根据《华尔街日报》的报道，美国众多知名公司正处于人工智能相关岗位的抢人狂潮中，其中一些公司愿意支付接近百万美金的薪水来聘请顶尖人才。娱乐和制造等行业的公司正在竞相吸引数据科学家、机器学习专家和其他技术从业人员，想大力发展人工智能。
薪酬，是这一场人才争夺大战的关键。
招聘人员表示，他们意识到炙手可热的人工智能专家可能获得多个工作机会，因此许多公司将工资定在六位数左右，并附有奖金和股票奖励，以吸引经验丰富的员工。
Match Group旗下的在线约会平台Hinge正在招聘一名人工智能副总裁，其基本工资为每年$332,000美元至$398,000美元。
为自由职业者提供工作的平台公司Upwork公布，负责人工智能和机器学习的副总裁职位年薪在$260,000 美元至$437,000美元。
亚马逊应用科学和生成人工智能高级经理列出的最高薪资为$340,300美元。
软件公司UKG正在招聘一名高级管理岗位来监督生成式人工智能工作，还计划重新培训现有工程师来开发此类产品。
图源：WSJ，数据来源：Indeed
Indeed与生成式AI有关的岗位数量变化（每百万中）
招聘人员表示，人工智能从业人员的薪酬正在上升，是因为人才的供不应求，尤其是中层和高层职位。高管招聘公司Leathwaite的合伙人兼美洲区负责人Paul J. Groce表示：“这是纯粹的市场经济学。”多年来他一直寻找高级技术人才。
人工智能职位的薪资，根据岗位所需经验和公司招聘情况而有所不同。总薪酬（通常包括奖金和股票补助）可以使整体薪酬大幅上涨。上个月，随着好莱坞演员和作家的罢工，Netflix公司发布的机器学习平台产品经理职位引发关注，其年薪总额高达90万美元。
图源：Bloomberg
并非所有职位的薪酬都那么夸张。根据薪酬调查平台Willis Towers Watson 的数据，提示工程师（Prompt engineer）是个越来越常见的角色，平均每年的总薪酬约为13万美元。根据WTW的数据，机器学习产品工程师职位的平均总薪酬$143,589 美元。
许多职位需要计算机科学、数学或数据科学方面的学位或资深经验。雇主和招聘人员表示，因为大型语言模型需要根据概率做出判断，所以这些岗位人员需要对统计数据有深入理解，高级职位可能还需要有管理经验。
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现在越来越多的传统企业，都投入到了人工智人. 才抢夺战之中。
比如，沃尔玛正在招聘一个对话式人工智能的岗位，基本工资为每年$168,000美元至$252,000美元；位于辛辛那提的宝洁公司正在招聘一名人工智能工程师，基本工资为每年$110,000 美元至$132,000 美元；根据一份招聘信息，高盛正在寻找一名人工智能工程师，底薪为15万至25万美元，另加奖金，负责公司生成式人工智能工作；商业地产巨头JLL正在招募人工智能从业者来做与商业建筑管理相关的项目。
图源：WSJ
人工智能岗位在这些传统行业中，能发挥什么样的作用呢？
JLL的科技联合CEO Mihir Shah说道，他们公司拥有数十年的房地产数据，可用于训练复杂的人工智能模型，在建筑物节能到地产定价等各个方面进行使用。
咨询公司Accenture埃森哲也计划在来年雇用1000多名人工智能新员工。公司的人工智能首席Lan Guan表示，最难招聘的是那些既具备行业专业知识，又对人工智能工作所需的工程、编程、数学和统计有深入了解的人才。在他们的职位中，一些州的薪资范围为$131,100美元至$338,300美元。
咨询猎头公司光辉国际Korn Ferry的高级客户合伙人Vinay Menon表示，一些公司需要培训现有员工来承担人工智能项目，因为具备所需技能的中高级员工太少了。他说：“很多公司意识到，无法通过招聘来摆脱这种人才短缺。”
公司收购也成了吸收人才的一种方式。
ServiceNow首席执行官兼董事长Bill McDermott表示，未来，该科技公司可以收购拥有AI研究人员、数据科学家和其所需的其他专业人员的小型AI公司。ServiceNow于2020年收购了 Element AI，最近又收购了另一家人工智能公司G2K。
“人工智能的人才很难获得，我们的招聘成本很高，与此同时，竞争也很激烈。”McDermott说。“因为人才们想去的公司，不仅可以让他们实现财务增长，而且可以从事能激励他们的事情。最终选择权在他们手里。”
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