学历越高找工作越难吗？

最近，中国国际经济交流中心副理事长，国际货币基金组织原副总裁朱民在中央经济工作会议上说：现在高校毕业生的就业低于大专毕业生，大专毕业生的就业低于中专和高中生，也就是说，你学的越多，就业率反而越低。

这与很多结构性变化，以及疫情时代学生毕业后找工作的沟通信息都有关。无论如何，这是对人力资源的浪费。当我们走向高质量发展的时候，高质量人力就变得特别重要。

中国在2012年过了“劳动力供给”巅峰，也就是过了经济学所谓的“路易斯拐点”。今年是总人口峰值过了，从这个意义上看，我们要从人口红利走向工程师红利，让大学生充分就业就变得非常重要。

之前，城镇就业收入比农业收入高，农民工就源源不断地往城里赶，只要资本家给的工钱比种地高，就不愁招人。也就是所谓的“人口红利”：即用较少的钱招募较多的人。等到农村也没有剩余劳动力了，但工作岗位还在不停地增加，老板也没那么容易招到“人美价廉”的打工人了，就需要提升工资。那这和高学历不如低学历的好找工作又有什么关系呢？

简而言之，在有人口红利、经济情况好的时候，老板兜里的钱还很多的，初级工人工资又低，稍微复杂一点的岗位，他都愿意多花点钱，来溢价购买学历。

一来不差钱，二来充门面，三来中国人一直有学历崇拜。因为历史原因，我们曾经有过学历断档期，老板容易自带学历滤镜，认为高学历约等于高能力。但是后来用了这么多年大学生，突然发现一个人好不好使和学历高低没有直接联系，只和这个人本身能力有关。

学历低但是有经验，会来事的，可能比高学历但是木兮兮的人好用多了。且现在大学生越来越多，也就慢慢显得不那么值钱了。

很多人都认为现在农民工月入还是处于2-3k的时代，但是实际上无论是工地还是工厂，低学历工人的工资普遍收入都达到了4K以上，没有本科学历，但稍微有点技能的工人，达到5k-6k都很轻松。以富士康为例，他们家平均月工资为6703元/月，其中39%员工的工资收入位于4-6k区间，23%员工的工资收入位于6-8k区间，另外富士康的平均年终奖是11029元。老板们发现，本来高中生能干的活，招个大学生，一个月多给千把块钱，他还是干这点活，并没比高中生好多少。这种情况下，他就不再愿意支付学历溢价了。加上现在本科学历也比较普遍，老板用高学历的人多了，高学历也就失去了神秘的面纱。

总之一句话，在兜里子弹不充足的情况下，老板选择不再打肿脸充胖子，不再为没太大必要的学历买单了。而同样的工作，给不了高学历匹配的工资，他们就会面临“比上不足比下有余”的困境，甚至部分同学还会故意考试或论文答辩不及格，以延期毕业，从而表现为“高校毕业生就业率不如专科、中专、高中生”的社会现象。

好了，分析完上述的例子，我们来进行一个小总结：为什么大家觉得学历越高工作反而越难找了呢？

首先，工作性质使然。咱们是低附加值的劳动密集型产业结构，它所需要的劳动力往往不必具有高素质。如果观察中等职业学校、中专技校职业高中的就业率，就会发现它们始终保持在 95%-99%明显高于本科生和研究生。而上述分析的工作类型大部分是那些中小企业的招聘现状，他们对科学技术的要求并不高，只要干一段时间掌握了一定的技能就可以做的很好。进去的很多高学历同学大概率发挥不了自己的专业知识，这就导致你和其他学历比你低的同学并无太大差别，甚至别人的技能掌握程度、为人处世方式更被企业所认可，再加之高学历同学倚仗自己的学历优势总想着拿高工资，但是对于这种工作，大家觉得老板可能对你溢价发工资吗？

其次，年龄问题优势。一般情况下，本科毕业是23岁左右，硕士毕业就二十五六岁了，博士毕业就30岁了。但现在很多公司都把招人年龄上限定在25岁左右，年龄偏大的高学历毕业生们连面试的资格都没有。很多用人单位表示：“研究生们由于年龄较大，工作激情不如本科生，逃避出差、不愿加班。并且很多研究生的工作能力还不如本科生；另一方面，本科生不仅成本低，可塑性也比较强，招聘一个研究生的所开出的工资高于本科生，但对于工作本身来说，研究生和本科生其实是没有多大的区别的。”

最后，还是心态的问题。导致他们就业率下降的一个重要原因就是研究生、本科生的就业期望值高于社会实际需求。同样的月薪5000元，给本科生他们会觉得已经很可以了，毕竟自己的学历在那儿摆着；但是给硕士生甚至博士生，那他们大概率就不干了，不只是物质上的轻浮，更是感觉对自己学历的严重侮辱，自己辛辛苦苦读书二十几载，最后却和拿着比自己学历低的同学一样的工资，说出去多少有点丢人，导致心理不平衡。专家分析说：无论是精力还是经费，研究生都比本科生、专科生投入得多，因而对工作有着更高的期望。不少研究生对工资低的工作都不予考虑；大多数研究生扎堆在人才资源丰富的中心城市，而不愿意去有大量需求的边远地区。不过，事实上，很多研究生并没有显示出比本科生更明显的优势。并且作为多年来研究生主要就业领域的高校、科研院所、国有大中型企业等用人单位的需求增长速度低于研究生数量增长，出现了“供大于求”的现象。由此，高学历的同学就会对未来抱以太高的期望，甚至与行业的实际情况脱节，一旦感觉给的待遇不满意就会另寻下家，形成一种“高学历反而找不到工作”的现象。

但是，我们不能因此就对高学历人才予以否定。虽然现在的本科生、硕士生越来越多，但是很多优秀企业对于招聘的档次也在不断提升。以前只需要本科生的岗位，现在也开始只针对研究生及以上学历开放。考公务员（包括选调生）、教师（包括辅导员）、事业编，包括国企的，对学历要求是按照岗位高低来定的，比如人家要求是研究生及以上，你本科生就算再优秀也入不了门槛，学历鸿沟还是存在的，进入工作后的待遇和未来发展潜力也是千差万别的，绝对不会存在高学历不如低学历的情况。对于高精尖的科研任务，还得是高学历人才去完成，毕竟多读几年书的知识储备还是有的。如果高学历人才愿意，完全可以向下兼容，其他人能完成的你肯定也可以，但是你能完成的，他们是无法通过一朝一夕的努力就可以完成的，这是你的优势所在，不可替代性得到了增强。

最后，如果大家家庭条件允许、自身更加热爱学习、想通过学历来提升自己交友圈子和未来工作环境的话，还是建议同学们不断向上努力。毕竟，同样的5000元，大多数情况下研究生一定比本科生挣的更容易更体面一些。