Mason学长聊留学，旨在为大家提供更加全面、深入的导师解析和科研辅导！每期我们会邀请团队的博士对中国香港/中国澳门/新加坡各个领域的教授导师进行详细解析，从教授简介与研究背景 / 主要研究方向与成果分析 / 研究方法与特色 / 研究前沿与发展趋势 / 对有意申请教授课题组的建议这五个方面，帮助大家更好地了解导师，学会申请！
一、教授简介与研究背景
Prof. Gong是香港科技大学管理学系的系主任兼讲座教授，同时还担任冯氏管理学讲座教授。他于2002年在美国俄亥俄州立大学获得人力资源管理与组织行为学博士学位，是这一领域的资深专家。
Prof. Gong的研究兴趣主要集中在创造力与创新、多样性与团队效能、目标导向以及战略性与国际化人力资源管理等方面。这些研究方向紧密结合了当代组织管理的核心议题，反映了他对于企业如何在复杂多变的环境中保持竞争力的深入思考。
纵观Prof. Gong的学术生涯，他已发表了114篇高质量的学术论文，其中仅2023年就有9篇，2024年已有3篇。这些论文大多发表在管理学和心理学领域的顶级期刊上，如《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》和《Personnel Psychology》等，彰显了他在学术界的影响力和研究的前沿性。
二、主要研究方向与成果分析
1. 创造力与创新研究
Prof. Gong在创造力与创新领域的研究成果丰硕。他关注个体、团队和组织层面的创新过程，探讨了诸多影响创造力的因素。
在个体层面，Prof. Gong研究了创造性自我效能感与内在动机对员工创造力的影响。他的最新研究(Chen et al.， 2024)揭示了创造性自我效能感与内在动机之间的双向关系，为理解员工创造力的形成机制提供了新的视角。
在团队层面，Prof. Gong探讨了团队氛围、多样性等因素对创新的影响。例如，他的研究(Mao et al.， 2021)发现团队工作相关焦虑与创造力之间存在曲线关系，并受到团队层面和跨层面因素的调节。
在组织层面，Prof. Gong研究了组织创新氛围如何影响管理创新的实施。他的研究(Chen et al.， 2021)揭示了创新环境如何通过影响高管团队，进而促进管理创新的实施过程。
2. 多样性与团队效能研究
Prof. Gong在多样性管理方面的研究颇具特色。他不仅关注多样性对团队和组织绩效的影响，还探讨了多样性管理的策略与实践。
一项重要研究(Li et al.， 2021)从智力资本的角度探讨了年龄多样性如何影响组织绩效。这项研究不仅丰富了多样性管理的理论，还为组织如何利用年龄多样性提供了实践指导。
另一项研究(Chang et al.， 2023)则探讨了企业多样性提升计划组合的作用，揭示了员工持股计划和环境技术机会如何调节多样性管理与企业绩效的关系。这项研究为企业设计多样性管理策略提供了新的思路。
3. 目标导向研究
Prof. Gong在目标导向领域的研究主要聚焦于目标导向与个体绩效之间的关系。他的一项纵向研究(Magni et al.， 2021)探讨了目标导向与绩效之间的互惠关系，以及自我效能感在这一关系中的中介作用。这项研究不仅丰富了目标导向理论，还为组织如何通过培养员工的目标导向来提升绩效提供了启示。
4. 战略性与国际化人力资源管理研究
在这一领域，Prof. Gong的研究涉及了人力资源管理系统、国际合资企业管理等多个方面。
一项重要研究(Chang et al.， 2022)探讨了企业员工关系系统与财务绩效之间的双向因果关系，以及相关的时间和资源边界条件。这项研究为理解人力资源管理实践如何影响组织绩效提供了新的视角。
另一项研究(Zhong et al.， 2023)则关注了CEO的组织认同如何影响国际合资企业的绩效，为跨国企业管理提供了新的洞见。
三、研究方法与特色
Prof. Gong的研究方法具有以下几个显著特点:
1. 多层次分析
