耶鲁大学、普林斯顿大学和杜克大学因亚裔学生减少而受到质疑

耶鲁大学、普林斯顿大学和杜克大学因亚裔学生减少而受到质疑

原文选自《纽约时报》以下为中文版本由Bruin留学工作坊翻译：

在最高法院结束基于种族的大学招生案件中获胜的法律团体表示，它可能会起诉亚裔学生比例下降的学校。

去年成功起诉哈佛大学终止大学招生平权法案的组织现在威胁要调查学校是否遵守了新规定，如果认为学校没有遵守，将提起诉讼。

这个名为 "学生争取公平入学"（Students for Fair Admissions）的组织重点关注了普林斯顿大学、耶鲁大学和杜克大学这三所大学，该组织称，与去年相比，这三所大学今年的亚裔美国人入学率明显下降，这有悖于人们的预期。本周二，"学生争取公平入学 "组织致函这些学校，质疑它们是否遵守了最高法院制定的规则。

普林斯顿大学、杜克大学和耶鲁大学在法院取消种族意识招生后招收的第一批学生中，黑人和西班牙裔学生的入学率也出现了微小的差异。该组织是一个反对基于种族的招生的非营利组织，曾代表亚裔学生对哈佛大学提起诉讼，它认为自己正在成为新规则的执行者。

由 "学生争取公平入学 "组织主席爱德华-布卢姆（Edward Blum）签署的信件说："根据 S.F.F.A.的丰富经验，在真正的中立原则下，你们的种族人数是不可能达到的。信中还说："你们现在收到了通知。保存所有可能相关的文件和通信"。

这是对那些既要遵守法院命令，又要保持学生多元化的大学的第一枪，同时也表明，有关种族意识招生的斗争并没有随着最高法院的裁决而结束。这些恐吓信也让那些在招生程序上一直以神秘著称的大学更有动力保持不透明。

康奈尔大学法学教授、"平等保护项目"（Equal Protection Project）创始人威廉-雅各布森（William Jacobson）说："我认为现在的斗争将从政策转移到招生办公室正在发生的事情上，""平等保护项目 "是一个保守的非营利组织，曾对多元化、公平和包容性项目提出过质疑。大学招生系统研究员、《亚裔美国人不是一种肤色》（Asian American Is Not a Color）一书的作者潘海燕（OiYan Poon）说，布卢姆先生的信太早了。

潘博士说："令人失望的是，布卢姆在这里使用了老一套的恐吓策略，吓唬大学不要尽其所能确保高素质、有天赋的学生获得入学机会。影响当前数据的变数之一是，选择不在申请表上勾选种族和民族选项的学生比例大幅上升。以普林斯顿大学为例，这一数字从去年的 1.8% 上升到今年的 7.7%。在杜克大学，这一数字从 5% 上升到 11%。各大学可能不知道这个 "未知 "数字是否包括更多的白人和亚裔美国学生。

各大学还试图通过提高接受经济援助的学生比例来实现更多的多样性，普林斯顿大学的这一比例从 66% 提高到了 71%。"我们认真遵守了最高法院提出的要求，"普林斯顿大学的女发言人珍妮弗-莫里尔（Jennifer Morrill）周二说。波士顿民权律师组织（Lawyers for Civil Rights in Boston）诉讼主管奥伦-塞尔斯特罗姆（Oren Sellstrom）说："布卢姆先生现在希望录取人数步调一致，这真是极具讽刺意味。

亚裔美国人的入学率从杜克大学的 35% 降至 29%，耶鲁大学的 30% 降至 24%，普林斯顿大学的 26% 降至 23.8%。与此同时，黑人入学率从杜克大学的 12% 上升到 13%；耶鲁大学保持在 14%；普林斯顿大学从 9% 下降到 8.9%。在这场官司中，哈佛大学在其他大学（包括耶鲁大学、普林斯顿大学和杜克大学）的支持下辩称，将种族作为申请中的众多因素之一是实现大学班级多样性的最佳方式。最高法院裁定，根据种族给予学生优先权违反了美国宪法第 14 修正案的平等保护条款和民权法。为了遵守法院的判决，各大学在学生被录取、候选名单关闭、学生实际入学之前，不允许招生人员查看申请者勾选种族或族裔的方框。

但在其判决中最令人费解的部分之一，法院允许招生官考虑种族问题，如果种族问题出现在学生的个人论文中，作为叙述学生生活中有意义的事情的一部分的话。在周二发出的信件中，"学生争取公平入学 "组织暗示，论文将是其调查招生程序的一个重要部分。它在信的第一段中指出，法院曾警告不要利用作文来规避新的招生规则。