美国顶尖大学竟然招聘临时工来翻阅学生申请材料！

随着UC和ED1的申请截止日一天天逼近，无数学生的神经也越绷越紧，正忙于敲定自己的首轮大学申请。就在这紧要关头，一条让人惊讶（无语）的消息浮出水面：

一些顶尖大学竟然在公开招聘临时工来翻阅这些堆积如山的申请材料……

加州大学伯克利分校

伯克利的哈斯商学院（Haas School of Business）在美国本科商科排名中位列第二。他们提供的兼职招生官职位，时薪在30-32美元之间，招聘5位兼职人员，独立负责大一新生的录取审核工作，每人每周大约负责30-60份新生材料。

加州大学圣地亚哥分校

UCSD招聘的外审阅读员（External Reader）是经过临时培训后上岗的。他们需要在11月13日、16日、19日中选择一天参加培训课程，培训时间为6-7个小时。每读一份申请材料可得3美元，工作时长为6个月（从10月初至3月底），培训期间也有薪酬。工作是纯远程办公，工资通过UCSD工资单支付。。。

南加州大学

USC的招聘要求工作候选人必须是美国公民或永久居民，希望应聘者有大学招生方面的工作经验，时薪为25美元一小时。每周一，USC会送上50-75份文件，要求周日晚上交稿。

约翰霍普金斯大学

JHU对于兼职招生官的要求是只需要拥有一台私人电脑和一个安静的空间来审查文件，再加上一个稳定的互联网连接以及没有正在考大学的孩子，就能开始这份工作。时薪范围是19.75至35.35美元，目标时薪是22美元，工作时间灵活，全程远程工作。

逛着逛着招聘网站，想看看是不是还有其他大学也在玩“兼职招生官”这招。结果，你猜怎么着？至少有那么七八所美国大学，包括那些你一听名字就觉得“哇塞”的学校，比如约翰霍普金斯大学、芝加哥大学、加州伯克利的商学院、卡内基梅隆大学的工院，还有布兰迪斯大学，都在招这种临时的“材料审阅员”。

这样的招聘趋势，似乎与AI工具介入审核流程的兴起有关。越来越多的美国大学开始使用AI工具来辅助招生工作，尤其是在推荐信、成绩单和文书这三个领域。公立大学由于收到的申请材料较多，更倾向于使用AI工具来筛选。这不禁让人思考，这样的趋势对于申请者来说，意味着什么？他们应该如何准备，以在这种新的招生环境下脱颖而出？

当然，看到这里，不少学生会心生疑惑，甚至有些愤慨：我辛辛苦苦搞的活动、通宵达旦写出来的文书、头发都快掉光了考出来的分数，竟然就这么被一个远程兼职招生官加上AI给拍板了？这真的公平吗？

想象一下，你的未来可能就掌握在一个坐在家里、喝着咖啡的兼职招生官手中，他们可能在审查你的申请材料时，还在想着下午要做什么。这不禁让人感叹，这到底是教育的进步，还是一种讽刺？

但这就是现实，大学招生官的办公室已经从传统的校园搬到了远程的家中，而AI则成为了他们的得力助手。这不仅是对传统招生流程的一种颠覆，也是对申请者的一种挑战。在这个“新”时代，申请者需要更加了解如何让自己的申请材料在数字化的筛选中脱颖而出，这可能意味着要更加注重个人故事的讲述，或者在文书中展现独特的视角。

与传统人工招生相比，数字化筛选更加依赖于标准化和量化的数据，如成绩、考试成绩等。AI技术的应用可能会减少对主观判断的依赖，更多地依据预设的算法和标准来评估申请者。

这意味着申请者需要在标准化测试和成绩上表现出色，同时也要确保他们的文书和其他材料能够突出他们的个性和特色，以在数字化筛选中脱颖而出。数字化招生过程中，申请者的材料将被快速地扫描和评估，因此，清晰、简洁和有说服力的表达变得更加重要。

文书应该具有人文深度，体现美国大学所期待的学生对自己、人生、社会和世界的思考和认识，在处理政治、宗教等敏感话题时，要谨慎，需要反复考虑和思量，并与老师沟通确认视角和观点是否合适。开篇要精彩，以吸引读者的阅读兴趣，训练自己写开头的技巧非常重要。

申请材料的逻辑要一致，各项材料相互印证和支持，逻辑自洽不冲突是基本要求。准确性也非常重要，写好的文书要多检查，避免语法和单词拼写错误，避免出现知识性错误。在文书中表达幽默感要谨慎，因为在日常交流中可能受欢迎的幽默感，在申请文书中滥用可能会适得其反。最后，细节见真知，有趣的细节往往能升华主题，让文书变得更生动有趣。

毕竟，尽管招生官可能是远程的，AI可能是无情的，但你的申请材料，你的故事，你的努力，这些都是真实且有温度的。如何在这场越来越数字化的“申请游戏”中保持甚至强调人性，这可能是每个申请者都需要思考的问题。无论如何，这些招聘信息揭示了一个事实：美国大学的招生过程正在发生变化，而申请者需要更加精心地准备他们的申请材料，以应对这些变化。