如果你问老师什么是竞赛中最重要的决定因素，我会说是队友。好的开头是成功的一半，那好的队友可能是成功的四分之三。
01、为什么要找好队友？
孔子找了72个门徒，建立的儒家思想影响全世界；刘备找了2个人，建立了蜀国；朱元璋找了8个人，建立了大明王朝；耶稣找了12个门徒，建立全球最大宗教之一的基督教；马云找了18个人，建立了全球最大的电子商务帝国。历史已经反复证明：好的团队不言而喻！而如果有猪一样的队友，还遇见神一样的对手，结果也就可想而知了！
02、找队友的标准
许多时候，我们选队友的方式无非两种：
室友几个人凑个队伍，走起！
关系好、经常一起玩的几个人抱团，走起！
这种组队方式无可厚非，因为校园内竞赛方面交流的平台并不多。
但组队的时候，可以问问自己：我组这个队伍还要去干什么的？是关系好的几个同学去体验一下竞赛氛围吗？还是组团出去春秋游？亦或是想要和室友在大学期间留下不一样回忆吗？又或者是，想要实实在在做好一个项目，在层层筛选中过关斩将，最终脱颖而出？有些队伍就是为了体验下不一样的校园生活去参赛的，并没有很强的得奖意愿。（很佛很开心）但，如果你是打算好好做项目的，你又得问问自己了：
你觉得你找的队友靠谱吗？
你在他们面前拉得下脸吗？
你们能就事论事地讨论项目吗？
你们真的会一起朝着把项目做好的方向努力吗？
千万不要将选择队友的标准定位为“关系好坏”，而不是“是否对项目有帮助”。
那么找队友有哪些标准呢？不同项目、不同比赛的具体情况都不同，不能一概而论，以下也仅大家参考。
一、靠谱第一位
这个很重要的。不靠谱的话，你交给他一项任务，他拖拖拖到deadline的时候还不给你，后来要么自己去填坑，要么催出来一份草草赶出来的东西。起码，任务分配下去，大家都能有序的完成，这样才能保证这个项目能够正常的发展、运作下去吧。更可怕的是，如果是人品上的不靠谱，把正在做的项目外传，或者在项目运作中从中作梗，那可真是倒了八辈子霉。
此外，大家也要注意：拿奖到手软的同学并一定都靠谱。这类人虽然确实能力很强，综合素质也比较出色，但是往往有一个最大的缺点：他们可能很难对一个项目付出100%的精力。因为他们拥有的荣誉太多了，不在乎这一个竞赛的荣誉。一句话概括，百万富翁和乞丐对1000块钱的渴望程度是不一样的。所以在挑选队友时，一定要选择那种对这个奖项非常渴望的队友来参与，这样才能保证项目顺利进行。要不然很可能变成妥妥的光杆司令！
二、能力第二位
在招募队友时，一定要多去挑一些能力可视化的队友。比如他说他会做专利，那就让他为项目申请一个专利，比如他家里有从事跟项目相关的生意，那就让他去牵头做个合作协议......千万不要找那种能力全靠嘴说的队友，比如我逻辑思维能力强，比如我非常耐心，任劳任怨。这种全靠一张嘴的人一定不能留在队伍里，很可能成为影响团队成功的胜负手。而且一定要注意让每个想加入的队友提供他过往的“作品集”。比如他以前做过视频就让他提供视频，以前做过PPT就让他提供之前做的PPT！
三、队伍结构第三位
很多新手队长特别容易犯的错误就是，老想着把那10个人或者15个人的名额填满。实际上一个项目冲到省赛、国赛，基本上最多也就是5-6个人就够了。剩下的人可以是拉来做背书的，也可以是关系户。不要想着这个专业来一个，那个专业来一个，实际上没多大用处，项目反而会乱掉。选择队友只需要选择三类人就好了，第一类人是路演答辩能力强的，长得漂亮，普通话标准，抗压能力强，临场反应好。第二类人是专业能力强的，知道这个项目该如何去写会比较出彩，这个项目的创新点在哪里。第三类人是设计能力强的，可以独立制作PPT或者是视频，同时审美能力强，知道什么是适合网评的，什么是适合路演的。而队长，则要做好对这三类人的统筹规划，最终实现省金、国金的小目标。
队伍人员有限，每个队员，都应该有自己要做的事情。比如说电商，基本上四个人就可以组建一支完整的队伍，每个人都有偏向性的工作内容，也都不会太累或者太闲。
队长：把控项目走向、老师和商业对接、财务分析、整合项目内容、内容包装、PPT制作和答辩等；
写手：项目计划书大段文字内容的填充、项目背景、市场分析的调研等；
技术人员：技术相关的思路和全部内容填充、营销策略、技术层面对项目内容提出建议等；
事务：组内事务的协调、文件及小段文字整理、非核心部分的大段文字填充等。
再比如最近很火热的互联网+，团队构成可包括：
队长：项目的发展规划，团队成员工作分工，拓展项目资源，以及项目路演。
技术人员：产品的技术分析，技术优势的撰写，对于这部分人比较稀缺，比较难找。因为现在是科技创新，无论什么项目，最好都是与科技相结合，这样的话，获奖机会也会提升。
设计人员：PPT的排版、美化，商业计划书word版本的美化，海报的制作，PS制图，甚至制作视频等。
财务人员：项目的财务分析，千万别小看这个财务分析，也是很重要的。
市场分析/营销策划人员：产品营销方案的撰写。
03、寻找队友的途径有哪些？
说了理想队友的配置，我们再来讲讲有什么渠道可以获取这样的队友。
身边同学
留心观察身边人，谁是你认识的最有责任心／英语最好／脑洞最大／排版突出的人？主动找到他，首先肯（rang）定（ta）他（peng）能（zhang）力，并阐述竞赛能够为他带来什么，最后告诉他自己找的队友是各领域的大牛，增强其信心。
朋友圈／学术性讨论群／QQ群
朋友圈是个好地方，你我都应该好好利用。发布征集队友的信息，阐述自己擅长的领域，等待别人自报家门。
校内论坛
方法如同上方，可以接触更多学术背景不同的人，增强团队的综合能力。
社团／比赛
参加一些金融研讨社／英语演讲大赛／知识竞赛／摄影社，都是结识大牛的好方式。
04、说在最后
如果你担心找人组队可能被拒绝，是一件很尴尬的事情怎么办呢？
可以尝试换一个角度思考，把自己当成一个猎头。当你主动找到对方的时候，已经是对对方能力的认可了。你把一个有潜在收益的offer放在别人面前，拒绝你未必是因为不喜欢你的公司，也可能是对方当下有更重要的事要做，因为所有的东西本身都是双向选择。你去尝试了，对你而言没有遗憾，对方才会有所思量。
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