人力资源管理专题：基于责任、利益、性别、心理等多方因素 探讨核心领导力构成对企业决策的影响研究

申请管理学专业什么背景最受名校青睐？

管理类专业偏向于商科方面，但又不是完全属于商科类专业，所学的内容具有交叉性，学习的范围非常广。在教学内容上面，比较注重培养学生思维逻辑及各个领域知识。学生在学习过程中，还要懂工程学、法学和经济学。以康奈尔大学为例，申请该校管理学硕士需要有相关专业本科学历，至少完成以下入门课程：经济学、统计学、商业或管理、财务会计、金融和市场营销。雅思要求7分，托福：总分100，接受GMAT、GRE。

机构针对想申请管理学/人力资源管理/战略管理等热门专业的同学，专门开设了适用于升学党的背景提升科研项目，参与研究前沿课题，让学生不仅可以获得申请所需相关学术经验，还可以积累一段言之有物的实战经历，增强名校申请竞争力！

?课题名称：人力资源管理专题：基于责任、利益、性别、心理等多方因素 探讨核心领导力构成对企业决策的影响研究

?开课时间：2023-02-25

?涉及专业：管理学、人力资源管理、战略管理

?招生对象：高中生、大学生

?班级人数：15人左右

授课教授：香港城市大学助理教授

导师的研究重点是高层管理决策的心理学基础及其战略意义，在核心期刊发表论文多篇。

科研要点：本课程将广泛地基于战略领导力的基础观点之一："上层观点"--即组织的行动和结果是其高层管理者的反映的观点。特别是我们将深入研究高层视角的心理学基础，例如，高级管理人员的心理特征，他们的个性和主观时间观念，如何影响他们的合作和决策过程。我们还将研究一些与多样性、公平和包容（DEI）有关的激烈辩论，如高层管理层面的性别差距和多样性，旨在更好地理解女性在企业高层面临的障碍和机会。

除了理论观点外，我们还将介绍几种前沿的研究方法和工具，使我们能够对战略领导力和人力资源管理的这些重要课题进行实证研究。我们将首先讨论研究问题的框架、理论发展和研究设计中涉及的选择，以及实证检验中的基本关注点。涵盖的主题包括但不限于调查研究、实验、多层次设计、以及温和的中介分析。

适合人群：

✅对管理学、人力资源管理、战略管理感兴趣的学生

✅未来希望在人力资源管理及其他相关领域从业的学生

✅想要学习论文写作，锻炼学术语言的使用及提升学术能力的学生

✅有意愿从事科研实践，产出学术科研报告和论文成果的学生

✅希望在该领域深入研究，培养学术思维，提升学术背景软实力的学生

项目安排：

1项目周期：

6周在线小组科研+5周论文指导，共108学时

2课题大纲：

企业社会责任简介：企业社会责任的辩论和基本框架

利益相关者的观点：利益相关者理论和管理

企业社会责任和员工：员工平等和参与、企业社会责任营销和道德消费、慈善事业和战略慈善事业、政府和非政府组织在企业社会责任中的作用；跨部门的伙伴关系、可持续发展和环境责任

战略性企业社会责任：企业社会责任战略和领导力

全球背景下的企业社会责任：全球化和企业社会责任的变化、企业社会责任战略模拟

项目答辩与点评：学生项目汇报与答辩；导师点评与指导

3课时安排：

需要详细课程表的同学，欢迎微信联系学术顾问老师。

项目产出：

●推荐信

科研项目推荐信

优秀学员可获海外教授EDU推荐信

●论文发表

论文写作和发表辅导：

EI/CPCI等同等级别索引国际会议全文投递与发表指导（可用于申请）

参加国际学术会议（鼓励学生实地或远程）

●科研项目材料

科研结业证书

学术报告

教授评价表/信

助力申请：

参加科研项目之前：履历上没有深度经历

?科研项目之后：丰富履历，提高升学、求职成功概率

参加科研项目之前：申请文书陈词滥调

?科研项目之后：积累高含金量文书素材，打造个性化申请故事，展现背景软实力

参加科研项目之前：适应不了名校学习节奏

?科研项目之后：夯实基础，以丰富的经验和前沿的思维快人一步

机构就业方向

管理学专业的毕业生适合在大中型企业，特别是合资类与外向型企业、金融机构、政府机关、其它社会经济单位的信息管理部门、综合管理部门、计算中心等相关部门从事信息管理与信息系统的建设、运营等管理工作。