今天我们将带大家深入解析澳门科技大学管理学的博士生导师CHANG, PO CHIEN，通过这样的“方法论”，让大家学会如何从了解一个导师开始，到后期更好地撰写套磁邮件及其他文书。
了解教授的研究领域
教授的研究领域主要集中在人力资源管理、领导力和组织行为等方面。教授长期关注员工的工作态度、职业承诺以及组织公民行为等议题。近年来,教授开始将研究方向拓展至医疗服务领域,探索患者的服务行为和满意度等新兴议题。
教授在使命感、工作重塑、高绩效工作系统等方面均有深入的研究。例如教授从多层次视角探讨使命感如何影响员工的工作投入;也研究工作重塑在提升员工工作意义感方面的作用机制。这些研究为理解员工的内在工作动机和主动性提供了理论基础。
精读教授所发表的文章
Workaholism and work-family conflict: A moderated mediation model of psychological detachment for work and family-supportive supervisor behavior,发表于Chinese Management Studies。探讨工作狂与工作家庭冲突的关系,考察心理分离在其中的调节中介作用。
Inclusive leadership and employee proactive behavior: A cross-level moderated mediation model,发表于Psychology Research and Behavior Management。检验包容型领导对员工主动性的跨层面影响,提出上下级关系在其中起调节作用。
How workplace fun promotes informal learning among team members: A cross-level study of the relationship between workplace fun, team climate, workplace friendship, and informal learning,发表于Employee Relations。考察工作趣味性如何促进团队成员的非正式学习,团队氛围和友谊在其中起调节作用。
The development and prospect of traditional authoritative leadership in the process of moderation,发表于Gansu Social Sciences。探讨权威型领导在变革过程中如何实现转型升级。
Job autonomy and career commitment: A moderated mediation model of job crafting and sense of calling,发表于SAGE Open。检验工作自主性与职业承诺的关系,考察工作打造和使命感在其中的调节中介机制。
教授的学术地位
教授在人力资源管理和组织行为领域拥有深厚的理论基础和丰富的实证研究经验。教授曾在多项国家自然科学基金项目中担任主持人,公开发表SSCI论文30余篇。教授的研究工作对澳门地区的人力资源管理实践提供了科学指导,并多次为澳门政府和企业举办员工培训,推动理论成果向实践的转化。
有话说
数字化时代的组织公民行为研究
随着远程办公模式的兴起,员工的组织公民行为呈现出新的特征。我计划采用深度访谈和问卷调查相结合的方法,探索数字化环境下员工组织公民行为的内涵、影响因素及作用机制。这可为企业塑造有利的远程工作氛围提供借鉴。
基于文化差异的跨国团队建设
我计划设计一个实证研究,考察不同国家背景员工的文化价值观念差异如何影响团队协作和沟通效果。在此基础上,提供切实可行的团队文化整合方案,以增强跨国企业的团队凝聚力。
新兴职业的职业认同研究
随着新兴职业的兴起,员工的职业认同感出现新特征。我计划采用质性研究的方法,深入分析新兴职业群体的职业认同来源、特征及其对工作态度和行为的影响,为企业有效管理新生代员工提供借鉴。
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