留学生如何有效被内推？怎么提高networking技能？

关于内推，请老师具体指导一下学生怎么做能够有效？怎么提高networking技能？

因为临近暑假，大家都面临找实习，找工作的问题，而内推对于在美国找工作是非常重要的工具，所以我们来说说关于内推和networking。

现在一个职位往往有很多人在申请，公司为了提高效率，最初简历的筛选，通常是通过机器筛选关键词的方式，在这个过程中你的简历很有可能不被HR看到。如果有人为你做内推，那你的简历就能被HR看到，并且收到面试的邀约，这在实际找工作过程中是一个很大的突破

Networking是社交的意思，是为了得到其他人给自己内推的机会。第一步是做好自己的简历，还有领英。并且能够对自己的技能进行一个梳理，找出自己的亮点。要申请这一类工作，需要找出自己过往的经历中哪些比较符合这类工作的要求，自己的亮点在哪里，在什么方面能够比别人更出色。

第二步就是寻找联系人，有两种方式，一种是找人引荐，另一种是自己主动联系，找人引荐。比如可以找自己学校career office的老师，因为老师的工作就是帮助一届又一届学生找工作，每一届学生他都会接触，其中可能会有已经找到工作并且还在和他联系的学生，这时老师就可以成为你的引荐人。找人引荐，最关键的是确保对方对你有足够关注。第二种方式是自己主动联系，在领英上搜索你感兴趣公司，感兴趣的岗位。在这个岗位工作的人如果是你的校友，就可以主动发信息，就像微信加好友一样，写出自己的理由，争取让对方接受你。

第三步是information interview环节，这与公司正式的面试不同。正式的面试是收到公司的面试邀请，和HR或者领导做面试。information interview是指与公司可能给你做内推的人做一个非正式的面试。在对方通过好友申请后，就可以和他约一个见面机会，往往是在咖啡厅，疫情期间往往是在线上，如果是线下，约定的地点要以对方的方便为准，比如约到工作地或者家附近的咖啡厅，也和对方大概说明时间是分钟，因为不希望占用对方太多时间。

接下来就要多这个面试做好充足准备，提前准备要问对方什么问题，怎么介绍自己，这个平衡很重要。我们不能做成一个很大的访谈，既不能访谈结束后你了解到很多信息，但是对方对你不了解，也不能对方了解很多，你什么都不了解。内推的基础是让对方欣赏自己，然后愿意推荐你，这对情商是一个很大的考验。

有些同学可能会一开始就表现得非常功利，问对方能不能给自己做内推。有些同学又可能过于含蓄，不知道该怎么推进，下一步该怎么做。对方也经历过这一步，知道你的来意，所以不用太过不好意思。

这个过程非常有意义，有些同学从开始的小白，非常忐忑不安，到最后很得心应手，很自信。通过这个过程，他对行业和公司，岗位也都有了很多了解，还找到了工作。有些同学在初期可能会害怕，但是我们要有信心，Networking是一个技能，就像学自行车一样，有一个从不会到会的过程。

4月22日晚上，机构的360Bridge校友会请来了一位同学做分享，他已经毕业几年，目前在美国一个互联网公司工作，昨天的访谈内容就是围绕他的求学和求职经历，他也提到了很多做networking的经历和感受。他现在作为招聘的人，对于怎么看待这些事情给出了很好的建议，大家可以去听听回放。