又到了金九银十的招聘求职黄金季了。很多同学在找工作时也会发现，不少公司在招聘网站，明确写出了学历要求，对于海外院校毕业生的要求是榜单前100的院校。
举个例子，智联招聘网站发布的国内某事业单位的选聘条件：
位列软科、THE、QS世界大学排名前100的硕士研究生及以上学历。
而对于海外留学生喜欢选择的金融行业企业早在几年前就已经透露过招聘偏好：
处于目标院校“优先档”和“第一档”的都是QS TOP100院校的毕业生！
所以，在海外就读的院校排名对于回国找工作的同学来说，还是非常重要的！
不同类型的企业看待标准不同
大型企业：
外企可以说是留学生的聚集地，相比国内应届生来说，海外留学生有明显的优势，无论是语言能力还是国际视野都会更有助于他们在外企立稳脚跟。企业中的员工大多数都是有留学背景的，工作氛围也会更加舒服，包括HR，也有不少是留学归来的，对于海外院校以及专业各方面就比较了解。当然，对于想要申请这类企业的留学生来说，自然是海外毕业院校的学校和专业的排名越高越好。
中小型企业：
没能去到世界500强外企的留学生，第二选择一般会是中小型外企。这类企业是大部分留学生回国后的主要去向。而这里的HR对留学生也比较友好，如果对你的毕业院校不了解的话，大概率会问问学校的排名。所以，院校排名对于中小型外企的HR来说，更多是作为一个参考标准，更多会看重个人的学习能力和发展潜力。
大型国企：
头部的央国企认可的海外综合排名是前50名，大部分的央国企认前100名，比较放宽的央国企会认到前150，最多也认到前200。
当然，在国企里HR最喜欢的还是国内985/211的毕业生。
中小型民营企业：
留学生选择的相对较少。这类企业的HR对国外学校并不是太了解，他们更关心的是应聘人是否有经验，能否快速上手，这样就能为公司节约培训新人的时间成本。
总体来说，虽然很多企业不会明确写出毕业生的院校背景门槛，但是不成文的规定就是，HR往往在招聘时会更偏爱985、211以及海外QS前100的高校毕业生。
HR在筛选简历时，排名是一个重要因素
在每年的春招秋招时期，企业HR收到的简历不计其数，尤其是知名的国企外企、互联网大厂、世界500强等等。如此一来，HR若想要在众多简历中筛选出优秀人才来，往往就会先从学历下手。
所以在初步的简历筛选时，学历就成了第一道关。
国内大学一般会优先选择985、211的学生。而在面对国外大学时，HR对国外大学的了解也比较有限，最直观的方法便是以排名作为依据去进行筛选。通常用的最多的排名就是QS世界大学排名。
QS名校毕业生声誉好、实力强
QS排名有很高的声誉比重，尤其是学术声誉和雇主声誉，排名中的Top院校在教学质量和就业前景上都比较有保障。
最后想说的，除了排名，HR在招聘海归时还看重以下几个因素：-英语能力-专业-人品、态度、学习能力相比国内学生，留学生最大的优势就是语言以及国际化眼界。如果学校排名一般的话，在留学过程中就需要注意去创造一些亮眼的经历来丰富自己的简历。如果学校排名不靠前，但是专排很靠前，这个就可以在简历上明确的标注出来，对于不太了解国外大学的HR来说就会眼前一亮（不要想着让HR自己去查，别人可没有时间专门去研究你的简历）。
总之，目前的就业形势包括未来都会越来越卷，竞争一定是越来越激烈的。不要真的去相信那些“过来人”说的：“学历不重要，工作看的是能力。”就像张雪峰说的：“所有世界五百强企业都告诉你学历不重要，但是他们是不会去齐齐哈尔大学招聘的。”
在别人不深入了解你、认可你之前，学历就是唯一的敲门砖。
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