德国留学生回国应届生认定放宽 回国就业机会更多了？

多地调整应届生身份的认定标准，淡化应届生身份，此举适应不同求职者的需求、提升就业灵活性。并且就留学生而言，该政策也将帮助他们更好地融入国内就业市场。

各地认定标准变化一览

10月4日，上海媒体发布消息，上海将放宽应届生身份认定标准，这一政策被认为将有利于应届大学生就业。

上海人社局发布《通知》：放宽事业单位、国企岗位条件要求，毕业两年内均可报名。

并且除了上海以外，全国其他各省市的关于“应届生身份放款”的新规可以说是已经遍布。

今年7月，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布通知：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

同月，贵州省同样发布通知：报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。

广西人社厅发布通知：在发布招聘计划时，明确“高校毕业生”包括近2年内毕业、未落实过编制内工作的毕业生(即毕业证书落款年度2年内，含毕业当年度)，不对其是否签订就业协议、有工作经历、缴纳社保作限制。

身份认定改变给留学生带来的影响

除了考公考编对应届生身份限制放宽以外，国企大厂也纷纷追赶政策潮流，这对那一部分怕失去应届生身份，不敢求职的毕业生来说，无疑提供了更大的职业选择空间。

同时，放宽应届生身份认定标准对留学生也带来了诸多好处，尤其是帮助他们更好地融入国内就业市场。

更宽松的就业窗口：

许多地区将“应届生”身份认定延长至毕业后1-3年，有利于留学生预留充足的时间适应国内的求职环境，或面临学业结束和回国就业之间的时间差。

更多的专场招聘机会：

国内企业和政府部门对“应届生”有专门的招聘渠道。放宽应届生身份认定后，留学生即使回国稍晚，也能继续享有应届生专场招聘的机会，包括事业单位、国企和大型企业的招聘，有利于他们接触更好的工作岗位。

支持灵活的职业过渡：

对于在国外短暂工作过的留学生，放宽的政策也允许某些情况下保留应届生身份。这种灵活性让留学生在不同职业之间自由选择，有机会以应届生身份进入心仪的企业。

总的来说，这一政策的调整为留学生带来了更多机会和选择，让他们能在国内就业市场中找到更符合个人发展的职业路径。