在芬兰打工如何了解自身权益：工资、工作时间和假期

芬兰职业安全管理局发布的“在芬兰的外籍员工指南”提供关于工资、工作时间和假日等劳动权益方面的信息。

概要：做为外国人，在工作岗位上您享有与芬兰人同样的权利和义务。如果您在工作场所受到较差的待遇，或因为您是外国人而获得较少的报酬，您的雇主可被控告为法律中禁止的歧视罪。这也可以是犯罪行为。职业安全局监督每个人在工作场所拥有合法的工作标准和工作环境。职业安全局也同时监督工作场所的歧视行为。

职业安全局就例如工作时间和薪酬等相关问题提供建议和指导，但不能解决纠纷或协助雇员提起法律诉讼。职业安全局也不能代替您索要拖欠您的工资。您有权加入工会和失业基金。例如，若您的雇主拖欠工资，则工会可以帮助您。若您失业，您可以从失业保险基金获得每日津贴。

欧盟国家的公民* 及居留权登记

欧盟国家的公民在芬兰就业不需要特别的居留许可。若您在芬兰停留的时间超过三个月，应在移民局办理居留权登记。北欧国家公民则在数码及人口信息管理 局 (Digi- ja väestötietovirasto) 办理居留权登记。

*包括冰岛，列支敦士登，挪威及瑞士公民。

非欧盟公民

非芬兰或欧盟的公民，除特殊情况外，在芬劳动就业需要居留许可。特殊情况例如：农林业的季节性工作，可持季节工许可或季节工签证工作最多90天。若您拥有居留许可，劳动就业权会在居留许可证上体现。Kela卡，驾照，税卡或A1证明不可做为就业许可的证明。若您拥有例如永久居留权，或者以家庭团聚为由获得的居留权，则自动包括劳动就业权。您可获某特定用人单位或某特定行业的劳动就业许可，这时您仅可以在该特定用人单位或该特定行业就职。

拥有学生签证的人，每学年有限定的劳动就业权。