“上四休三”已经是近几年的的热词了，哪位打工人不想每周多休息一天！听说欧洲一些国家已经正式实施上四休三了？是的，你没听错！在哪最容易找到一份上四休三的工作呢？上四休三会不会成为下一个润去欧洲的理由？🤔老师这就带大家来盘点一下欧洲那些“上四休三”的国家。
到底什么是上四休三（4-Day Workweek）呢？
四天工作周（four-day workweek）是一种工作安排，允许员工每周只进行四天工作，薪酬福利不变，工作总量不变。为了达成这一目标，公司会减少每周的会议，进而增加员工独立的工作。
许多四天工作周的尝试都采用了 “100-80-100 ”的方法。
即员工工作80% 的时间，但公司向员工支付 100% 的工资，以换取 100% 的生产率/产出。
精炼总结版：比利时、冰岛、英国的四天工作制已经比较成熟了！德国、葡萄牙、西班牙、瑞典等地的四天工作周制度还在摸索中🧐荷兰等很多欧洲国家虽然没有实行四天工作制，但为打工人们提供了非常灵活的“兼职”工作制...下面来看看欧洲各国具体的四天工作周的实行情况吧。
比利时🇧🇪——欧洲第一个立法四天工作制国
早在 2022 年，比利时就成为第一个立法规定每周工作四天的欧洲国家。从法律上讲，比利时人可以把原本的五天标准工作时间压缩至四天完成。比利时首相亚历克斯·德·克罗（Alex de Croo）在 2022 年 11 月通过这项法律时说："我们的目标是让人们和公司有更多的自由来安排他们的工作时间。”也就是说，来比利时工作，已经可以合法地享受每周工作四天了！只是要在四天里完成原来五天要完成的工作，但是是自愿选择的。🫡
德国🇩🇪——计划试验
目前，德国已经成为欧洲平均工作周最短的国家之一。根据世界经济论坛（WEF）的数据，德国的平均工作周为 34.2 小时。然而，工会一直呼吁进一步缩短工时。从明年的 2 月 1 日起，德国的 45 家公司开始试行 4 天工作制，这项试验将持续 6 个月。这项倡议由柏林管理咨询公司 Intraprenör 与非营利组织 4 天工作周全球组织 (4DWG) 共同领导，试验只涉及那些工作可以适应更短工作周的公司。
冰岛🇮🇸——减少工时领头羊
2015 年至 2019 年期间，冰岛进行了世界上最大的每周工作从传统的 40 小时减少至 35 至 36 小时的试点，但没有要求相应减薪。约 2500 人参加了试验阶段。为确保质量控制，英国智库Autonomy和冰岛非营利组织 “可持续发展与民主协会”（ALDA）对结果进行了分析。研究人员认为试点取得了成功，该成功使得近 90% 的工作人口现在都减少了工时或获得了其他便利。研究人员还发现，工人的压力和职业倦怠减轻了，生活与工作的平衡也得到了改善。👍👍
葡萄牙🇵🇹——100:80:100
继欧洲大陆的其他试验计划取得成功之后，葡萄牙也跃跃欲试，加入了越来越多的国家的行列，开始尝试 “四天工作周 ”的概念。🌞作为去年 6 月初，39 家私营公司已报名参加与非营利倡导组织 “全球四天周”（4 Day Week Global）的合作，进行试点。参与试点的公司将遵循 “100:80:100 模式”——以 80% 的工作时间支付 100% 的工资，换取保持至少 100% 生产率的承诺。
英国🇬🇧——“极其成功”
英国公司在2022年6月起进行了为期六个月的四天工作周试验，在称赞试验 “极为成功 ”之后，现在正计划将缩短工作周永久化。绝大多数（约 92%）参与试验的公司在试验期结束后决定保留每周四天的政策。与葡萄牙的新试点一样，员工也应遵循 “100:80:100 模式”。*英国的试点项目是 “4 天工作周全球计划”（4 Day Week Global）在全球范围内策划的多个项目之一，该计划倡导更短的工作周。
苏格兰和威尔士——从公务员做起
在苏格兰，政府于 2024 年 1 月底开始对公务员试行四天工作制，而威尔士政府也于去年春季宣布正在考虑进行自己的试行。苏格兰政府已证实，在苏格兰南部企业工作的约 140 名公务员已开始每周工作 32 小时且不扣工资，以测试是否可以在全国推广每周四天工作制。
瑞典🇸🇪——喜忧参半
瑞典在 2015 年试行了每周四天全薪工作制，结果喜忧参半。😶当时的建议是在不减薪的情况下尝试六小时工作制，但并不是每个人都乐意进行试验。就连左翼政党也认为，大规模推行这一做法成本太高。😣例如，在一家大学医院的骨科病房，80 名护士和医生改成了六小时工作制，并聘用了新的员工来弥补失去的时间。医务人员的反应是积极的，但这项试验由于遭到了很多批评，没有再继续下去。不过，也有一些公司，如汽车制造商丰田，在试验后选择继续缩短工人的工作时间。
西班牙🇪🇸——试点中
西班牙于 2022 年 12 月启动了一项适度的每周四天工作制试点计划。该试点计划帮助中小企业在不减薪的情况下将每周工作时间至少缩短半天。西班牙工业部表示，报名参加的企业可以从1000万欧元的政府基金中获得援助，但它们必须设计出提高生产率的方法，以弥补工资成本的超支。在试点的第一年，政府将为工资成本提供部分资金，并为提高效率的培训提供资助。只有持有全职长期合同的工人才能参加。
荷兰🇳🇱——“兼职”工作制
老师划重点：荷兰的兼职和我们理解中的「兼职打零工」并不是一个概念！荷兰的兼职工作者仍然是公司的正式员工。举个🌰：在荷兰的公司，每周工作40小时的全职员工A和每周工作32小时的兼职员工B享受到的待遇其实是一样的，只不过A拿到的工资和养老金是按照每周工作40小时计算，B则是按照每周32小时计算。
荷兰企业/单位的正式员工可以自行选择申请成为兼职工作者，一般来说雇主都会同意。比如，荷兰大学里的很多行政人员基本都是“兼职”的，他们的邮件签名底下都会注明：工作时间，周一、周三、周五。（这大概也解释了为啥某些荷兰大学回复邮件的速度如此之慢吧……😅）
正是因为这种「弹性」工作制，荷兰人的平均工作时间只有28小时/周，在2011年，荷兰还被OECD评为「最能够平衡工作与生活的国家」第三名！
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