留学人力资源管理专业详细介绍

人力资源管理转行入门门槛低？就是负责招聘、面试的“清闲”工作？

如果你也是这么想的，那就大错特错啦！

作为近几年最热门的专业岗位之一的人力资源管理，尽管入门相对其他技术类行业可能会容易一些，但若想深入这个领域并达到高等级水平，可以说一点都不简单！

也不要以为依靠几张证书，就能在这个领域如鱼得水！

真正的高层人力资源工作，会涉及更为复杂的管理技能和战略理解，需要具备较高的管理能力和领导才能，以及不断学习和实践才能逐步提升。

今天，我们就来一起了解下这个热门留学专业——人力资源管理（Human Resource Management）吧～

一、什么是人力资源管理？

人力资源管理（Human Resource Management）属工商管理类专业，一些院校也称其为“劳资关系专业”。

人力资源管理专业涉及招聘、选拔、培训、评估、薪酬和福利管理、员工关系、组织发展等方面，目的是确保组织能够有效地管理其人力资本，以提高生产力和竞争力。

作为一个时常要与人打交道的工作，人力资源专业人员需要具备良好的沟通能力、解决问题的能力、组织能力、法律和道德意识，以及对人力资源信息系统的了解。

二、课程设置

人力资源管理专业的核心课程，一般涵盖人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、培训与开发、薪酬管理、员工关系管理等课程。

以美国密歇根州立大学的人力资源管理本科专业为例，其课程内容包括：

管理学

劳动关系和劳动力市场政策

雇佣关系

工作法律环境

全球工作场所的法律标准

比较人力资源与劳动关系制度

组织人员配置

薪酬与奖励制度

人员培训与发展

工作场所的多样性

谈判

全球化和国际管理

独立学习

人力资源管理专题

图源：密歇根州立大学

三、就业方向

随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，人力资源管理专业毕业生的就业机会也在不断增加。

毕业生可在企业、事业单位、政府机关及咨询机构等人力资源管理相关岗位工作，如员工招聘与培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。

以下为人力资源管理专业毕业生比较对口的热门工作岗位：

人力资源分析师01

人力资源分析师在企业的人力资源管理中扮演着至关重要的角色，他们不仅负责招聘、入职、培训等日常管理工作，还通过数据分析为企业的人力资源策略提供支持，确保企业的人力资源管理能够有效地支持企业的战略目标和业务发展。

招聘专员02

招聘专员的主要工作内容包括：负责公司内部人才的招聘工作，如发布和管理招聘信息，筛选简历，组织面试等。

此外，还要进行背景调查和待遇沟通，对录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

日常还须维护招聘网站和撰写招聘广告，包括招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

公共关系经理03

公共关系经理的工作内容主要包括：负责公司的对外公关工作、品牌管理、媒体关系维护、危机公关处理、投资者关系管理、合作关系管理以及内部沟通等方面。

通过有效的沟通和关系管理，提升公司的品牌形象和市场价值，确保公司能够在竞争激烈的市场环境中保持领先地位。

人事经理04

人事经理的工作内容主要包括：人力资源规划、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，比如员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

此外，还负责企业人力资源的合理规划，包括所需人力资源规模、员工工作经验、素质要求和品德标准等。

对外需要与劳动保障部门进行沟通，同时对企业员工进行定期考核，审核入职员工的相关信息是否属实。

四、留学国家及院校推荐

英国01

英国的人力资源管理发展早且已相当成熟，该国的人力资源协会（CIPD）是从事人力资源管理和发展的专业人士组织，其认证代表了人力资源管理和发展领域的最高水平。

图源：CIPD

教育方面，英国众多名校都设有人力资源管理专业，且已有悠久的历史，如牛津大学、伦敦政治经济学院（LSE）、曼彻斯特大学等。

此外，爱丁堡大学、巴斯大学、华威大学等也都是人力资源管理专业的优势院校。

英国的人力资源管理专业课程设置方面，涵盖面非常广泛，包括有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等多个方面。

下面，老师先为大家介绍两个英国大学本科项目：

1）曼彻斯特大学

项目名称：

人力资源管理（Human Resource Management）

学制：3 年

链接：

https://www.manchester.ac.uk/study/undergraduate/courses/2024/03525/bsc-management-human-resources/

