本科三年的努力靠夏令营短短几天就能合理评定吗？

大学三年努力获得保研名额，不断提升自己的履历，就是为了在保研的时候能上岸更好的学校。然而三年忙碌，最后的夏令营却只有短短几天甚至面试短短的几分钟，不少保研er会问，本科三年的努力，靠夏令营短短几天就能合理评定吗？本期老师就来聊一聊这一话题。

1、夏令营考核什么内容？

2020年疫情开始后，从16级到19级很多同学经历的都是线上夏令营的形式，现在已出的上交安泰等都是线下夏令营，预计23年保研会再恢复到大规模线下的形式，但无论考核形式如何变化，归根到底，考察内容是不变的。

线上

以面试为主，每人十到几十分钟不等，考察专业知识、英语口语、个人综合素质，新传、经管、法学等社科专业有时还会考察时事热点。单面基本是线上线下夏令营都会出现的考察形式，单面以中文面试、英语面试和自我介绍三方面组成，英语面试常见形式有英语提问，抽语句或语段进行翻译等，是比较常规的考察形式。

图源南京大学信息管理学院2022年优秀大学生

暑期夏令营入营名单及接收推免生面试（第一次）安排

https://im.nju.edu.cn/ec/36/c13263a584758/page.htm

线下

除了面试中的单面外，还可能包括群面、笔试和线下的其他活动，比如参观、学术交流会、论文答辩、小组合作与交流等等。

以清华大学五道口金融学院为例，考察形式包含笔试、单面和群面。面试过程包括了单面和群面，群面是常规的无领导小组讨论形式，比较考察大家的表达能力和合作交流能力。

北京大学化学学院还组织了座谈和交流以及学术论坛形式的活动，这个过程中会比较考察学生的综合能力，在此类活动中有较为突出表现的一般都会给老师留下比较深刻的印象。

图 2020年北京大学化学学院

“全国优秀大学生夏令营”活动通知（第一轮）

https://www.chem.pku.edu.cn/tzgg11/111797.htm

下面老师为大家总结了一些常见的考察项目和考察内容~

2、招生老师如何评选优秀营员？短短几天能否衡量出大家的真实水平？

关于如何评定优秀营员，不同的学校评价标准可能有所不同。

■ 笔面试占比100%

对于有些学校来说，学生的背景材料只是入场券，决定录取的是夏令营时的笔面试表现。南京大学信息管理学院的夏令营拟录取办法里则提到“录取名额严格按照复试成绩排序”，而复试成绩完全由面试成绩组成。

中央财经大学19年常规考核则将考核分为笔试和面试两部分，笔试及格方可获得面试机会。对于这类院校，如果笔面试发挥失常，很可能就会与优营失之交臂。大部分院校只给考生1次机会，所以保研er们要认真准备。

图源：南京大学信息管理学院2022年优秀大学生暑期

夏令营入营名单及接收推免生面试（第一次）安排https://im.nju.edu.cn/ec/36/c13263a584758/page.htm

图源：关于公布2019年接收推免生复试

常规考核笔试相关事宜的通知

http://gs.cufe.edu.cn//info/1050/5210.htm

■ 笔面试+个人背景评估

有些院校还需要结合个人背景和面试表现作为标准共同来评选优秀营员。如武大新传院规定考生的背景评估占比30%，综合面试占比70%。笔面试+个人背景评估的方式在一定程度上照顾到单次发挥不好的同学，不完全按照这一次夏令营的表现去招收学生，而是还考虑到学生在前三年的努力。

关于武汉大学新闻与传播学院2023年

推免生接收预报名的通知http://journal.whu.edu.cn/graduate

/notice/20220915qvm3

无论是否将个人背景纳入考核标准，其实招生老师或多或少都会参考同学们的过往经历，在面试中进行追问。要知道，招生老师们也是“阅生无数”，对大家来说也许是几分钟的面试，但是对“老油条”的招生老师来说，一场面试基本能判定你是否是他们心仪的学生。通过面试，老师能快速深入地了解学生的专业知识、抗压能力、学术水平、心理素质、临场反应能力等多方面素质。如果学生准备不充足或面试回答不出来，自然不会评为优秀营员。

在夏令营中，专业能力、英语能力、科研能力、表达沟通能力都是老师给分的重要参考点。专业能力和科研能力体现在夏令营活动中的方方面面，比如专业问题的问答、参营论文的撰写和答辩、过往科研经历的问答中，在反复追问的压力面中，招生老师基本能对大家专业知识的掌握情况、科研能力概况有个基本掌握。在线下的小组合作中，老师也会注意大家的表达沟通能力，这样将来入组后可以更好的和组里的同学合作交流。

