如今，担任教授的女性比例已经远远高于过去。但是，根据最近的一项对2300多名STEM教师的研究表明，在论文发表数差不多的情况下，与男性同事相比，女性职员的薪酬仍然偏低。
哥伦布俄亥俄州立大学经济学教授 Bruce Weinerg 专门研究STEM中的性别偏见，他在得知研究结果后说道。
“尽管我没有参加此次研究，但是这个发现令人担忧，希望越来越多的同类型人才可以获得相近的工资。”
从公共平台 17 research-intensive U.S. universities 中公布的员工工资数据来看，总的来说，发表更多高质量作品的教职员工会得到更高的工资。
但是当我们去细看整个数据架构的时候，女性员工的工资不论是数据还是上涨幅度都不如她们的男性同事。根据上周 Scientometrics 上发布的数据指出，女性员工的工资大约比男性员工低$6000。该论文的作者，同时也是加州大学的学术事务和战略副教务长 Christiane Spitzmuller 说：“尽管这看起来不是一个大数目，但是如果放到整个职业生涯来说，日积月累，就是一笔很大的数目了。”
她承认，h指数（一种评价学者论文影响力的指标）并不是衡量学术生产力的完美指标。大约有100多篇论文表明，h指数在许多方面有利于男性，但新论文显示，即使是在这一指标上取得成功的女性，在薪酬方面也没有看到与男性相同的收益。
因此，她继续说道，“对于那些在没有高h指数奖励的方面做的更多的女性来说，可能会产生更为明显的影响。例如做了更多的指导和其他服务工作，却得不到相应的薪酬。”
另一名专门研究STEM项目中女性职业道路的，来自RAND Corportation 的经济学家Melanie Zaber 说：“鉴于有很多数据其实是未公开的，所以其实在大学中的男女工资差距在现实中可能其实更大。”
Zaber 在其他谈到关于薪酬差距的研究时说：“如果我们的薪酬数据公开透明度越高，我们往往会看到更多的平等薪酬，所以现在数据做出来的结果，有可能只是代表了最佳情况。”我们可以看到，即使是现在最佳情况的前提之下，男女薪酬的差距还是很明显。
尽管目前尚不清楚为什么研究样本中的女性薪酬远低于男性，但是作者认为男性在谈判中可能更具有侵略性或者更加成功。Spitzmuller在文章中说道：“当获得国家科学基金会的100万美元的资助时，男性会更倾向于立即去找他们的院长或者系主任表示希望这可以反应在今年的绩效评估或者加薪中，而女性员工不太会采取这一步。” 同时她还注意到，女性更可能需要的是其他形式的支持，比如资助研究生或者博士后（而不是更高的工资）。
在论文中，作者和其他合著者敦促各大学对教师薪酬进行内部分析，以确定高生产力的女性是否因其努力而获得应得的薪酬和奖励。
论文中还指出，我们现在发现的任何薪酬差异，都可以使用h指数或者其他指标来进行纠正，如果不这么做的话，我们就只有另一种选择——失去更多的女性科学家，尽管他们拥有同样高甚至更高的生产力水平和潜力。
但并非所有人都认同论文中提出的方法，Weinberg 就是其中之一。他认为这篇论文可能不足以回答现在这个问题，即这种特定的解决方法是否比这种特定的（社会）疾病更糟糕。他更希望在有关晋升和加薪的决定中不考虑h指数，因为他认为h指数对女性和其他代表性不足的群体不利。
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