Prof. Gong的研究常常采用多层次分析方法，将个体、团队和组织层面的因素整合在一个研究框架中。例如，在研究创造力时，他不仅关注个体特征，还考虑了团队氛围和组织环境的影响。这种多层次的研究方法有助于全面理解组织现象的复杂性。
2. 纵向研究设计
Prof. Gong经常采用纵向研究设计，以更好地揭示变量之间的因果关系和动态变化过程。例如，他关于目标导向与绩效关系的研究(Magni et al.， 2021)就采用了纵向设计，这使得研究结果更具说服力和实践意义。
3. 创新性理论整合
Prof. Gong善于整合不同的理论视角，提出新颖的研究框架。例如，他将威胁-僵化理论和内隐理论相结合，探讨员工经历危机如何影响创造力(Jeong et al.， 2023)。这种理论整合不仅推动了理论发展，还为实践提供了新的洞见。
4. 关注实践意义
Prof. Gong的研究不仅具有理论贡献，还十分注重实践意义。他的许多研究都为组织管理实践提供了直接的指导。例如，他关于多样性管理的研究为企业如何设计和实施多样性计划提供了具体建议。
四、研究前沿与发展趋势
基于Prof. Gong的最新研究成果，我们可以预见以下几个研究前沿和发展趋势:
1. 创造力的动态过程研究
未来的研究可能会更多地关注创造力的动态形成过程，探讨不同因素如何在时间维度上交互影响创造力。Prof. Gong最新的研究(Chen et al.， 2024)已经开始探索这一方向。
2. 多重组织氛围的交互作用
组织中存在多种氛围(如服务氛围、安全氛围、创新氛围等)，未来的研究可能会更多地关注这些氛围之间的交互作用及其对组织outcomes的影响。Prof. Gong的研究(Zhang et al.， 2023)已经开始探讨这一议题。
3. 危机管理与创新
在后疫情时代，如何在危机中保持创新能力将成为一个重要的研究方向。Prof. Gong的研究(Jeong et al.， 2023)已经开始探讨员工如何在危机中保持创造力。
4. 人工智能与人力资源管理
随着人工智能技术的发展，其在人力资源管理中的应用及其影响将成为一个重要的研究方向。Prof. Gong的研究(Magni & Gong， 2022)已经开始探讨AI招聘对求职者的影响。
5. 可持续发展与人力资源管理
在全球可持续发展的背景下，如何通过人力资源管理实践促进组织的可持续发展将成为一个重要的研究方向。Prof. Gong关于多样性管理的研究为这一方向提供了一些启示。
五、对有意申请教授课题组的建议
对于有兴趣申请Prof. Gong暑期科研或硕博项目的学生，我有以下建议:
1. 深入了解研究领域
仔细阅读Prof. Gong的主要研究成果，特别是近年来发表的论文。这不仅能帮助你了解他的研究兴趣和方法，还能让你在申请和面试时有更多的谈资。
2. 培养跨学科视野
Prof. Gong的研究涉及管理学、心理学、人力资源等多个领域。try to broaden your knowledge base in these related fields.这将有助于你更好地理解和参与他的研究。
3. 提高方法论素养
Prof. Gong的研究常采用复杂的统计方法和研究设计。提前学习相关的研究方法和统计技术，如多层线性模型、结构方程模型等，将大大提高你的竞争力。
4. 关注实际问题
Prof. Gong的研究紧密结合实际管理问题。在申请时，你可以尝试提出一些有价值的研究问题，展示你对实际管理问题的洞察力。
5. 提高英语水平
Prof. Gong的研究主要发表在国际顶级期刊上，良好的英语读写能力是必不可少的。提高你的学术英语水平，特别是学术写作能力。
6. 展现热情与潜力
在申请材料中，清楚地表达你对Prof. Gong研究领域的兴趣和热情。同时，也要展示你的研究潜力，如过去的研究经历、获奖情况等。
7. 主动联系
如果条件允许，可以尝试主动与Prof. Gong或其团队成员联系，询问有关研究或申请的问题。这不仅能帮助你获取更多信息，还能展示你的主动性和热情。
【竞赛报名/项目咨询请加微信：mollywei007】
