大家好，最近又即将进入申请季了，我们的外教团队从上个月就开始，就已经开始给高二学生进行为期三个月的面试培训课程。
当我们通知学生开始上面试培训课的时候，很多家长都会问我，为什么这么早就开始面试培训？申请美本的面试到底有多大的重要性呢？
我今天就和大家分享一下，申请美国大学背后的本科面试培训。
当很多家长听到面试培训这个词，就会立刻联想到，是不是招生官会亲自来给我们家孩子面试？但是实际上，绝大部分大学的招生官都非常忙碌，尤其是到了申请季，他们主要的时间都会花在审核学生的申请材料上，鲜少有时间帮数以万计的申请者来进行面试的工作。
目前，美本申请的面试形式主要有：
1. 招生官亲自面试
2. 校友面试
3. 第三方面试
4. 自行制作面试视频
1. 招生官亲自面试
目前美国前50名综合大学里，只有维克森林这一所学校，可能会由招生官亲自面试。这也让我特别佩服这所大学。因为他们还是秉持着美国最传统的招生模式。
不过最近因为维克森林的申请人数暴增，让学校不得不减少面试学生的比例。但是如果申请的是Early Decision (ED)，也就是绑定提前批这个申请批次，还是有概率会被招生官亲自抓去面试。
2. 校友面试
目前这类型的面试，主要适用于美国前20名综合大学。当然，不是每所前20名的大学都会给申请者提供校友面试。
一般来说，申请麻省理工、普林斯顿、宾大、杜克、布朗、达特茅斯、康奈尔、等学校的学生，往往比较有机会接到校友面试的邀请。
一旦接受了校友面试，学校就会匹配一位校友来和学生面试。这位校友在面试前，一般是不会知道学生的任何背景信息。但是通过30-90分钟的面试，他会对学生的整体背景和语言能力，有直观的感受。
这位校友在面试结束后，会根据招生办的要求，写一个面试评估报告提交给招生官，作为学生申请材料的一部分。
3. 第三方面试
第三方面试是这几年来最流行的面试模式。美国前50名的大学和文理学院，有超过一半都接受第三方面试。目前这种类型的面试，主要由Initialview这家机构一家独大。因为疫情关系，最近的第三方面试都是透过视频进行。
注册好面试后，学生必须在约定的时间，连线到这家面试机构，之后，就会有一位随机的面试官来主导这一次的面试。
一般来说，面试的时间为12-15分钟。面试官会在完全不知道学生背景的情况下，以专业的方式，引导学生述说自己的基本情况，比如成长经历、活动背景、学术热情、学校情况等。
招生官也可能根据学生的回答，提出进一步的问题，来考验学生对自己学术的理解和活动的反思。当然，面试官也可能会问一些较刁钻的问题，来考验学生的反应，比如：“如果你有机会身历其境去看一个历史事件，你会选择哪一个事件，为什么？”“哪一种动物最能够代表你，为什么？”
在面试结束后，第三方面试机构会将面试视频的录屏发给学生看。如果对面试的效果很满意，学生就可以透过第三方面试机构，将这个面试视频原汁原味，直接发给所有你想申请的大学。
如果对面试的结果不满意，学生可以和第三方面试机构重新预约一次面试。不过两次面试中必须间隔至少一个月，而第二次的面试视频，将直接覆盖第一次的面试视频。也就是说，即使第二次面试的结果反而还不如第一次，您也没有机会把第一次的面试视频发送给大学了。
4. 自行制作面试视频
最近几年，也有大学开始要求学生制作个性化的面试视频。申请这几个学校的学生，会有机会自己策划一个1-3分钟的短视频，来向招生官介绍自己。
目前接受这种面试方式的大学有：芝加哥大学、布朗、华盛顿圣路易斯、克莱蒙特麦肯纳学院等。
虽然每一所大学都会说，面试不是必须的。但是我在过去问过很多招生官，他们大部分都是非常建议学生进行面试的。因为他们也知道，中国学生非常会考试，所以高的托福/SAT分数，并不能直接代表这个学生的英语能力。
尤其近几年标准化考试的代考和作弊的风气非常盛行，而且学生的申请文书也存在着相当程度的造假。招生官也希望能透过面试，来直观的判断学生背景的真实性。
多年前，我曾经问过佐治亚理工学院的招生官，他们有多看重面试，结果他给了我一个数据：参与面试的中国学生，录取率是13%，而不参与面试的中国学生，录取率只有3%。
当然，每所大学对面试的重视程度不一样，但是在近年来竞争白热化的情况下，我建议所有学生都参与美本的面试，因为竞争对手可能都在伯仲之间，录取与否，很有可能就取决于面试上了。
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