对于计划申请美国博士项目的理工科学生来说，选择一位合适的导师至关重要。这不仅直接影响到你是否能顺利获得录取，更会在你未来的博士生涯中对科研成果和生活质量产生重大影响。
因此，在申请的第一步，就应该认真选择一位靠谱的导师。今天，老师将从教授的类型、导师选择的方法与技巧，以及如何把握与导师联系的最佳时机三个方面进行详细介绍。
在美国大学，教授大致可以分为以下几类：
Professor（教授）
年龄较大，资历深厚，收到的联系邮件（套磁信）数不胜数，已形成固定的招生模式。如果他对你感兴趣，通常会在一天之内回复你。这类教授的招生决定迅速且明确，迟迟不回信基本意味着机会渺茫。
Associate Professor（副教授）
处事灵活，要求较高，通常是资深学者中的佼佼者。如果自我表现得体，能获得他们的青睐。
Assistant Professor（助理教授）
助理教授一般刚入职，拥有科研启动资金并需要团队成员。他们的招生习惯尚未固定，较易接受新生的联系和申请，因此是套磁成功率较高的对象。
Affiliated Professor（转校教授）
转至其他学校的教授，虽然名义上还挂在原校，但不再招生。通常无需考虑。
Emeritus Professor（名誉教授）
已退休，不再指导学生，也无需作为申请目标。
排除 Affiliated Professor 和 Emeritus Professor 后，选择导师的优先顺序通常为：
本校已有招生记录的教授 > 助理教授 > 资深教授 > 副教授。
但这只是一般性的建议，具体情况还需结合你的研究方向与个人兴趣。例如，硕士生通常由助理教授带领，而博士生大多是由资深教授指导。
以下是几种寻找合适导师的方法：
研究方向匹配找与自己研究方向相似或相同的教授，尤其是研究经历相似者。如果教授的研究领域与你的兴趣高度一致，且教授有着较高的学术地位，那便是理想选择。
学校网站与实验室资源在申请专业的主页上，通常会有教授的联系方式以及个人主页，通过这些资源可以进一步了解教授的科研经历、发表文章和研究兴趣。通过阅读这些资料，你能判断教授的研究领域是否适合自己。
实验室成员的反馈有些实验室的网站上列有在读学生的名单。你可以联系这些学生（尤其是华人学生），向他们咨询有关导师招生情况和团队氛围的内部信息。
1、优先选择有资金支持的教授通过浏览学校网站，了解哪些教授最近获得了研究经费或正在公开招募学生。
这样的教授往往处于项目起步阶段，正积极扩展团队，因此是套磁的理想目标。关注年轻教授刚上任的助理教授通常为求晋升，需要大量科研成果，同时学校也会给予资金和项目上的支持。
2、与年轻教授套磁的成功率通常较高，因为他们更急需组建科研团队，而资深教授的邮件可能会直接由秘书处理。
3、通过现有学生了解导师信息通过联系实验室的在读学生，可以获得有关导师的内部信息，包括招生情况和教授的管理风格，这有助于你做出更明智的选择。
4、研究方向匹配是关键最终，教授选择学生的首要原因是希望找到能为其研究项目提供帮助的助手。因此，研究方向的匹配度至关重要。教授更愿意招收有相关经验的学生，这样能减少适应时间，并更快投入科研工作。
无论你心仪的院校是哪一所，什么专业领域，若时间允许，积极套磁总归是有益无害的，除非遇到特例。
编写首封套磁邮件时，切忌将其变成一篇冗长的个人陈述，新手常犯的错误之一便是将正文写得过于繁琐。正文应简练精悍，200字为宜，超于此则易导致教授失去阅读兴趣。这短短的200字应当聚焦于你与教授研究兴趣的交集，简要表达你对其最新研究成果的兴趣及未来合作的期待。
教授的正面回应，如直接安排面试或在邮件中透露积极信号，如允许在申请中提及其姓名、表示录取意愿、鼓励提交材料等，皆是套磁成功的标志。未能安排面试并不意味着失败，特别是当教授所在的机构采用委员会制度时，个人面试权可能受限。因此，积极的反馈与鼓励递交申请均应视为成功信号。
若不幸遭遇拒绝，明确的答复如“不招收学生”、“缺乏经费”或建议另寻他师，则应及时启动第二轮套磁。7月启动首轮套磁，若需进行第二轮，则可在8月迅速展开，如此，你将比多数9月才开始套磁的竞争者更具优势。
【竞赛报名/项目咨询请加微信：mollywei007】
