芬兰今夏暑期打工职位增3成

尽管目前芬兰经济疲软，但是今夏寻找暑期工的人将有不错的机会，

自11月初以来，求职网站Duunitori已经看到了大约3000个夏季招聘信息，与去年相比增加了近30%。

“对于年轻人来说是令人振奋的消息”Duunitori传播总监Aino Salonen评论道。暑期工作的整体情况更加有希望，因为一个广告可以接受数十名申请人，而且还有招聘职位没全都发布在网站上。

当新冠疫情达到顶峰时，暑期工作的数量急剧下降。但现在的暑期职位空缺广告比大流行之前增长很多。劳动力短缺也将在今年夏天影响许多行业。餐饮、卫生和社会服务以及制造业和建筑业等行业的暑期职位很多。

暑期工作和经济困境

自去年2月俄乌战争爆发以来，芬兰的经济前景恶化。然而，这种情况似乎并没有影响夏季就业前景。“招聘单位认为今年夏天将需要劳动力，并相信他们有实力招人，”Salonen告诉芬兰广播网Yle。

工会联合会SAK的组织专家Jussi Kukkola也表示，尽管经济状况充满挑战，但他相信仍将提供暑期工作机会。SAK是芬兰最大的工会联合会，负责监督服务业、文化、工业和运输业工人的利益。

申请提示：尽早申请和脱颖而出

近年来，暑期求职季从两端都延长了——职位空缺的广告发布得更早，但即使在初夏，也有更多的职位空缺发布得更晚。在初冬开放的职位通常是为学生准备的，需要一些经验和技能。春季晚些时候，将为年轻和经验不足的申请人提供更多职位空缺。

虽然职位空缺很多，但申请者甚至更多。每年都有许多人都错过暑期工作。

SAK的Kukkola敦促人们现在就申请，并鼓励求职者考虑如何从其他申请人中脱颖而出。例如，他指出，申请人应该打电话给雇主并询问有关职位的更多信息。这确保了他们可以在申请过程中与雇主建立更个性化的联系。

Kukkola还希望雇主在暑期工作申请过程中投入更多精力。“即使申请人没有被选中，所有申请都应该得到答复，”回应每个申请人符合公司的利益。“虽然申请过程既费时又耗费资源，但我希望公司考虑到这也是他们公司形象的一部分。