计算机就业哪些方向最香？

写在前面

2024年的秋季招聘已接近尾声，对于计算机专业的毕业生而言，今年的就业市场呈现出哪些新趋势？哪些领域在薪资谈判阶段脱颖而出，成为众多求职者争相追逐的“香饽饽”？本文将从薪资水平、求职难度以及未来发展前景等多个维度，盘点计算机行业中的“黄金赛道”及今年的就业形势，并为同学们提供一些有益的建议。

计算机就业方向盘点

算法岗：AI 时代的高薪代名词

算法岗无疑是今年的头部赛道，尤其随着大模型技术（如 ChatGPT）的爆发性发展，算法相关的职位需求大幅攀升，吸引了无数求职者的关注。算法岗涵盖了人工智能的核心领域，包括但不限于深度学习、自然语言处理、计算机视觉、推荐系统和强化学习等技术方向。

► 薪资盘点：普遍起薪50w左右，例如字节跳动今年算法岗开到了(30~49)k * 15，京东零售开到了(32~45)k * 19

► 求职难度：算法岗竞争异常激烈，不仅需要求职者具备硕士及以上的高学历背景，还要求在实习、科研项目和竞赛中有丰富的经历。此外，能发表高水平的学术论文也成为一些顶尖企业的硬性指标。

► 发展前景：作为技术前沿领域，算法岗在未来 5 至 10 年内仍然有着极大的增长潜力，特别是在 AI 与行业深度融合的趋势下，应用场景将更加广泛。

开发岗：经典方向，需求量最大

开发岗位一直是计算机行业的核心领域，其需求量始终处于领先地位。根据职责划分，开发岗位通常细分为前端开发、后端开发和客户端开发等多个方向。然而，在一些中小型企业中，岗位职责可能不如大型企业那般明确，通常更倾向于招聘能够胜任全栈开发的综合型人才。无论是互联网、金融，还是医疗、教育等行业，开发岗位几乎贯穿所有行业。

► 薪资盘点：相比于算法岗位，开发岗位的起薪相对略低，但在一些公司（如腾讯），开发岗与算法岗的薪资水平相当。通常情况下，前端和客户端开发的薪资略低于后端开发，但整体差距并不显著。 例如，今年美团的薪资范围是（19~30）k*15.5，拼多多（27~35）k*18，淘天（24~29）k*16

► 求职难度：开发岗位的技术要求相对明确，主要考察编程能力、系统设计能力以及解决实际问题的能力。求职者通常需要熟练掌握主流编程语言、开发框架和工具链。从技术难度来看，后端开发通常高于前端和客户端开发，而后两者的难度相对接近。

► 发展前景：开发岗作为需求最广泛的岗位，每年都存在较大的招聘缺口，尤其在企业数字化转型加速的背景下，开发相关人才依然是不可或缺的重要角色。然而，当前客户端开发的业务需求相对有所减少，再加上微信小程序的普及，许多传统客户端的开发任务逐渐被小程序开发所取代，而小程序的开发任务一般会划分给前端。

产品岗：连接技术与业务的桥梁

产品岗是负责定义和规划产品方向，将技术能力与业务需求相结合的重要角色。产品经理需要协调技术团队、设计团队和业务团队，共同推动产品从需求到落地的全生命周期。

► 薪资盘点：产品岗的薪资水平根据公司规模和行业领域有所差异，起薪通常在 (15~30)k * 15 之间，互联网领域的产品经理薪资较高，尤其是与 AI、大数据相关的产品岗位。

► 求职难度：与技术岗相比，产品岗对求职者的技术能力要求较低，但对沟通能力、逻辑思维能力和商业敏感度要求较高。此外，实习经验在产品经理的求职过程中更加重要。

► 发展前景：随着行业对用户体验和创新的关注提升，产品岗的重要性愈加显著，特别是在智能硬件、SaaS 软件、跨境电商等新兴领域，优秀的产品经理将大有可为。

除了上述热门的就业方向外，还有测试岗、安全岗和数据分析岗等。这些岗位对求职者有一定的技术要求，通常是互联网公司中不可或缺的重要岗位，但薪资水平相较于开发岗略低一些。

此外，银行的信息技术岗或金融科技岗也是不少人的求职选择，但近年来难度逐渐增加，逐渐开始卡学历，同时笔试中还包含行测，有一定难度，需要专门备考。薪资方面，年包一般在20万元左右，虽不算高，但胜在工作相对稳定。

另一个选择是研究所的计算机相关岗位，这类职位通常以对接需求为主，实际代码开发的工作量较少，薪资大多按照学历实行固定打包价。从求职难度来看，学历和地域是关键因素。一些能够解决一线城市落户问题的研究所竞争相对激烈，进入难度较高。而对于其他研究所来说，只要学历条件符合要求，面试的难度是比较低的。

计算机当前就业形势

高学历人才饱和

计算机作为一个技术属性极强的专业，在行业发展的早期阶段，企业招聘时是比较弱化学历背景的，更加注重候选人的实际技术能力和动手经验。然而，随着近年来行业增速逐渐放缓，但由于高校扩招和计算机专业的高热度，高学历的毕业生飞速增长，市场上高学历人才逐渐趋于饱和。