除此以外，学生与院校的契合点（如研究方向）也是导师的重要参考，尤其是在线上面试的时候，因为“海王”现象严重，招生老师也会尤其关注你的个人情况与院校是否契合，你对学校、对所报专业是否有认同感并准备继续沿着专业方向努力。有兴趣、有动力进组以后才能更好的学习工作，产出更多科研成果。因此如果真的想去这个学校的话，遇到和老师单独交流的机会时，一定要真诚，充分表达出自己想来的渴望，和选择这个院校的决心，如果你对评委老师的研究内容和论文有所了解并有自己的见解会是更大的加分项！

除了专业能力外，保研er还需要注意参营过程中的礼仪修养问题，和招生老师、评委老师交流时谦逊有礼，和合作同学交流时彼此尊重，如果有线下上台展示的机会，更要注意自己的言谈举止，一个大方得体的同学会让老师的好感度up,up~

其实，能入营就代表学校已经认可大家综合素质，大家要保持自信！面试只是优中选优，寻找最契合的学生。因此，保研er们好好把握住面试机会，向老师展现出自己的优秀，能增大拿到offer的几率。

3、如何才能在夏令营的几天中发挥出自己的最好水平？

熟悉自己的简历

尤其是自己参加过的项目和写过的论文，大家要做到心中有数，被提问到正是展示自己的机会。简历是保研er大学三年的成果展示，大家一定要对简历反复打磨，以求在一张纸上展示出自己的水平。对于反复润色的简历，我们一定要非常熟悉，你写在上面的项目和论文要重温当时项目的材料或论文，提前规划如何去表达整个研究或者项目过程，自己都做了什么，采取了哪些方法和技术，遇到了哪些问题，最终获得了什么成果等，在精简凝练的回答中提现自己在团队或者个人的贡献，以及自己的专业素养和解决问题的能力。

准备好专业知识，阅读前沿热点论文

专业能力是肯定会被考察到的内容，无论是软性的在活动中体现专业素养还是硬性的笔试和问答，都需要我们提前对专业知识复习，抓住重点，才能在考察时候有备无患。除此以外，关于自己报的专业和意向导师的研究方向的论文也是我们提前应该阅读准备的重点，曾有同学被提问专业领域有哪些比较著名的期刊，对期刊的研究内容有什么了解等，这些都需要我们阅读论文进行准备。

搜集信息，根据往年经验提前准备。

关注“经验贴”是效率很高的准备方式，夏令营中的考察内容往往会有延续性，前一年考察的题目在第二年依然有很大概率出现，因此我们需要多收集信息，根据学长学姐们的总结和经验贴提前准备好问题的回答。根据多个经验贴，总结考察的方向。

比如在对外经贸的管理科学与工程面试中，之前问到了线性规划的三要素和决策相关的知识，在下一届抽到的题目中也同样出现了。

提前给有意向的导师发邮件。

如果自己对参营学校有非常强烈的渴望，可以提前联系导师，先把自己的各种材料发给老师，如果老师感兴趣，可能会约你进行单独的面试，这样就大大增加了入营后优营的概率，因为你的意向导师很有可能就是夏令营的评委老师。如果你的背景能让老师满意，他自然愿意在夏令营中“捞”你一把。

模拟面试，提高自己的面试能力。

无论是线上面试还是线下面试，总是难免会紧张，为了避免自己因为紧张的心态发挥失常，建议可以提前进行模拟面试。面试中能否把自己的真实水平展现出来也是一种能力的体现，而这种能力可以在反复训练中得到提高。

放平心态

能参与到保研竞争中的大家无疑都是同龄人的佼佼者，和“大佬”竞争，难免会感到压力。当你焦虑时，首先要做的便是停下来，静下心来，从宏观的角度冷静地考虑自己产生焦虑的原因是什么？是对考核的未知压力？是对自己能力的不自信与怀疑？每一个人的原因都不同，不妨静下心来思考一下，想清楚努力的意义与奋斗的目标，最后希望大家做好眼前事，不过分担心结果，不要被“结果”束缚住了，全力付出，落子无悔。

BAOYANDAO

写在最后

夏令营不仅是对我们的考察，是一种考试，也是我们提升自己，认识更多伙伴和开阔眼界的机会，2023年的夏令营改到线下以后，大家会有更多的参营体验感，希望大家不仅重视夏令营的结果，也要去享受这一过程。正所谓台上一分钟，台下十年功，夏令营是保研er能力展示的舞台，一定要抓住夏令营的机会，同时也不要沉湎于遗憾，汲取教训，勇敢的奔赴下一段旅途！