万元，同时新进落户郑州的博士毕业生，发放生活补贴1500元/月，发放3年，符合条件者须个人自行申请）；享受工作任务外的绩效；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。
（四）博士后研究人员
条件：具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。
薪酬待遇：实行年薪制，提供优良的科研和工作环境；享受工作任务外的绩效；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇；优秀者可留校工作。
六、联系方式
1. 有意者请将本人简历发送至：hdfuture@126.com
【竞赛报名/项目咨询+微信：mollywei007】