越来越多的企业开始将学历作为筛选标准之一，例如，TP-Link只让985进入面试阶段，如果是硕士，则要求双9。类似的，比亚迪在招聘时不仅根据学历背景决定是否录用，还以学历出身为依据设定薪资标准。往年被人戏称“有手就行”的银行信息技术岗，今年也逐渐开始卡学历。因此，学历已经成为了入行的基本条件之一。

不同岗位薪资差异大

计算机不同行业和不同岗位的薪资差距十分显著。一些公司的核心技术岗位（如算法工程师、研发工程师）通常薪资较高，尤其是在头部大厂，起薪往往能够达到两万以上。然而，中小企业由于资源和资金有限，所能提供的薪资普遍偏低。

除此之外，像银行、研究所等传统行业的信息技术岗位，薪资结构更倾向于“学历定价”。企业通常会根据求职者的学历背景直接设定“打包价”，无论能力或岗位差异，薪资水平往往相对固定且缺乏弹性，起薪可能仅为互联网大厂的一半甚至三分之一。

高薪与稳定性难以兼得

计算机行业的高薪常常令人向往，但与之伴随的却是岗位的不确定性和较大的职业风险。由于行业技术更新迭代速度极快，企业需要不断调整业务方向以适应市场需求，这种频繁的变化也使得公司的组织架构和岗位设置处于动态之中。团队解散、部门裁撤甚至裁员，已成为一些企业优化资源配置的常见手段。

这种行业特性导致高薪岗位往往难以与稳定性兼得。更为严峻的是，裁员已不再局限于工作几年后的员工，在25届秋招期间，有24届刚刚入职的大厂应届生因试用期考核不合格而被裁员。

图源：小红书

实习经历越来越重要

随着就业市场竞争的日益激烈，“卡学历”现象只是竞争加剧的一个表现，另一显著趋势则是企业对实习经历的日益重视。许多公司优先将hc分配给通过实习转正的候选人，而留给正式秋招的机会则相对较少。同时，有些企业甚至将实习经历作为筛选进入面试的重要条件之一。

例如，今年得物的校园招聘中，即便是“双9”背景的候选人，若没有实习经历，也很难获得面试机会。更有甚者，一些公司在秋招阶段发放实习offer，要求候选人先通过实习考核，才能获得正式offer。

图源：小红书

如何选择？

01找准个人定位

评估客观条件：在职业选择过程中，首先需要全面评估自身的客观条件，包括学历水平、专业背景、项目经验，以及校招政策的实际情况。若学历不占优势，可以适当避开竞争尤为激烈的岗位，例如算法岗，转而选择需求量较大且对综合能力要求更高的产品岗。

明确主观意愿：求职目标的选择不仅取决于客观条件，还需充分考虑个人的主观意愿。在设定目标时，可以从以下几个方面进行考量：

02 深入了解目标岗位

在选择职业方向之前，深入了解目标岗位的行业需求、所需技能以及未来发展空间是至关重要的一步。

例如算法岗位虽然以高薪和前沿技术吸引了大量求职者，但其技术难度较高，对求职者的学历背景、项目经验以及技术深度都有严格要求，通常更适合具有扎实理论基础和丰富实践经验的高端人才。

而客户端开发岗位因门槛较低且上手相对容易，成为许多技术人员的入门选择。然而，随着技术迭代加快和企业需求不断变化，该岗位可能面临技术饱和甚至被优化的风险。

老师有话说

因此，在选择职业方向时，不仅要结合自身能力和兴趣，还需充分考虑岗位的长期发展前景与稳定性，力求找到与个人成长目标相契合的职业方向。

03提前做好充分准备

无论选择哪个岗位，都需要提前做好充分准备，而不是等到招聘季来临时才匆忙行动。充分的准备不仅能让你在竞争中脱颖而出，还能增强你的信心和实力。

例如，大二大三时即可通过参加企业实习来积累实际经验，这不仅有助于深入了解真实项目中的开发需求和行业痛点，还能让你对目标岗位的工作内容和技术要求有更直观的认识。并且，实习经历也是个人简历中的重要加分项，能够显著提升求职成功的几率。

与此同时，无论职业发展如何，学历始终是最基础的门槛之一。在竞争激烈的求职市场中，高学历往往意味着更多的选择和更大的竞争力。对于本科生而言，提升学历是一个重要的策略，可以通过保研或考研的方式实现。相较于考研，保研可能具有更高的容错率和更广阔的选择范围，是一条更加稳妥的路径。

老师有话说

因此，建议有条件的同学优先选择保研，并在早期规划中就为保研打下坚实的基础，包括提升学术成绩、参与科研项目以及获得优秀的综测成绩。无论选择哪种方式，都需要提前制定明确的目标和计划，做到有的放矢，为未来的发展打下扎实的基础。

写在最后

2024年的计算机行业就业市场虽然竞争激烈，但依然为毕业生提供了丰富的求职机会。每个就业方向都具有独特的优势和广阔的发展潜力。希望每位计算机专业的同学都能在这场求职大考中找到理想的岗位，为未来的职业生涯奠定坚实基础。在科技快速发展的时代，愿你们不仅是行业的参与者，更能成为推动变革的力量！