医院里的科研岗是怎样一种存在？

谈起医院里的科研岗，大家第一印象都是，幕后默默无闻的Paper产出者，医院科研的顶梁柱，临床医生合作的好伙伴。

但很少有人知道他们究竟与科研院所的研究人员以及医院中做研究的临床医生有什么不同？医院里的科研岗到底是怎么一种存在呢？

实验室里的基础老师

其实不是所有医院科室都有科研岗这样岗位存在，一般来说，只有设立了重点实验室的科室，才会聘请科研岗。因此，医院里的科研岗的第一个形象，就是实验室里的基础老师。

他们负责实验室的基础管理工作，招收学生，也和其他临床老师合作培养学术型研究生。在这一点上，与科研院所的研究人员没有什么不同，他们也主要是以带课题组进行主要的基础实验研究。

可能最大的不同是，在医院里，虽然实验室也是主要由研究人员管理，但实际上还是与主要由临床科室负责领导。

所以，很多实验室里的基础老师不可避免地为科室其他临床老师分担了研究生的培养工作，成为了大多数学生心中那个实验室的老师。

科室里的专职科研人员

在基础院所里，一个大型课题组一般在课题组老板的领导下会分成好几个方向进行研究，他们的研究课题一般比较自由。但医院里的科研岗在某种程度上，是受聘于某个科室，需要为本科室专业的科研发展而努力的人员。

通常来说，你在哪个科室担任科研岗，你的研究方向就会被要求与科室的发展相一致。这也是很多科室设立科研岗的初衷，就是利用临床供养一大批专职科研顾问，来推动学科的发展和医院排名，把本科室做大做强。

所以，很多时候在医院里做科研不是那么自由，还需要跟着临床老师的思维走，为他们想要深入研究的临床问题出谋划策。对于非临床专业的科研人员来说，有时候这些临床研究课题在基础角度并不是很好实施，机制探究难度也很大。

当然，少不了有科室拿科研岗当成果产出机器来看，这也是很多医院里的科研岗离开的原因之一。

引进的学术大佬

临床医师的苦和累大家都看在眼里，但是现在的临床科室想要发展，少不了需要各种基金、科研指标和成果来完成。因此，医院里的科研岗很多时候都是高薪引进过来的高层次人才。

他们往往已经有了“千青”“优青”等等各种荣誉，医院愿意以高薪和大量研究经费来引进这些研究大佬们，让他们带领医院科室的科研发展，完成科室的成果KPI。

这些学术大佬们往往在科室的科研上说一不二，每年能给科室申请各类基金，出各类成果。

能成为引进人才的科研人员其实和在研究院所没有什么不同，一样在实验室工作、带学生和写本子。

唯一的不同可能就是，在医院里临床＞科研，做的再好的学术大佬也不可能成为科室带头人，成为科室主任吧。

医院里的“青椒”

年轻的医院科研岗和大学里的青椒们没什么不同，他们也是进去就要申请国青，国自然等等基金，做各类课题，承担着非升即走的压力。

还有一部分科研岗是临床医学专业的学生，在博士期间就做出了很优异的科研成果，有的不想继续从事临床工作，有的则是因为临床岗位不足又想留院等等，成为了医院里的“青椒”。

这些不想当医生的医学生们，选择成为了医院里的“青椒”。相比于大学里的“青椒”，他们可能学术要求没有那么高，但比一般医学生更为出色，凭借着自己的临床背景，成为科室里的专职科研人员。

除了不要上临床，科研绩效会要求高一点以外，也是医学生“转行”里更愿意被大多数人接受的一个岗位。

当然，也有些科研岗是一种进入医院临床岗的一种过渡，先为科室做科研，再到临床岗上发光发热。

摸鱼的科研人

不得不承认，在医院里当科研岗比在科研院所更轻松。很多生物基础专业毕业的学生，既不想去科研院所成为“学术卷王”,也不想去公司发展，就会选择成为医院里的“闲职”。

毕竟医院里没有课题组大老板的PUSH，很多时候科室除了给你一些指标压力外，还是比较自主的。除了晋升途径就是单一评职称外，堪称是不想卷学术的科研人员的好工作了。

其实医院里的科研岗做的工作和普通科研人员没有什么差别，只是在不同单位里担任的角色不同。大多数时候，他们在医院里一样是埋头做课题。

医院的科研岗就是临床科室的幕后英雄，他们解放了临床医生不必要的费力科研，同时也通过临床医生的视角将自己卓越的研究能力与有价值的研究方向相结合，真正做到了从实际出发，解决实际问题的医学研究。正是由于医院中这些科研岗的存在，与临床医生相配合，专心地攻坚克难，才能真正地做好医学研究，推动医学的发展。

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