裁员潮后的科技员工再就业

根据ZipRecruiter的一项调查，尽管科技工作者的就业市场正在放缓，但在从事过技术工作的近期失业人员中，有 37% 的人在开始寻找工作后的一个月内找到了新职位，约有79%的人在三个月内找到了新工作。ZipRecruiter首席经济学家Julia Pollak表示：“尽管科技行业普遍裁员、冻结招聘和削减成本，但许多科技工作者能迅速找到再就业机会。他们仍然是最抢手的人，拥有最抢手的技能。”

被裁员或合同到期后的科技员工再就业速度与全行业对比图源：WSJ

经济在美联储加息和高通胀压力下步履蹒跚，整个经济体的职位空缺数量为1030 万，低于历史最高水平，但远远超过美国失业人数，为失业人员和选择寻找新工作的人员提供了大量机会。

ZipRecruiter 的数据显示，之前在娱乐和休闲、运输以及制造业等其他行业工作的失业者也很快找到了新工作。根据ZipRecruiter的数据，最近失业的科技行业工作者中，约有 74% 留在了该行业。截至去年10月中旬，剩下的前科技公司员工在六个月内转向了零售、金融服务和医疗保健等行业。

Pinnacol Assurance 是一家拥有 650 名员工的保险公司，该公司首席人力资源官表示，从去年9月到12月中旬，来自 Meta、微软和 Twitter 等大型科技公司的求职者增加了 46%。涌入的求职者帮助 Pinnacol 填补了与技术相关的职位，例如数据科学家、机器学习工程师和云架构师。

雇主普遍对求职者反应迅速，可能是因为担心在竞争激烈的市场中失去他们，无业率处于历史低位3.7%。90%的 ZipRecruiter 调查受访者表示，他们在申请工作后的一周内收到了招聘人员或招聘经理的回复。

尽管各行各业的雇主仍在寻求雇用技术人员，但不如疫情初期那么多。求职网站上发布的技术职位确实仍远高于疫情前的水平，但在2022年急剧下降。

Indeed 上的软件开发人员招聘数量比一年前下降了 34%，数学相关职位（包括数据科学家）的招聘数量下降了 28%。总体发布量比一年前下降了 7.7%。

Indeed 软件开发、数学、整体岗位数量变化图源：WSJ

Indeed Hiring Lab 的经济学家Nick Bunker表示，不确定的经济前景可能会影响雇主对白领劳动力的兴趣，因为他们倾向于根据长期业务前景制定高薪人员的招聘计划。相比之下，公司通常会根据眼前的业务需求来招聘服务员、送货员和其他低薪工作。

许多在去年11月下旬在 Indeed 上发布新技术职位的公司，都来自咨询、金融服务和航空航天等行业。“对于科技工作来说，经济环境和劳动力市场仍然相对健康。” Indeed 职业专家Scott Dobroski说。“目前，技术工作者的许多就业机会都在传统科技公司之外。”美国航空航天公司在疫情期间裁减了超过100,000名员工，但一直在快速招聘，因为人员短缺造成供应链问题，让其苦不堪言。

Raytheon Technologies雷神技术公司是一家从事航空航天业务的美国公司，其首席执行官Greg Hayes在去年夏季表示，他乐观地认为，科技公司的裁员将缓解他自己的招聘问题，并且已有迹象表明。

总部位于弗吉尼亚州阿灵顿的Leonardo DRS Inc.是一家国防技术的提供商，它的首席财务官Mike Dippold表示：“我们开始看被裁员的技术人员，对我们的兴趣有所上升。”与许多同行一样，这家防御传感器公司的人员配置情况开始改善，但空缺职位仍然多于预期。

我们查看了卡耐基梅隆大学CMU计算机学院2021、2022这两届受疫情和裁员影响较大的本科毕业生的就业情况，目前除了继续求学的毕业生之外，98%的人在职，平均薪资高达$129,235。

图源：CMU

即便招聘市场放缓，计算机的“高薪”地位还在。根据美国政府预测的就业数据，到2030年，科技行业的岗位数量还有大幅的增长。