为什么香港优才计划偏爱技术/研发/高管型硬核人才？

为什么香港优才计划偏爱技术/研发/高管型硬核人才？

大家好。我是择校君。在前面的文章中，我反复提到过香港优才计划申请有门槛，综合实力不够硬的人，不要轻易尝试申请香港优才计划。香港优才计划特别挑人，挑行业、挑学历、挑工作经验、挑家庭。

虽然2023年香港优才计划已经取消了名额限制，但门槛并没有因此降低，审核标准依然不变，只是让更多优秀的人才有了获批的机会。

香港青睐的申请人群依旧是：高学历、名校、名企以及急需的行业人才。

如果你是技术、研发、高管型硬核人才，那么香港优才计划申请起来，港府特别青睐这类人才。为什么呢？我们一项一项来分析。

一、技术型人才

主要指大数据分析、算法、人工智能、金融科技、通信网络技术、网络及信息安全、云技术、游戏开发、物联网、网络及信息安全、数据工程、微电子、集成电路设计、材料科学、纳米科技、医药科技、智慧建设等方向的技术型人才。虽然香港一直有“互联网荒漠”之称，但这三年，香港的互联网产业迎来了“井喷式”发展，互联网走进港人的生活，迅速崛起的外卖、电商直播带货、网购改变着人们的生活方式。

香港政府也开始转变发展思想，大力扶持互联网科技工程 /IT产业，公布了《香港智慧城市蓝图》，在《施政报告》对智慧城市发展拨款5亿元，“智慧城市”已成为香港创新科技发展中的一个重要课题。港府对发展智慧城市的规划已经覆盖到交通、医疗、经济、教育、环境等多个方面，十分具有前瞻性。

二、研发（究）型人才

主要是指在药品、细胞/分子研发、环境研究、基因诊断治疗、分子研究、药物化学研究、呼吸系统研究、新材料研发、半导体/芯片开发、技术研发、文化研究等研发（究）从业方向的研发型人才。例如在今年的四月份，林郑月娥在抗疫记者会上表示：将来会在制度和政策上进行“松绑”，为香港的中医药发展提供更多契机。

因为中医药在香港抗击疫情的过程中扮演不可或缺的角色，在抗击新冠肺炎疫情的过程中，中医药自早期即全程参与，深度介入，为提高治愈率、降低病亡率发挥了重要作用。实践证明，公共卫生体系建设必须要有中医药参与。

所以，未来香港中医药将会发展全面，西医界应抱持更开放态度，接受中医在香港医疗系统占有重要位置。具体的一些措施包括，香港已经动工兴建第一间中医医院，已将中医药纳入医疗系统。可以说，因为疫情，中医药在香港将迎来很大的新的发展契机。所以，医药等研发人才对香港来说，也是较为受欢迎的。

三、高管型人才

高管人才就比较简单了，在优才的综合计分制加分标准中，是称为：高级职位。符合标准的申请人，拥有高级职位经验，是能在工作经验上加30或40分的！但香港优才申请中，很多人都有一个误区，以为自己管理着一个团队，是个部门主管甚至是经理等，就一定能符合这个高级职位的加分标准，其实没这么简单。

在香港优才里对于高管的定义不简单，高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位，就小型公司而言，高级职位相当于董事会成员；就较大型公司或机构而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。也就是说，在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。在申请时，还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司组织的架构图等。

总而言之，香港优才计划的本质就是为了吸引大量高技术人才，以提升香港市场的竞争力。也是目前最为自由、续签最为宽松的签证，因为种种优势，比如没有行业和职业限制，无需投资，无需创业前置，无需提前在香港找好雇主，二备受内地人士欢迎。