最新美国就业市场分析！

疫情后的美国就业市场形势如何？好不好找工作成了学生家长最关心的一个问题。

首先可以明确以下三点：

1. 2022年美国就业市场呈现利好趋势

2. 美国平均每个求职者有两个空缺职位可供选择

3. 毕业生相较以往更有竞争力以及谈判薪资的能力

最新就业数据显示，美国正处在有记录以来最为紧张的劳动力紧缺时刻，平均每个求职者将有两个空缺职位可供选择，雇主们面临严峻用人挑战，许多公司不得不降低职位要求以获得足够面试人员的青睐。一位长期坚持雇佣具有5年以上工作经验的雇主表示：目前他的公司已经为刚从大学毕业的求职者敞开大门，对于那些表现出快速学习能力和具备一定实习经验的面试者，甚至可以破格录取。

如今在美国，曾经令许多新毕业学生感到遥不可及的岗位，正变得越来越容易获得。这意味着你有一个很不错的机会，在你的职业生涯中有一个良好的开端，比应届毕业生通常拥有更高的资历和更高的薪水。

Salary.com的美国年度薪资预算调查中，有48%的美国雇主计划在2023年提高加薪预算，有四分之一的雇主计划在2023年增加7%的薪资。

从行业来说，金融服务行业以4.0%的绩效与4.7%的工资增幅领跑于众行业。此外计算机技术行业工资增幅也并不小，有4.2%。

资料来源：https://www.ziprecruiter.com/grad-report

我们来看一个亚利桑那大学毕业的学生找工作的亲身经历就在就业市场升温之际，亚利桑那大学 2022 届毕业生马特布朗大学毕业。

对于应届毕业生来说，都增加了很多机会。获得经济学学位的布朗说，他的整个求职过程仅持续了三周，然后他在 Techtronic Industries 获得了销售职位。

专攻劳动经济学的 UA 经济学教授埃文·泰勒（Evan Taylor）将目前的就业市场状况描述为他长期以来所见过的最好的状况。有创纪录的职位空缺数量，失业率仅为[3.6%]”。

资料来源：https://www.wildcat.arizona.edu/article/2022/06/n-hot-jobs-market-2022

当然也有找工作没有达到自己预期的学生还是需要提高学历来进一步实现自己的目标。像有会计学士学位的学生拒绝了会计事务所的offer，转而选择读研究生。是希望最终成为一名注册会计师，这通常需要会计学士学位以外的特定教育要求。这个和就业率无关，每个学生对职业生涯的规划不一样，为了达到自己的目标，需要不断地提升自己的专业。

很多学生都说不知道怎么找工作，不知道怎么从学校迈向职场。一方面是确实没有经验不知道怎么投简历到处碰壁，另一方面更多的是没有自信，一说找工作就焦虑、抵触去做这件事。但其实没有你想象的那么难。

咱们看一下弗雷明汉州立大学的一个学生，Kammarie Pelland一说走进招聘会就会感到有些焦虑。她离毕业还有几周的时间，还没有工作。但在与几个雇主沟通后，她了解到现在美国就业市场对毕业生的渴望以及岗位空缺，她的焦虑很快就消退了。其实她的焦虑是源于她没有去了解整个就业市场的利好情况，对自己和大环境的不自信。

像她这样刚毕业的大学毕业生正在进入一个渴望拥有他们的就业市场。根据美国大学和雇主协会的数据，与 2021 年相比，今年美国雇主计划招聘的大学毕业生人数增加 31.6%。由于对工人的高需求，2022 届毕业生有能力提出自己的一些要求。

再来说一下毕业生的工资有什么样的变化

ZipRecruiter每个月都会对1，500名求职者进行调查，并询问他们需要多少报酬才能接受工作。在应届毕业生中，工资预期似乎是偏中等水平。事实上有些人可能目标太低了。

在过去的一年里，美国就业市场条件对求职者异常有利，提高了他们的议价能力。

这种情况增加了求职者的信心，但使商业信心创下历史新低。近几个月来，几乎一半的小企业无法填补的职位空缺，在那些试图招聘的企业主中，93%的企业主报告说，他们试图填补的职位几乎没有或根本没有合格的申请人。

人员短缺迫使一些企业减少工作时间，取消服务并放弃收入。在这种背景下，对大学毕业生的需求量很大，并且具有很强的薪资谈判能力。许多人甚至收到了比他们预期的更高的报价。

资料来源：https://www.ziprecruiter.com/grad-report

[5] 资料来源：ZipRecruiter 每月求职者信心调查，对 2022 年每月 10 日至 16 日期间 1，500 名求职者的在线样本进行，并根据美国人口普查局的美国社区调查进行加权。受访者可能就业，失业或目前不在劳动力市场，但必须居住在美国，并表示希望“在未来六个月内”找到一份新工作，以便被列入样本。

[6] 资料来源：美国国家教育统计中心根据美国商务部人口普查局的计算，当前人口调查 （CPS），年度社会和经济增刊，二零二零二零年。