牛津剑桥的10月15日截止日期马上就要到了，这就意味着牛剑G5面试季即将开启！
你是否对牛剑G5申请的最终面试环节依然很陌生？一想到要和世界级大佬探讨学术，是不是紧张激动又害怕呢？老师整理了今年最新牛剑录取者的面试情报，让大家看看成功的面试应该是怎样的吧！
2022牛剑录取者面试过程大公开
@剑桥工程 Tim：
整场面试一共45分钟左右，我的学院问了我三道题，每题都没有涉及到特别难的内容，但需要第一时间反应过来这些题想要考察你的什么知识，以及用什么方法去做是最elegant的。
我当时也问了面试官一些关于面试题细节的问题，面试官也非常耐心地和我讲解了，比如一些思考这些题的意义在于哪里，还给我补充了大学里会在哪个阶段遇到这些概念。牛剑喜欢脑子转的快且稳的学生，幸好当时我的面试状态确实达到了。
机构的模拟面试对我的面试准备来说就是从0到1的帮助，再加上和伙伴们自己组织的互测互面，给我的面试心态打下了非常好的基础。 在面试里心态是很重要的，特别特别是今年的申请，在面试题并不难的情况下，所以因为紧张犯低级错误真的会是一件很遗憾的事情。
@剑桥经济 Jennia：
我一共面试了两场，两场都有reading答题，还考到了我在机构模拟面试中的同一个知识点！当时是和剑桥经济的Dean老师做模拟面试，他给我从头到尾讲了这个知识点的所有内容，真的非常非常幸运在真正面试中也被问到了这个topic。
面试技巧方面，一定要多沟通去了解面试官的需求，了解她们到底想让我们做什么。比如有一场面试我在画图时有道题需要求极值，因为代数比较麻烦，我就和面试官确认了下是否需要做化简，得到的反馈就是只需要提供思路就可以了。所以我觉得面试中及时的沟通非常重要。
@剑桥工程 Harry：
整个申请季中最出乎意料的是面试环节。因为工程有一场academic学术面试、一场general面试，往年对学术部分的面试大部分都集中在做数学题或者物理题上。结果我的学术面试的时候，一上来就问了十几分钟的PS。还好我之前也做过很充足的针对PS的模拟面试的训练，所以整体回答得还不错。
还有一个工程专业面试的特点，是机构模拟面试的外教老师Ji Xun教给我的。就是工程问题的核心在于讨论不同方法的好处和缺点(limitation and advantages of different methods)。针对这一点我在机构模拟面试时做的训练，在真正面试的时候也被问到了一样的内容。
课代表总结面试重点
牛剑面试可能会有General questions, PS questions以及academic questions这几类，分别是指提问个人情况（为什么申请牛剑、为什么申请该学院等），针对PS上写的内容进行细节提问，以及学术方面的提问。
在学术问题上，你可能会见到自己完全不会的新知识。在教授的提示下能够成功解题是非常重要的，但不要忘了面试官也想看到你思考、探究、以及运用知识的过程。
面试时不要光顾着做题，记得一边做题一边说出你的思路，说出你的思考过程更重要。
提前准备、学习相关领域的大学内容会让你的面试更具优势，因为这意味着你已经学过对别人而言的新知识了。但是大学知识不能盲目学习，不仅浪费精力还可能没派上用场，而是应该基于历史经验对于常考的重点大学知识领域做提前学习。
模拟面试是牛剑面试前非常有用的准备工作，不仅对于面试形式可以有所了解，更重要的是可以熟悉面试技巧、培养自信与面试能力。但申请前期不能想着光靠模拟面试就能突围牛剑！面试并非单独存在，前期的各种准备都为面试打下基础。
不要盲从某一个成功者的观点和建议，因为每一个成功录取的同学都有自己厉害的地方，他们的建议只能从自己的角度出发从而有失偏颇，多听从专业角度基于更多申请案例的建议才能让自己的申请更有把握。
牛剑面试题长什么样？
在这里，我们找到了牛津官方提供的面试样题来举例，看看牛剑面试到底都问些什么？招生官又想要听到怎样的回答呢？
例如，材料科学专业的“如果我想用热气球抬起一头大象，里面的空气需要多热？”
面试官表示，他们并不期望申请者给出一个具体“多少摄氏度”的答案，而是更看重以下的能力：
申请者能否很快分析出问题的核心（这个问题中的基础物理知识是什么，有什么有用的概念或公式？）
申请者对于我们给出的提示和建议如何反应
他们对于基本概念的理解（例如，热气球的原理是什么？）
估算能力（一个典型的热气球有多大？一头大象一般有多重？）
数学能力（如何利用大致的估算计算出一个可能的结果）
又例如，哲学专业的“在指责某人时究竟发生了什么？”
面试官期待申请者能够提出有创造性的例子和想法，并且批判性地思考这些想法的应用。例如，我们可以从“A指责B是A认为B做错了什么”开始。对于这个想法，大部分申请者都能够指出没有这么简单。
面试官会让申请者对他/她们想法提出反例，例如有没有A认为B做错了什么但没有指责B的情况，从而进行更深的探讨。有些申请者会提出指责者需要有某些情绪，例如气愤、怨恨等，然后对于这些想法面试官会再次让申请者提出反例进行探讨。好的申请者会展示出更多的思考，例如自责、指责者知道被指责者没有做错什么，或者责怪无生命的东西。
机构模拟面试
我们分析了最具时效性的近四年数据，提取出了能够在面试中提供重大加分的几个加分项：
刷题经验（准备到了与面试题型一致或者相似的题）
面试经验（是否善于逻辑表达，讲解难题中清晰表现出自己的解题思路）
知识储备和专业领域内的知识面
竞赛经验（熟悉公式推导、抽象概念的原理等）
在学长学姐们的经验之谈中，我们不难发现模拟面试 (Mock Interview)对于面试的重要性。而事实也证明，在面试准备过程中经历过反复针对性训练的同学们获得了更高的录取率。
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