男性女性本科工作待遇差距你知道吗？

本科工作的待遇差距你知道吗？

男性每赚1美元，女性只能赚82美分

美国人口普查局估计，男性每赚1美元，女性只能赚82美分。虽然女性人数在各级学术教育中超过男性，但是薪资待遇的不平等仍然存在。女性人数超过男性。有些人认为，薪酬差距的部分原因是女性受到的社会偏见和性别的刻板印象。因此，女性追求的学位和职业本身的薪酬就不高。其他人则认为，女性往往在整个职业生涯中将家庭责任放在首位。

NACE分析了2020年数十万大学生的大学后成绩，发现女性平均收入为52,266美元，而男性平均收入为64,022美元。NACE 执行董事 Shawn VanDerziel 在一份声明中说：“男女之间的工资差距从毕业生离开大学开始，女性的收入约为男性的82%。”

性别歧视是差距的基础

女性是否被迫选择低薪专业，或者某些专业是否因为女性占主导地位而低薪？例如，教学和护理领域是许多女性想要从事和学习的。是的，这是基于女性的个人决定，但是这一决定受到社会的驱动，也受到人们对女性在社会中应该扮演什么角色的期望的驱动。

这一现象造成了职业隔离。基于性别的职业隔离是通过社会对不同性别的假设来决定最适合的工作，而不是根据不同的能力决定适合的工作。无论工人们的技能或教育水平如何，男性人数多的职业往往报酬都更高。这是因为如果工作主要由女性完成，那么这一工作在劳动力市场上就不被重视。随着从事特定职业的妇女比例的增加，该职业的工资也会下降。

工作和家庭的平衡

对于许多女性来说在工作和家庭之间，她们会选择家庭。一些全职工作者在结婚之后会选择当家庭主妇或者改为兼职。因为要兼顾家庭，她们往往工作时间更少。这意味着与全职工人相比，她们的每小时工资更低，福利更少。