近年来，随着全球经济和技术的发展，就业市场日益严峻，观察并适应未来就业趋势变得尤为关键。
世界经济论坛（World Economic Forum, WEF）发布的《2023未来就业报告》,预测了未来五年内职场上将出现的关键岗位及技能需求变化。
“未来就业报告”中指出，在2023-2027年间：
“全球企业预计创造约6900万个新的岗位，同时，受自动化与产业结构影响，8300万个岗位将被淘汰，岗位数量下降1400万个！”
这段话有很多重点，跟老师一起来看看吧！
未来5年将减少1400万个岗位
《2023年未来就业报告》中揭示，在接下来的五年间，全球劳动力市场将经历显著变革。
全球企业预计创造约6900万个新的工作岗位，与此同时，由于技术进步、自动化以及产业结构调整等因素影响，8,300万个工作岗位或将被淘汰。
相比之下岗位绝对数量下降了1,400万个，相当于目前工作岗位总量的2%。
受影响的岗位有哪些？
大约75%的受访公司表示，它们预计在未来五年内会采用人工智能技术，而最显性的结果之一便是：
多达2600万个记录保存和行政工作，将被人工智能和其他数字技术淘汰。
未来5年最快走下坡路的岗位，清一色竟是办公室白领文员。前十个岗位分别是：
•银行出纳员及相关职员
•邮政职员
•收银员和售票员
•数据录入文员
•行政及执行秘书
•材料记录和库存管理文员
•会计，簿记和工资文员
•立法会议员及官员
•统计、金融和保险文员
•上门销售人员及相关人员
自动化与产业结构影响
《2023年未来就业报告》指出，绿色转型、ESG标准的实施以及供应链本地化策略，正逐渐成为驱动全球就业增长的核心动力。
尤为突出的是，自动驾驶和电动汽车行业的人才需求呈现出强劲的增长势头，紧随其后的则是人工智能和机器学习专业人才，尽管其增长率可能略低于前者，但仍保持显著上升趋势。
同时，环境保护领域的专家预计将以约35%的增长率快速发展。
此外，可持续发展专员、金融科技工程师、各类分析员以及数据科学家等职业群体，也将迎来超过30%的就业岗位增长率。
未来五年增长最快的十大岗位
未来五年内职位增长最为迅猛的TOP10岗位中，与人工智能、商业智能分析和数据科学等大数据领域密切相关的职位占据了主导地位。
大数据被认为是最能创造就业机会的技术，有65%的受访者预计大数据相关的工作岗位会增长。
可持续发展专业人员在岗位增长排名中高居第二位，这一现象与全球日益重视环境保护、推进绿色经济转型紧密相连，也凸显了可持续发展领域在未来职业市场中的巨大潜力和发展空间。
到2027年，数据分析师和科学家、大数据专家、人工智能和机器学习专家，网络安全专业人士等职位的需求预计增加30-35%，这都是依赖大数据和前沿技术采用的进步和增长推动的。
农业、教育、绿色领域就业机会兴起
除了人工智能和机器学习专家等，和技术相关职业的强势增长外，农业、教育和绿色等领域，就业机会也将显著兴起。
其中，农业与教育领域的工作机会，净增长幅度最大。教育行业的岗位数量，预计增长10%左右，即新增300万个机会，特别是职业教育和高等院校的职位。
但这些地区多为非G20国家（G20包含几乎所有发达国家），教师岗位，特别是职业教育岗位的增加，主要是为“缩小劳动力的技能差距”。
回顾过去5年增长最快的岗位
据领英的统计数据，从2018到2022年的5年里，增长最快的岗位中，可持续相关岗位占了三席，分别是可持续分析师、可持续专家与可持续发展经理。
可持续相关岗位的增长主要得益于经济发展向可持续的经济发展模式转型，根据世界经济论坛的统计，ESG 理念、绿色发展与气候变化问题都是企业在转型时首要考虑的宏观趋势。
无论是回顾过去，还是展望未来。可持续发展（ESG）已经成为未来企业不可缺少的一部分。
未来企业更看重什么技能
在技能升级方面，《2023年未来就业报告》估计，从现在到2027 年，44%员工的核心技能将被颠覆，技术发展的速度，超过了公司设计和扩大培训计划的速度。
未来企业最为看重的员工应具备的十大核心工作技能：
（近未来最重要的十大技能）
创造性思维、分析性思维以及技术素养将被视为至关重要的三大能力支柱，其中创造性思维与分析性思维是认知技能的核心组成部分，而技术素养则属于科技技能的范畴。
“认知型技能”是重中之重
可以看出，排在头两位的重要技能分别为“分析性思维”和“创造性思维”。
“分析性思维”被放到首位，与上一份报告（2020年）一致。这反映出不论市场如何发展变化，工作者能够解决复杂问题才是硬道理。
“创造性思维”说起来，其实是解决问题的另一面：以新的方式看待事物，并用新的方法解决问题。创造性的问题解决者会找到新的解决方案，而不是简单地确定和执行规范。
报告调查显示，从增长速度来看，未来五年市场对“创造性思维”的需求，将超过“分析性思维”，增幅达73%。
大部分重要技能属于“软技能”
报告中排在前面的10大技能，可被分为5类，在认知型技能后面，还有自我效能、管理技能、技术能力以及协作能力。
拿自我效能来说，其包括的3大技能排名第3、4和5位。其反映的一言以蔽之，其实就是内在有驱动力、外在又能抗挫，这些都属于比较典型的的软技能：值得一提的是“lifelong learning”（终身学习的能力）。
报告指出，2027年之前，60%的员工需要重新接受培训，但目前来看，只有半数员工能够获得足够的培训机会。
企业和政府固然需要承担责任为员工创造学习和技能再培训机会，但个体终身学习的能力，或许才是真正的“安全网”。
从《2023年未来就业报告》中，我们可以做个简单的总结：
数字化、新技术和绿色经济，将驱动未来就业市场的剧变。在这个过程中，一批机会兴起，一批岗位消失，机遇和挑战并存，不过挑战似乎更为显著。
未来的职场就业将更重视软能力超过专业技能，能够保持创造力和分析能力，充分利用AI，利用新技术的人肯定会比其他人多一些机会。
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