曼彻斯特大学的管理学学士（人力资源）专注于人力资源管理的广泛领域，涉及就业政策和实践、劳资关系、组织心理学和组织分析，旨在让学生能够批判性地认识组织中人员的管理方式。

学生入学管理学专业的第一年，不分研究方向，须共同学习管理课程，必修课程安排如下：

图源：曼彻斯特大学

第二年开始，学生可以专注于所选择的专业（可从管理学、人力资源中选择一个细分方向），学生可以根据自己的专业方向来选择课程。

图源：曼彻斯特大学

2）利兹大学

项目名称：

人力资源管理（Human Resource Management）

学制：3 年

链接：

https://business.leeds.ac.uk/courses/202223/396/human-resource-management-ba

利兹大学商学院开设的人力资源专业，是获得特许人事与发展协会（CIPD）专业认证的少数大学之一，这意味着学生在完成学位后将有资格成为 CIPD 的准会员。

课程设计方面，利兹大学借鉴了最新的学术研究和专业实践。学生将由经验丰富的人力资源从业人员和从事前沿研究的教学人员授课，包括那些活跃于就业关系、创新和变革中心（CERIC）的人员。

第一年，将为学生全面介绍企业的性质以及企业内部的工作人员，学生将学习组织行为学、工作社会学并了解领导力的本质。

第二年，将在此基础上继续学习，届时学生还将研究组织行为原则在实践中如何发挥作用。

进入最后一年，学生将全面了解劳动法，并更深入地研究人力资源管理的挑战和原则，还可以选择战略管理、管理咨询、多样性管理、人员分析和国际业务管理等模块选修课程。

图源：利兹大学

接下来，我们再来看看研究生项目：

1）伦敦国王学院（KCL）

项目名称：

人力资源管理（Human Resource Management）

学制：1 年

链接：

https://www.kcl.ac.uk/study/postgraduate-taught/courses/human-resource-management-and-organisational-analysis-msc

KCL 的人力资源管理与组织分析理学硕士课程涵盖了多种模块，课程涵盖人力资源行业中的关键和挑战性问题，包括战略、组织管理、人力资源管理中的当代挑战、高绩效、福利以及高级定性和定量分析等。

学生将在此项目中探索与全球经济变化、社会和技术变革、文化多样性，以及财务和管理会计在商业组织中的性质和作用相关的关键问题。

还可通过参加可选的 CIPD 专业课程，获得 CIPD 认证，但需要参加 14 个额外的专业研讨会，成功完成理学硕士和专业课程评估，并成为 CIPD 会员。

需要注意的是，专业课程不计入理学硕士课程，这些可选研讨会需要额外付费。

图源：KCL

2）爱丁堡大学

项目名称：

人力资源管理与组织分析硕士（Human Resource Management & Organisational Analysis MSc）

学制：1 年

链接：

https://www.ed.ac.uk/studying/postgraduate/degrees/index.php?r=site/view&edition=2024&id=755

爱丁堡大学商学院的人力资源管理理学硕士学位课程，经过了人事与发展协会（CIPD）认证，该理学硕士课程将为学生提供当今人力资源专业人士所需的知识、理解和关键技能，以便学生未来能够在相关领域做出有效贡献。

课程的学习主要通过以下方式进行：

讲座

设置阅读

课堂讨论

练习

小组作业

辅导课中的问题解决

实例探究

图源：爱丁堡大学

2.美国02

美国的人力资源管理专业处于世界前沿，代表了人力资源管理领域的发展趋势。此外，美国优良的教育环境也能开阔学生的国际化视野。

美国有多所顶尖大学都提供人力资源管理专业，如康奈尔大学、明尼苏达大学、伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州立大学、罗特格斯州立大学、普渡大学等，提供高质量的教育资源和研究机会。

下面，老师先为大家介绍两个英国大学本科项目：

1）康奈尔大学

项目名称：

人力资源（Human Resource）

学制：4 年

链接：

https://www.ilr.cornell.edu/academics/departments/human-resource-studies/human-resource-undergraduates

