美国是一个讲究影响力，崇尚高调文化的国家。
16年美国总统大选，口无遮拦、网红出身的政治素人唐纳德·特朗普爆冷走进了世界上最具影响力的政治中心，打败了十几年来最适合当总统的政界精英希拉里。饱受争议，但其实从影响力角度来分析，特朗普赢得顺理成章。
Trump的超级话题影响力
特朗普的一句话一个表情一个动作，动辄都会成为一种文化符号被上百万人使用。有人不解，声名恶劣到一款“让马桶再次伟大”的马桶刷卖到脱销怎么会是好事，其实传媒领域也有句倍受争议的名言用在这里很合适：“There is no such thing as bad publicity.”（没有所谓糟糕的传播）
特朗普竞选经费大约有3亿美元，希拉里是5亿左右，而在竞选落幕后，纽约时报统计，特朗普在竞选期间‘免费’得到的各种媒体曝光，实际价值大约在20亿，比16年22位竞选人的经费总和还要高出接近一倍。这就是一个美国网红的总统之路，说来其实简单：敢想的人很多，但敢说的只有特朗普一个，政治不正确又怎么样？进了政治这个圈子再说。
这只是美国人崇尚个人影响力的一个案例，其实在美国民众的日常工作生活中，发声是极受强调的一种行为。
差异从中美之间的沟通逻辑就已经开始了，一边可能偏向于简单直接高效，另一边偏向于含蓄优雅得体和可持续性。
曾有一个在上海定居八年的美国人十分深入地对比研究了中文和英文对于反问句的回答结构，英语中是或者不是基于结果，而中文的肯定与否却针对交流的另一方。在美国的办公室“规则”里，一个说话不直接的人会被等同于不真诚而且逃避责任的，而在传统的中国工作环境中几乎含蓄的完全相反。但他也同时颇为炫耀地指出自己所接触的80%新兴公司中，越来越多的90s会更多的表达自己，个人影响力在逐步提升，同时奉行“对事不对人”的工作准则。
中美之间对于个人影响力的理解差异似乎还需要找另一个标准来比较，我们就注意到了同样作为东亚人口大国的印度，印度人是怎么展现个人影响力的呢？
一个在现居加拿大多伦多的妹子，在北美打拼5年，发现印度人在政治、科技、经济、金融方面的表现都高出华人一大截。很多人会简单的理解为华人不努力或者只知道闷头苦干，但事情远没有那么简单。
印度人如鱼得水，并不只靠语言
印度人在北美职场中的表现足以让华人汗颜，稳坐百事CEO十年的铁娘子英德拉姆，谷歌、微软、Adobe的CEO都是土生土长的印度人，可以说印度精英已经占领了硅谷一半的山头。和印度众多Manager Director对比，华人的领军人物寥寥无几，很多华人做到VP就已经走到了职业生涯的尽头，问题出在哪里？
印度是有上亿人使用英语的人口大国，但英语绝不是印度人和老板谈笑风生的唯一理由，更不是印度人在职业道路上高歌猛进的动力。中印在北美职场中的差距几乎可以归结于文化背景下的个人影响力表达方式。
首先印度人在任何环境下永远不停歇内心的躁动，生活大爆炸里那个凡事都大惊小怪的拉杰什就是个好例子，大事小情重在参与，甚至享受各种活动的组织过程，极度喜欢交流和沟通，无论鸡毛蒜皮都要一问到底，还时不时地总在莫名其妙的幻想一些不切实际的事情。实际生活中的印度人就是这样的！
无论内心如何想，印度人表现出来的在意程度永远比中国人强烈很多。在职场想法其实没有做法/说法重要，如果可以假装在意一辈子，那他就真的非常在意。印度人在工作状态会表现出：只要我还工作一天，我就会极度珍惜每一个工作机会，而且所有人都要知道我有多在意。
一个真实的案例：在需要额外时间的创新项目面前，印度小伙伴是唯一积极报名的，而且在项目期间，主动约谈公司高层，组织内部分享，拉动顶头上司参与，结果全世界都知道他在做这个项目。通过这个项目他得到了差异化标签，比如积极活络，善于分享；也是通过这个项目，他成功结交同事，跳槽进入很多人望眼欲穿的团队。
影响力在职场中的重要性可见一斑，尤其是在一个总统每月发布350条Twitter用来治理国家的崇尚高调做事的国家。
影响力是可以引发人类行为改变的能力
最近有一本书叫做《关键影响力》非常有意思，它从六个方面简介影响力的来源，比如个人动力产生影响力：你可以主动选择，让人直接体验，生成一个动人的故事，学会让苦差变成游戏。
而有影响力最直接的体现就是说话有人听，提建议能被接受，你的开解比别人更有效，你的发言更能产生改变。
影响力最重要的表现就是在生活中的领导力和说服力，而这两个能力重要性的阐明在前文的几个故事中已经远远足够了。
正在改变的中国青年影响力
我们是不是也应该开始考虑改变一下青年在社会问题影响力上的探索和行动了呢？
青年影响力传播行动竞赛因此而生：
在这里，青年人锻炼和展现对他人和生活带来改变的能力；增强对知识进步和实践创新的推动；用影响力衡量价值，接过改变世界的第一棒，这才是青年学生应该怀揣热情去做的事情，不是吗？
更具实际意义的是，比赛会帮助你能讲出自己独特的富有影响力的故事，而这样的故事能够包含美国大学着力寻找的宝贵品质：改变世界的领袖气质，非凡的行动执行力，正面价值的创造参与感和长期实践项目的毅力。
在一份如此的申请资料里，这些品质远比简单的‘自我提升’格调高出许多。
比如：呼吁企业雇主给予二胎政策下职场妈妈更多的理解
又或者：向小区里退休的爷爷奶奶进行人工智能的科普展示，防止他们上当受骗
把这些活动用你喜欢的载体制做成一个个故事，讲给专家和教授们，用年轻人的朝气和丰富的创意打动他们，你能收获的成果绝对受益终身。
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