在芬兰工作年假怎么计算

根据《年假法》，员工有权获得芬兰的年假或休假补偿。年假的天数和休假期间的工资或休假补偿将按《年假法》和对雇主有约束力的集体协议计算。查看您集体协议中的条款和条件或询问管理您工作单位的相关人事职员。

如果您每个月至少工作14天或35小时，您将获得年假。如果您的工作时间少于上述限制，您有权休假并获得休假期间支付的休假补偿。

年假天数在4月1日至3月31日范围内计算（例如，2019年4月1日至2020年3月31日）。每个日历月积累的天数取决于您工作的时间长短。例如，如果您在5月1日开始从事新工作且您的工作时间为六个月，则您每工作一个月就可获得两个假日，这样总共有12天的年假。如需了解确切的天数，可以询问您的雇主或工会。

休假可在5月2日至9月30日范围内执行。通常情况下，您不得不在这段期限内休暑假。居住在芬兰的大部分人士都会在7月休部分年假。如果您想休年假，请告诉您的雇主。然而，您的雇主会决定您什么时候可以休年假。

在年假期间内，您会获得假日工资。您的雇主必须给您一张假日工资单，并支付您的假日工资。如果您的雇佣关系结束，对于您没有休的任何假日或休假，您有权获得假日补偿。