康奈尔大学的人力资源（HR）课程探讨全球化、技术和法律如何持续影响人们和组织运作的方式。

课程侧重于最先进的人力资源原则和实践，还将提供更广泛的商业知识，并促进对各种职业成功至关重要的专业技能的发展，旨在培养学生的商业知识、战略思维以及分析能力。

课程内容涵盖，组织咨询、培训与发展、国际人力资源管理、人员配备与组织、商业策略、补偿、人力资源财务、领导力发展等。

图源：康奈尔大学

2）密歇根州立大学

项目名称：

人力资源管理（Human Resource Management）

学制：4 年

链接：

https://broad.msu.edu/undergraduate/programs/human-resource-management-major/

人力资源管理专业具有专业范围，侧重于人员配置、薪酬以及培训和发展。该课程为学生从事人力资源职业做好准备，其理念是人力资源专家也必须具备良好的商业头脑。课程设置兼顾了商业和通识教育要求，以及人力资源领域的基础课程。

课程内容包括，劳动关系和劳动力市场政策、雇佣关系、全球工作场所的法律标准、比较人力资源与劳动关系制度、组织人员配置、薪酬与奖励制度、人员培训与发展、谈判、全球化和国际管理等。

图源：密歇根州立大学

接下来，我们再来看看研究生项目：

1）伊利诺伊大学香槟分校

项目名称：

人力资源（Human Resource）

学制：1.5 年

伊利诺伊大学香槟分校的人力资源硕士专业一门为期三个学期的课程，完成课程后可获得人力资源和劳资关系硕士学位。伊利诺伊大学劳动与就业关系学院教授前沿的人力资源重点课程，培养雇主所寻求的核心能力。

仅需 1.5 年即可让学生快速将职业转向日益发展且备受追捧的人力资源领域。学生将以现有的职业和学位为基础，过渡到熟练的人力资源职业，并掌握行业内与众不同的内部知识。

图源：伊利诺伊大学香槟分校

2）普渡大学

项目名称：

人力资源管理（Human Resource Management）

学制：11-18 个月

链接：

https://business.purdue.edu/masters/programs/ms-human-resource-management/

普渡大学的人力资源管理理学硕士（MSHRM）课程提供人力资源、组织行为和管理各个方面的指导和灵活指导，做好准备成为人力资源战略和分析、谈判、薪酬、人才招聘等领域的领导者。

该课程总共 36 个学分，旨在培养和授权专注于人力资源、精通业务的领导者，他们在全球跨国公司的各个行业中茁壮成长。

该课程符合人力资源管理协会（SHRM）的指导方针，学生受益于体验式学习机会，包括咨询项目、全球学习、案例竞赛、会议和参与学生经营的 SHRM 分会。

图源：普渡大学

五、申请要求

那么，申请海外院校的人力资源管理专业都需要满足什么样要求呢？

学术背景01

申请国外高校的人力资源管理专业本科课程，一般需完成 12 年教育即高中毕业。部分大学可能还会要求一定的学科成绩，例如特定科目的分数要求。

申请研究生课程则须持有本科学士学位，且成绩达到一定的标准。例如，英国曼彻斯特大学要求一等或二等上等级的本科学位，相当于百分制均分 85 以上。

一些院校对于申请者的本科专业背景有要求，如管理学、人力资源等。如利兹大学的 Data Analytics and Human Resource Management 硕士课程，通常要求申请者本科的专业为商业、管理或社会科学专业。

还有一些学校还要求申请者要有相关实习/工作经验，例如普渡大学的人力资源管理硕士项目，就要求申请有人力资源相关的 12 个月的实习或工作经验。

图源：普渡大学

语言要求02

因为人力资源管理专业很多时候都会涉及“沟通”、“组织”、“谈判”等与人交流的需要，所以对于申请者的语言要求也会相对较高一些，尤其是申请一些排名靠前的院校。

申请本科一般需达到雅思总分 6.5 分及以上；或 TOEFL-iBT 总分 90 分及以上。

申请研究生项目一般需达到雅思总分 7.0 分及以上；或 TOEFL-iBT 总分 100 分及以上。

如果申请者未能达到直接入学的条件，可能需要先参加预科课程（Foundation Year）或语言课程，以满足大学的语言和学术要求。

标化考试要求03

大部分院校不强制要求提供 GMAT 或 GRE 成绩。

其他需要准备的申请材料04

大部分大学还会要求申请者提供学历学位证明、成绩单、个人陈述、推荐信、CV 等其他材料。