就当下的情况来看，2023年我们将大概率重回4年前的线下夏令营时代，线下形式的参营也将带来同线上参营巨大的改变，尤其是对于性格相对外向和内向的“社牛”们和“社恐们”来说。
线下夏令营中的“社牛”和“社恐”
在参加线下夏令营中，经常会遇到两类非常极端的同学，老师称之为“社牛”和“社恐”。
社牛
什么是推免中的“社牛”？所谓推免中的“社牛”，就是能够非常热情大方地与一同参营的同学和老师们交流的，自带buff，能够无障碍的与陌生人交流。
社恐
而“社恐”大多数是不善言辞，不善与人交际，性格较为内向的同学，在线下夏令营中也很难积极主动地与同学和老师沟通，甚至在面试中也稍有怯场。
几乎在每一个线下夏令营中，都能够遇到这两类同学，也反映了不同性格的保研er都需要同台竞争的事实。
而对于咱们每一个保研er个人来说，首先需要充分定位自己，看看自己的性格究竟是属于“社牛”还是“社恐”。大家只有充分认识自我，才能够在表达和人际交往的技能上有所针对性准备。
对于老师来说，所谓“社牛”也好还是“社恐”也好，本质上其实并没有好坏之分，主要是要展现出一种积极向上的态度、对好的研究的向往、对获得夏令营offer的渴望，这种态度是能够渲染给考核老师的。另一方面，要保证自己在同老师交流时表达内容的流利程度，说话的神情语态是否有自信心，服装穿着和语言是否得体等等。
“社牛”真的在线下夏令营更有优势吗？
很多同学可能会认为，“社牛”具备天生的优势，更能够在线下夏令营中获得offer。其实，“社牛”在线下夏令营的考核中既具有优势，同样也具有劣势。
大家要理解的是，推免过程中面试考核所要追求的核心，是在短时间内充分介绍自己的实力，说服面试老师能够将有限的录取名额分配给自己。抽象一点就是，通过语言的艺术与情绪的表达，追求实现超出自己本身实力的呈现。
01、而在这些方面，“社牛”毫无疑问具备些许优点：往往能够更好的呈现高亢的精神状态，更容易表现出对录取offer的渴望，表达欲以及整体表达的流利程度，展现出的自信心通常会更强。
02、另一方面，过犹不及，有些“社牛”在面试过程中很容易放飞自我，尤其是在讲到自己感兴趣和擅长的话题是很容易讲着讲着，就不着边际，说一些不相关的内容。另一方面，“社牛”们也经常会自大说话，过分夸张自己的优势和长处，讲一些不合时宜和场合的话，更有甚者在面试中蔑视和不尊重老师，进而给老师带来非常糟糕的观感，质疑同学们能否坐住冷板凳，最终丧失拿到offer的机会。
如何成为线下夏令营中的offer收割机？
性格无好坏，只有发挥自己性格优势的同学才是赢家。沉稳型性格，就要努力提高自己的表达能力，发挥自己逻辑清晰缜密、能够坐住冷板凳的特点；如果是外向型性格，就可以像老师们承诺自己的稳定性、做科研的决心以及让老师看到自己乐观的性格特点。在老师们眼中，这种反差萌的学生也是很可爱的~
究竟如何成为线下夏令营中的offer收割机呢？老师觉得，可以从以下几个方面来准备。
第一，在心态上，自信最重要。
俗话说自信是成功的一半，在推免面试中，自信满满的学生也是许多老师所喜欢的。老师一直觉得，只有自信的精神状态才能够将自己的水平充分地表达出来，将自己所知道的知识、所有参加过的科研项目完整且全面的呈现出来。另外也只有自信的精神状态才能够更好的将这种阳光大方渲染给老师，让老师对自己高看一线，更有可能给予自己推免offer。
那自信究竟如何训练与习得呢？
首先可以先找一个没人的地方，对着空气尝试脱稿自我介绍和演讲，先锻炼自己自我演说的自信程度。逐渐熟悉之后可以找自己熟悉的同学，让同学作为听众，向同学进行自我介绍和问答，并且可以让同学提提意见，看看针对自己的表现还有什么可以改进的地方。
其次，多积极主动和自己本院的老师交流讨论，增强与老师对话的能力，克服害怕老师的情绪。
最后，可以多参加一些学术活动（例如学术会议、科研竞赛答辩），因为线下夏令营考核的内容大多偏向学术化，这些能力的要求与学术活动是相匹配的。
第二，细节、细节还是细节！
线下夏令营更需要我们去注重细节，一方面在于参营的着装（当然，有些学校会提供营服，那就不用担心该穿什么），还有自身仪容仪表等细节都需要做好，给老师们留下好的第一印象。并非许多同学所认为的着装细节不重要，只有面试表现最重要，但细节是决定offer的关键要素，尤其对于线下参加夏令营而言，这些都会影响老师对保研er全面综合的判断。
另一方面，线下夏令营的互动是一个持续的过程，不同于线上夏令营只集中于面试环节，线下夏令营通常还会包括学校参观、学院情况介绍、名师讲座等环节，而在这些环节中都会和老师打照面，因此也需要保证自己在老师面前的好印象。在参观和听取介绍是认真参加，积极和老师互动，在讲座中认真听讲并提出有价值的问题等等，都是十分重要的细节。
第三，实力上，我们也要做好充足准备
对自己简历上所列到的条目，对其中可能会问到的问题有提前预判。同时，在出发前往当地参加夏令营的路上也可以充分把时间利用起来，可以多看几遍自己简历上所提到的科研等项目细节信息，也可以将自己个人陈述中所提到的本科经历和科研内容、研究生计划多过几遍，充分了解，并且适当预判一些可能会问到的问题，换位思考，假设自己是负责夏令营考核的老师，拿到自己的简历和个人陈述，会想要问哪些问题，并提前准备好答案（注重逻辑、分层分点）。对于临场应变能力较弱的同学，可以考虑提前准备一个万能的回答模板，以便不时之需。
第四，信息上，也要事先做好充分了解
对举办夏令营的学校学院情况、竞争对手情况最好充分了解。近年来，信息高度公开已经成为了保研的特点之一，因此事前充分了解公开的信息是非常重要的一方面。
例如，保研er们要对即将参加的学校、学院师资力量进行了解，并摸清其优势学科和主要研究方向，入营专业的主要学科带头人和近几年所该系主办的学术会议、学术活动等，找到自身与学校的契合点，充分向面试官展现出对offer的渴望；另一方面也可以看一下公布的学员名单，适当了解同样参加该项目学员的实力情况（本科来自什么学校，985、211还是双一流、双非等等，来自什么专业，有无跨专业的同学，有无发表论文的同学等等），知己知彼，百战不殆。
BAOYANDAO
写在最后
最后，老师还是要提醒大家，对于即将到来的2023年夏令营要有充分准备，线下毕竟还是不同于线上哒～只有做好完全准备才能够兔飞猛进！
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