招生官在哪些环节使用了AI？

自从去年11月OpenAI推出ChatGPT，“能否在申请中使用AI？”成了大家最关心的问题之一。

老实人还在担惊受怕，AI达人们早在今年申请季玩得飞起。

小到把AI当成Grammarly、Thesaurus平替，大到把所有补充文书的题目丢进AI生成几份初稿，再美美选择最好的一篇自己上手改。

总之主打一个“抓大放小”。重要的主文书自己来，其余不重要的部分，都可以交给AI先动手，自己来收尾。

不过，你以为用AI偷懒的只有你一个呢？美国大学招生官早就靠AI实现了工作躺平。

根据在线教育杂志Intelligent.com今年9月一项新调查显示，近50%的美国招生办公室使用了AI工具，2024年预计这一数据将上升至82%。

研究采访了近400名受访者，21%的人在私立高中工作，79%在高等教育机构工作。56%的受访者表示，他们的学校在招生过程中使用了AI。

美国公立大学比起私立大学更愿意使用AI工具，这可能跟他们在招生过程中收到更多份申请材料有关。

据数据统计，55%的公立大学目前在招生中使用AI，34%的学校计划使用AI。私立学校使用AI的比例仅占到38%，43%的学校计划在未来使用AI工具。

你可能会好奇，招生官在哪些环节使用了AI？

当被问及AI的用途时，排在前三的是：推荐信、成绩单和文书。

Ithaca College的学术主任Diane Gayeski对此评价道：“即便没有人工智能，整个录取过程也是相当‘机械’的。别以为招生官会认真看你的材料。在这之前，这些苦活都是实习生干的。”

在过去，美国大学收到成千上万的申请。招生办的实习生会根据申请者成绩单上的选课难度和高中实力，对材料进行分类和审查，最后计算每份材料的评分。

现在美国大学只要把过去的数据喂给AI，让它们根据评判标准来分析成绩单和文书，就能给材料打分了。

一直以来，美国大学招生办追求的都是“效率至上”，只不过昔日的“实习生”换成了如今的“人工智能”罢了。

最让老师惊讶的是，AI不仅被用来审核你的材料，还能决定你的去留。

在目前使用人工智能招生的学校中，87%的受访者认为AI拥有最终决定权，即可以决定申请者是否被录取。

当被问及使用AI的原因时，85%的受访者表示这是为了提高效率，70%的受访者表示这是为了做出更明智的决定，56%的受访者表示这是为了减少招生中的偏见。

90%已经使用人工智能的学校的受访者表示，人工智能在一定程度上(22%)或者“很可能”(68%)有助于减少招生过程中的偏见。

虽然AI工具已广泛应用于美本申请，三分之二的招生官在使用的同时，也在关注它的道德问题。

比如美国大学利用历史数据训练AI时，可能会导致AI偏爱某些“关键词”。如果有人提前得知了这些“关键词”，让学生在课外活动、推荐信、文书中强调这些词，就可能让一部分学生在申请中占据优势。

再比如，AI可能会加强数据中存在的隐形偏见。德克萨斯州大学奥斯汀分校的计算机科学博士项目在2020年停止使用该项目在2013年设计的算法，就是因为有人批评算法会复制历史偏好，尤其是对于富裕的白人申请者的偏好。

大部分人对于AI的态度是，它可以成为美本招生过程中一个有用的工具，但不应该有重大的决策能力。人类对于决策的洞察力不该被AI替代。